Chop etilgan to'lov varaqasi shaklini chaqirishning ikkita asosiy usuli mavjud:
1. Hujjatdan Ish haqi va badallarni hisoblash: menyu Ish haqi – Ish haqi va badallarni hisoblash. Ish haqini hisoblashning to'g'riligini nazorat qilish uchun odatda ish haqi to'g'risidagi hujjatdan ish haqi varaqasi tuziladi. Siz bir guruh xodimlar uchun ish haqi varaqlarini yaratishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun ish haqi to'g'risidagi hujjatlar ro'yxati shaklida siz bir nechta xodimni tanlashingiz kerak (shunchaki kerakli qatorni bosish, Ctrl tugmachasini bosib ushlab turish orqali) va hujjatning jadval qismi ustidagi Payslip tugmasini bosing:
2. Ish haqi – Ish haqi hisobotlari – Payslip menyusidan:
Varaqlarning shakllanishini bo'limlarga bo'lish va muddatni belgilash mumkin. Hisobot uchun ish haqi varaqasini yaratishning ikkita varianti mavjud - Payslip va ish joyi bo'yicha Payslip:
Ushbu ikki variant o'rtasidagi farq shundaki, ish haqi varaqasi barcha xodimlarning ish joylari uchun yagona ish haqi varaqasini tashkil qiladi. Masalan, asosiy va yarim kunlik. Ushbu parametr 1C ZUP ed.3 dasturida asosiy hisoblanadi.
Ish joyi bo'yicha ajratilgan ish haqi varaqasi tashkilot xodimining har bir ish joyi uchun (masalan, asosiy ish joyi va yarim kunlik ish joyi bo'yicha) alohida ish haqi varaqalari tuzadi.
Bir misolni ko'rib chiqaylik: xodim N.A. Chuk uchun asosiy o'rin bosh buxgalter, yarim kunlik ish direktor o'rinbosari sifatida ro'yxatga olingan.
Variantni tanlaylik - ish bo'yicha to'lov qog'ozi. Sozlamalar tugmasini bosing:
Sozlamalarda siz faqat biz ish haqi varaqalarini ko'rsatmoqchi bo'lgan xodimlar lavozimlarini belgilashingiz mumkin:
Bunday holda, biz faqat Chuk N.A.ning asosiy ish joyi uchun hisob-kitoblarni olamiz. (to'liq bo'lmagan ish kunisiz), bosh buxgalter sifatida:
1C ZUP 8.3 dasturida to'lov qog'ozining bosma shaklini sozlash uchun qanday imkoniyatlar mavjud?
"Sozlamalar" yoki "Ko'proq - Sozlamalar" tugmasini bosish orqali biz to'lov qog'ozida ko'rsatilgan ma'lumotlar miqdorini sozlashimiz mumkin:
Ko'pgina sozlamalar nomidan tushunarli, ammo ba'zilarini tushuntirib beraylik:
- Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatish - jami soliq solinadigan daromadni va yil boshidan beri taqdim etilgan chegirmalar miqdorini ko'rsatish;
- Bayonotlar bo'yicha to'lovlar tafsilotlari - ish haqi to'langan (shu jumladan avans to'lovlari) bo'lgan bayonotlar ro'yxatini ko'rsatadi;
- Hisoblash ko'rsatkichlarini ko'rsatish - ish haqi miqdorini, mintaqaviy koeffitsientni, ish haqi narxini va boshqalarni ko'rsatadi;
- Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari - hisob-kitob davri uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori ko'rsatiladi.
Shuni ham yodda tutingki, bizning misolimizga ko'ra, N.A. Chukning hisob-kitoblari ish haqi varaqasida (asosiy shakl) ko'rsatilgan. asosiy ish joyida ham, deputat sifatida to‘liq bo‘lmagan ish kunida ham. direktor, yuqorida muhokama qilingan Payslip versiyasidan farqli o'laroq, lavozim bo'yicha tanlangan:
Agar siz barcha sozlamalar katakchalaridan belgini olib tashlasangiz, varaqning bosilgan shaklidagi ma'lumotlar minimal bo'ladi:
Ish haqi varaqasini olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi uchun ustunni qanday qo'shish kerak
Xodimni hisob-kitoblar, ushlab qolishlar, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdori va to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida xabardor qilish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (136-modda) mustahkamlangan.
Shuning uchun, Rostrudning da'volaridan qochish va xodimlar bilan mehnat nizolari bo'yicha dalillarni olish uchun ish beruvchi xodimdan ish haqi varaqasi berilganligini tasdiqlovchi imzoni olishi kerak. Buni quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirish mumkin:
- Ish haqi varaqasiga yoki ish haqi varaqasiga ustun qo'shing;
- Elektron pochta orqali varaqalarni olishga rozilik beruvchi xodimning imzosini oling;
- Berilgan ish haqi varaqlarining maxsus jurnalini yuriting.
Keling, to'g'ridan-to'g'ri ish haqi varaqasida xodim tomonidan slipni olganligini tasdiqlovchi imzo uchun ustun yaratish qanchalik oson ekanligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.
1-qadam. Keling, to'lov varaqasini yaratamiz va "Ko'proq" tugmasidan foydalanamiz - Chop etilgan shakl maketlariga o'ting:
Shuningdek, “Ma’muriyat – Chop etilgan shakllar, hisobotlar va qayta ishlash” bo‘limidagi “Bosma shakl maketlari” giperhavolasidan foydalanib maketlarga o‘tishingiz mumkin.
2-qadam. Payslipning chop etilgan shaklini tanlang (sozlanishi mumkin):
3-qadam. Keling, ko'rish va tahrirlash uchun tartibni ochaylik. Keling, yuqori qismida olingan varaqani qo'shamiz:
Kiritilgan matn maydonini tanlang. Kontekst menyusini chaqirish uchun sichqonchaning o'ng tugmachasini bosing va menyudan Birlashtirish buyrug'ini tanlang. Saqlash va yopish tugmasi yordamida o'zgarishlarni saqlang:
Endi, agar biz yana 1C ZUP 8.3 da Payslipni yaratsak, biz slip kvitansiyasida imzo uchun joyni ko'ramiz:
1C ZUP 8.3 da ish haqi varaqalarini taqsimlashni qanday sozlash kerak
Keling, xodimlarga elektron pochta orqali ish haqi to'lovlarini yuborishni qanday tashkil qilishni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.
1-qadam. Biz varaqalar va boshqa turdagi elektron pochta xabarlarini yuboradigan elektron pochta hisobini o'rnatmoqdamiz (agar o'rnatilmagan bo'lsa). Hisob qaydnomasi Ma'muriyat - Tashkilotchi bo'limida sozlangan. Siz elektron pochta manzilini kiritishingiz kerak. elektron pochta va parol:
Batafsilroq, hujjatlar va xatlarni yuborish uchun 1C 8.3 ZUP-da pochtani qanday o'rnatish video darsimizda muhokama qilinadi:
2-qadam. Keling, shaxslar elektron pochta manzillarini kiritganligini tekshirib ko'ramiz. Jismoniy shaxslarning kartasini ochamiz: Xodimlar - Jismoniy shaxslar:
Agar kiritilmagan bo'lsa, "Manzillar va telefonlar" yorlig'idagi Elektron pochta maydoniga elektron pochta manzilini to'ldiring:
- "Yuborish": Har bir qabul qiluvchi uchun o'z hisobotingiz;
- "Qabul qiluvchilar": jismoniy shaxslar;
- "Hisobotlar" jadvalida "Tanlash" tugmasi yordamida to'lov qog'ozini tanlang;
- Sozlamalarda tanlovni Xodimga teng [Qabul qiluvchi] ga o'rnating. [Qabul qiluvchi] Pochtani qabul qiluvchini ko'rsatish tugmasini bosish orqali o'rnatiladi;
- Qo'shimcha yorlig'ida hisobotni yuborish formatini belgilang (xls, .pdf...):
4-qadam. Yetkazib berish (elektron pochta) yorlig'ida biz ish haqi varaqalarini yuboradigan xodimlarni (jismoniy shaxslarni) tanlash uchun "Qabul qiluvchilarni ko'rsatish" giperhavolasidan foydalaning:
Ish haqi varaqalarini o'z vaqtida berish nafaqat xodimlarga ish haqi to'lashning to'g'riligini aniqlashga yordam beradi, balki ish beruvchini ham himoya qiladi, chunki u xarajatlarni isbotlash va xodimlarning ish haqi bo'yicha da'volarini cheklash muddatini qisqartirish vositasi sifatida ishlaydi. Xodimlar ish haqi varaqasi olingan kundan boshlab 3 oy ichida da'vo arizalarini topshirishlari mumkin. Ammo agar ish haqi varaqasi berilmagan bo'lsa, unda da'vo muddati xodim hisob-kitoblarning to'g'riligi buzilganligi to'g'risida bilgan paytdan boshlab, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblanadi.
Ish haqi varaqalarini berish tartibi
Muhim! To'lov qog'ozi shaklini hujjatlardan biri bilan tasdiqlash kerak: buxgalteriya siyosatiga ilova yoki mahalliy normativ hujjat, masalan, buyruq.
Varaqning tasdiqlangan shaklida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- Foydalanishning boshlanish sanasi;
- Emissiya uchun mas'ul shaxsni tayinlash;
- Agar ish haqi kartaga o'tkazilsa, berish tartibini tavsiflang.
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish haqida ham eslash kerak. Ish haqi varaqalari xodimning roziligi bilan shaxsan oluvchiga, boshqa shaxslarning varaqlaridan foydalanmasdan beriladi yoki yuboriladi.
Keling, 1C 8.3 ZUP 3.1 da kasallik ta'tilini to'lash, hisoblash va to'lash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ko'rib chiqaylik.
Aytaylik, Kron-C kompaniyasining xodimi German Eduardovich Baltser kasal bo'lib qoldi. Agar uning kasallik ta'tilining muddati oydan oyga o'tib ketgan bo'lsa, u noma'lum sababga ko'ra kelmaganligini qayd etishi kerak edi. Bu keyingi safar u yo'q bo'lganda, unga hech narsa hisoblanmasligi uchun qilingan.
Agar xodim ishga qaytgan bo'lsa, lekin darhol kasallik ta'tilini bermasa, noma'lum sabablarga ko'ra ta'til berilishi mumkin. U kasallik ta'tilini olib kelganda, uni dasturda aks ettirish va hisoblashni boshlash kerak.
Siz "Ish haqi" menyusidan foydalanib, 1C: ZUP ga kasallik ta'tilini kiritishingiz mumkin.
Avvalo, hujjatning sarlavhasida biz 2017 yil sentyabr oyi uchun ushbu kasallik ta'tilini Kron-Ts tashkilotida ishlaydigan xodim G. E. Baltzerga tegishli ekanligini ko'rsatamiz.
"Asosiy" yorlig'ida kasallik davri ko'rsatilgan. Aytaylik, bizning xodimimiz 2917 yil 18 sentyabrdan 28 sentyabrgacha bo'lgan davrda kasallikdan aziyat chekdi. Quyida sababni ko'rsatamiz. E'tibor bering, to'lov miqdori sababga qarab farq qilishi mumkin. Bizning holatda, bu keng tarqalgan kasallik bo'ladi va hisoblangan miqdor to'g'ridan-to'g'ri ish stajiga va G. E. Baltserning o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi.
E'tibor bering, yuqoridagi rasmda dastur bizning xodimimiz to'liq ish tajribasiga ega emasligini bildiradi. Buni zudlik bilan tuzatish kerak, chunki aks holda hisob-kitoblar xatolikka olib kelishi mumkin. Buni tegishli giperhavolani bosish orqali amalga oshirish mumkin.
Siz ushbu xodim uchun xizmat ko'rsatish muddati sozlamalari bilan oynani ko'rasiz. Barcha kerakli sozlamalarni o'rnating va "OK" tugmasini bosing. Bizning holatda, Beltzer G.E.ning tajribasi 7 yil, 7 oy va 24 kun edi. 1C ZUP 8.3 da kasallik ta'tilini kiritish va keyingi bosqichga o'tish qoladi.
Kasallik ta'tilini hisoblash
Bizning holatlarimizda keng tarqalgan kasallik tanlanganligi sababli, yakuniy to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddati va o'rtacha daromadga bog'liq. Ba'zi hollarda o'rtacha daromadni tuzatish kerak.
Misol uchun, xodim uzoq muddatli tug'ruq ta'tilidan keyin kasallik ta'tiliga chiqadi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, bunday hollarda, xodimning iltimosiga binoan, ish haqini to'lash muddati kechiktirilishi mumkin. Odatiy bo'lib, u avvalgi ikki yilga o'rnatiladi.
O'rtacha daromad haqidagi ma'lumotlarni o'zgartirish uchun tegishli maydonning o'ng tomonidagi yashil qalamni bosing.
Ochilgan oynada siz nafaqat hisob-kitob davrini o'zgartirishingiz, balki ma'lum oylar uchun olingan daromadni ham sozlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ushbu shakl sizga avvalgi ish joyingizdan sertifikat qo'shish imkoniyatini beradi.
Kasallik nafaqasini hisoblashning o'zi "Kasallik ta'tillari" hujjatining "To'lov" yorlig'ida amalga oshiriladi.
Biz nafaqa 2017 yil 18 sentyabrdan 28 sentyabrgacha kasallikning butun davri uchun to'lanishini ko'rsatamiz. E'tibor bering, to'lov foizi belgilangan xizmat muddatidan kelib chiqqan holda avtomatik ravishda o'rnatiladi. Xodimning sug'urta tajribasi 5 yildan kam bo'lgan hollarda, foiz 60. 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan ortiq - 100% bo'ladi.
Bizning holatda, Baltzer G.E.ning tajribasi 7 yil edi, shuning uchun to'lov foizi 80% ni tashkil qiladi. Misolni soddalashtirish uchun biz hech qanday cheklovlar yoki imtiyozlarni kiritmaymiz.
Xodimimizning kasallik davri 11 kun bo'lganligi sababli, "Hisoblangan" yorlig'idagi jadval bo'limida avtomatik ravishda ikkita chiziq paydo bo'ldi. Dastlabki 3 kun ish beruvchi hisobidan, ya'ni tashkilotimiz tomonidan to'lanadi. Qolgan 8 kunning hammasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.
Aytmoqchi! Yaqin kelajakda 1C ZUP kasallik ta'tillari guvohnomalarini elektron shaklda qabul qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Kasallik ta'tilini to'lash
Keling, xodim G.E. Baltzerning sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblashga o'tamiz, uning bir qismi kasallik ta'tilida edi. Biz barcha ma'lumotlarni avtomatik ravishda to'ldirdik. Quyidagi rasmda siz ishlagan vaqt miqdori me'yordan 9 kunga kam ekanligini ko'rishingiz mumkin. Dastur avtomatik ravishda kasallik davrini minus dam olish kunlarini olib tashladi.
Ish haqini kassa orqali darhol to'laymiz. Bu dasturga kiritilgan ish haqi va kasallik ta'tilini o'z ichiga oladi. Hammasi bo'lib 45 476,60 rubl to'lanishi kerak edi.
2017 yil sentyabr oyi uchun xodim Baltzer G.E. uchun ish haqi varaqasida siz hisob-kitoblarda uchta qatorni ko'rishingiz mumkin. Bu ish haqini, tashkilotimiz hisobidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadigan kasallik ta'tilining miqdorini aks ettiradi.
Ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni uning tarkibiy qismlari, ajratmalar miqdori, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor to'g'risida xabardor qilishi shart. Ish haqi varaqasining tartibga solinadigan shakli yo'q. U xodimlarning vakillik organining (masalan, kasaba uyushmasi) fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. E1C mutaxassislari aytishadi1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida xodimning ish haqi varaqasi qanday yaratiladi, 3-nashr.
Ish haqi varaqasi berish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:
- tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari bo'yicha;
- unga hisoblangan boshqa summalar miqdori (shu jumladan ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi);
- amalga oshirilgan chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida;
- to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida.
Ish haqi varaqasining yagona shakli o'rnatilmagan. Ish haqi varaqasining shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida (2-qism) belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining (masalan, kasaba uyushmasi) fikrini hisobga olgan holda ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, Rostrudning 08.12.2008 yildagi 2742-6-1-sonli xatining 3-bandi). Varaq qog'oz yoki elektron shaklda taqdim etiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 21.02.2017 yildagi 14-1 / OOG-1560-sonli xati). U xodimning roziligi bilan shaxsan qabul qiluvchiga beriladi yoki yuboriladi (ruxsatsiz shaxslar kirishisiz).
Qonunga ko'ra, ish haqi to'langanda varaqalar beriladi, oyiga ikki marta ish haqi to'lanadi. Shuningdek, ta'tilga chiqqan xodimga ta'til to'lovi to'lanadi. Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatida aytilishicha, faqat ish haqining ikkinchi qismi to'langanda (odatda oyning oxirida), shu jumladan ketgan xodimlarga ham sliplarni berish kifoya. ta'tilda. Slipslarda to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida ma'lumot bo'ladi.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kuni ish haqi varaqasi berilishi kerak. Qonunda xodimlarga ish haqi varaqalari berilganligini tasdiqlash nazarda tutilmaganiga qaramay, bu turli organlar tomonidan tekshirishlar paytida, shuningdek sud jarayonlarida xodimlar xabardor qilinganligini tasdiqlash uchun zarur. Bu turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Masalan, ish haqi varaqalarini chiqarish jurnalini ishlab chiqing yoki xodimlar imzo qo'yadigan ish haqi varaqasiga qo'shimcha qator qo'shing.
“1C:ZUP 8” da toʻlov qogʻozi (3-nashr)
Dasturda ro'yxatdan o'tgan hisob-kitoblar, ajratmalar, to'lovlar asosida siz hisobotlar yordamida tuzilgan ish haqi varaqini yaratishingiz mumkin. To'lov varaqasi yoki (1-rasm). Hisobotlar tashkilotda bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida va ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ma'lumotlarni chiqarishda farqlanadi:
- hisobotda To'lov varaqasi- bitta umumiy ish haqi varaqasi xodimning asosiy ish joyidagi va ichki yarim kunlik ish uchun barcha hisob-kitoblari va ajratmalari bilan ko'rsatiladi (2-rasm);
- hisobotda To'lov varaqasi ish bo'yicha ajratilgan- bir nechta ish haqi varaqalari: asosiy ish joyi uchun alohida ish haqi va to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun alohida.
Guruch. 1
Guruch. 2
Shakllanish Ish haqi varaqasi bo'limidan keladi Ish haqi - Ish haqi hisobotlari - Payslip yoki bo'lim Asosiy - Ish haqi hisobotlari - Payslip.
Dalada Davr hisobot yaratish zarur bo'lgan davr ko'rsatilgan (1-rasm). Keyinchalik siz bayroqni o'rnatishingiz kerak Tashkilot va to'lov qog'ozini yaratmoqchi bo'lgan tashkilotni tanlang.
Bayroq Bo'lim bo'yicha taqsimlang bo'lim bo'yicha bo'lingan hisobotni ko'rsatish zarur bo'lsa o'rnating. Keyin tugmani bosishingiz kerak Shakl. Agar ma'lum bir xodim yoki xodimlar guruhi uchun varaq yaratish zarur bo'lsa, bayroqni o'rnating Xodim, va ro‘yxatdan kerakli xodim(lar) tanlanadi.
Tugma yordamida kerakli hisobot tanlanadi Boshqa hisobotni tanlang yoki yangisini saqlang (To'lov varaqasi yoki To'lov varaqasi ish bo'yicha ajratilgan) (1-rasm). Odatiy bo'lib, barcha ishchilar uchun bitta umumiy ish haqi varaqasi ko'rsatiladi.
Natijada, hisob varag'i (varaqlar) hosil bo'ladi (2-rasm). Ish haqi varaqasining bosma shaklining yuqori qismida quyidagilar aks ettirilgan: tashkilot nomi; bo'linma; varaq qaysi oy uchun? qaysi tashkilot uchun; TO'LIQ ISM. xodim; uning xodimlari soni; lavozim; ish haqi. Dalada To'lash uchun xodimga to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdorni ko'rsatadi.
Hisobotning jadvalli qismi bir nechta bo'limlardan iborat. Bobda Hisoblangan To'lovlarning umumiy miqdori va ularning ro'yxati ko'rsatilgan:
Bobda O'tkazildi Chegirmalarning umumiy miqdori va ularning ro'yxati ko'rsatilgan:
Bobda To'langan Barcha ajratmalarni hisobga olgan holda to'lovlarning umumiy miqdori va ularning ro'yxati ko'rsatilgan. Bayonotlarga muvofiq to'lovlar tafsilotlari ham bayroq o'rnatilganda ko'rsatiladi Bayonotlarga muvofiq batafsil to'lovlar(tugmasi Sozlamalar).
1C: ZUP 8 dasturi, 3-nashrda siz hisobotlarda to'lovlarni ular amalga oshirilgan oy bo'yicha emas, balki to'lov sanasi bo'yicha hisobga olishingiz mumkin. shaklida Qo'shimcha sozlamalar(bob Sozlamalar - Qo'shimcha sozlamalar) sukut bo'yicha kalit holatiga o'rnatiladi Ish haqini hisoblash oyiga ko'ra. Shunday qilib, agar mart oyi uchun ish haqi 04/05/2018 yilda to'langan bo'lsa, unda bu to'lov mart oyidagi ish haqi varaqasida hisobga olinadi (2-rasm). Agar siz kalitni holatiga o'rnatsangiz Buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra, keyin mart oyining ish haqini to'lash aprel slipida hisobga olinadi.
Ish beruvchining ishchiga boshida va oxirida qolgan qarzi avtomatik ravishda maydonlarda aks ettiriladi Korxonaning dastlabki qarzi Va Korxona qarzi oxirida. Agar xodim ish beruvchiga qarzdor bo'lsa, unda maydonlar paydo bo'ladi Boshida xodimning qarzi Va Xodimning oxirgi qarzi.
Dalada Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari xodimning oy uchun majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Agar bayroq o'rnatilgan bo'lsa, bu maydon paydo bo'ladi Pensiya jamg'armasiga hisoblangan badallar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish(tugmasi Sozlamalar).
Maydonda yil boshidan soliq solinadigan daromad summasi ko'rsatiladi Jami soliq solinadigan daromad. Shuningdek, agar chegirmalar mavjud bo'lsa, oy uchun taqdim etilgan soliq imtiyozlari ko'rsatiladi (bayroq tekshirilganda Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlarini tavsiflang tugma orqali Sozlamalar).
Tugma orqali Hisobot natijasini chop etish Siz ushbu hisobotdan to'lov sliplarini chop etishingiz va shuningdek, to'lov sliplarini yaratishingiz mumkin.
"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi 3-nashr sizga to'lov varaqasida to'liq ismingizni ko'rsatishga imkon beradi. ularning o'zgarishlarini hisobga olgan holda xodim. Misol uchun, 2018 yil aprel oyida xodim familiyasini o'zgartirdi. Agar siz familiya o'zgarishidan oldingi davrlar uchun to'lov varaqlarini yaratsangiz, unda sukut bo'yicha ular yangi familiyani o'z ichiga oladi.
Ushbu vaziyatni o'zgartirish uchun bo'limda Ma'muriyat - Chop etish mumkin bo'lgan shakllar, hisobotlar va ishlov berish - Bosma shakllarning maketlari tartibini topishingiz kerak Payslip (sozlanishi mumkin). Tartibni ochgandan so'ng, kalitni holatiga o'rnatishingiz kerak Ko'rish va tahrirlash uchun. Keyin tartibni o'zgartirishingiz kerak.
Bundan tashqari, ushbu tartibdan foydalanib, siz ushbu hujjatni olganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi uchun ish haqi varaqasida ustun yaratishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun maketga "Vraqani oldim" yozuvini qo'shing. Qo'yilgan matn maydonini tanlab, buyruqni tanlash uchun o'ng tugmasini bosing Birlashtirish, keyin tugmasini bosing Yozing va yoping.
Hisobotda To'lov varaqasi yorliqda sozlamalarni kengaytirilgan rejimda ochishingiz kerak Tuzilishi, guruhlashni toping Xodim, davr oxiridagi lavozim, unga maydonlar qo'shing Familiyasi ismi otasini ismi va tugmalarni bosing Tahrirlashni yakunlang Va Yoping va shakllantiring.
Natijada, eski va yangi nomlar bilan ish haqi varaqalari tuziladi, shuningdek, xodimning imzosi uchun joy bo'ladi. O'zgartirilgan hisobotni saqlash uchun tugmani bosing Boshqa hisobot variantini tanlang yoki yangisini saqlang - Hisobotni saqlash opsiyasi. Bu maxsus shaklni ochadi Hisobot variantini saqlash, dalada Ism hisobotning yangi nomi ko'rsatiladi. Hisobotni barcha foydalanuvchilar uchun ochiq qilish uchun tugmani bosishingiz kerak Barcha foydalanuvchilar va tugma ustida Saqlash.
Hujjatdan to'lov varaqasining bosma shaklini ham yaratishingiz mumkin Ish haqi va badallarni hisoblash(bob Ish haqi - ish haqi va badallar).
1C 8.3 ZUP 3.0 konfiguratsiyasida xodimlar va ish haqi yozuvlarini yurituvchi mutaxassislarning ko'plab so'rovlariga ko'ra, 3.0.23 versiyasi bilan 1Cda nafaqat jismoniy shaxs, balki butun xodim uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomani yaratish mumkin bo'ldi. Bu bir shaxs tashkilotda bir nechta lavozimlarda ishlaganda qulaydir. Masalan, u asosiy lavozimga ishga olingan va boshqasida yarim kunlik ishlaydi.
Endi siz buni bitta to'lov varaqida ko'rishingiz mumkin:
Dasturda ish haqi varaqasini chop etishning ikki yo'li mavjud:
- to'g'ridan-to'g'ri kerakli hisobotga qo'ng'iroq qilish;
- hujjatdan ".
Keling, ularni tartibda ko'rib chiqaylik.
Hisobot 1C "Hisoblash varaqasi"
G'alati ("Hisobot, Yordam" menyusi mavjudligiga qaramay), hisobot "Asosiy" menyuda joylashgan. Keyin, "Ish haqi hisobotlari" havolasini bosing. Hisobotlar tanlovi bilan oyna ochiladi:
1C da 267 ta video darslarni bepul oling:
Sobiq "To'lov varaqasi" ham "Ish joyi bo'yicha taqsimlangan ish haqi varaqasi" nomi ostida qoldi.
Yana bir yoqimli daqiqa bor edi. Endi siz to'lov varaqlarini tarqatishni tashkil qilishingiz mumkin. Bu "Ko'proq" tugmasini bosish orqali amalga oshiriladi:
Keling, 8.3-dasturda ijro varaqalari bo'yicha operatsiyalar qanday aks ettirilganligini batafsil ko'rib chiqaylik. Buxgalteriya hisobi to'g'ri bo'lishi uchun siz to'g'ri sozlamalarni o'rnatishingiz kerak. "Ma'muriyat" yorlig'ini oching, "Buxgalteriya hisobi sozlamalari", keyin "Ish haqi sozlamalari" ga o'ting.
Bu erda dasturning kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlarini qayd etishini tekshirish (yoki faollashtirish) kerak.
Keyin "Ish haqi va xodimlar" yorlig'i, "Kataloglar va sozlamalar" bo'limiga o'ting va "Uchrashuvlar" bandini toping.
Bu erda yangi turdagi "To'lov agenti ish haqi" ni yaratish kerak, chunki ish haqidan ushlab qolish amalga oshiriladi. Ko'rinishni qo'lda yaratamiz.
"Ism" maydonini o'zingizning xohishingiz bilan to'ldiring;
1C dasturidagi "Ijro varaqasi" hujjatiga ko'ra, xodimning ishidan ushlab qolish belgilanadi. "Boshqaruv varaqlari" jurnalida joylashgan ("Ish haqi va xodimlar" bo'limi "Ish haqi" yorlig'i).
Keling, hujjatni to'ldirishni ko'rib chiqaylik:
tashkilot - kerakli narsani ko'rsating;
xodim - katalogdan tanlang;
oluvchi - yangi karta yaratilgan jismoniy shaxs yoki tashkilot;
ushlab turish - ushlab turish qaysi sanadan boshlab boshlanadi;
hisoblash usuli - ijro varaqasi asosida ko'rsatiladi.
"Ijro varaqasi" hujjatida to'lov agentining ish haqini aks ettiruvchi element mavjud emas, shuning uchun uni "Ish haqi" hujjatiga qo'lda kiritish kerak bo'ladi. Shuningdek, ijro varaqasini chop etib bo'lmaydi va u registrlar tomonidan harakatlarni yaratmaydi.
Endi "Ish haqi" hujjatining dizaynini ko'rib chiqaylik. "To'ldirish" funksiyasidan foydalanib, jadval bo'limida xodimlar ro'yxati paydo bo'ladi. Chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish uchun siz xuddi shu nomdagi yorlig'iga o'tishingiz kerak. Ustunlar ijro varaqasidagi ma'lumotlarga muvofiq to'ldirilishi kerak. Bu erda siz shuningdek xodimni qo'lda "qo'shishingiz", "Saqlash" ustunida "Agentning ish haqi" ni ko'rsatishingiz va "Natija" ustuniga miqdorni kiritishingiz kerak:
Hujjatni joylashtirgandan so'ng siz tuzilgan tranzaktsiyalarni tekshirishingiz mumkin.
Ijro varaqasi bo'yicha chegirma 76.41 "Xodimlarning ijro varaqalari bo'yicha hisob-kitoblar" kredit hisobvarag'ida aks ettirilgan. To'lov agentining ish haqi 76.49 "Xodimlarning ish haqi bo'yicha boshqa ushlab qolishlar bo'yicha hisob-kitoblar" krediti bo'yicha hisoblanadi. Bunday holda, ikkala yozuv ham 70-schyotning debetidagi harakatni aks ettiradi.
Ish haqini olayotganda, xodim o'z chegirmalari bilan tanishishi mumkin, ish haqi varaqasida barcha ushlab qolishlar qayd etiladi:
Ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar boshqa ajratmalar va alimentlarga o'xshash sanab o'tilgan va dasturda "To'lov topshirig'i" va "Joriy hisobvarag'idan hisobdan chiqarish" standart hujjatlarida aks ettirilgan.
