Bu ishdan bo'shatishning ixtiyoriyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - 77-moddaning 3-bandi 1-qismiga muvofiq) mehnat daftarlarida ko'rsatilgan eng keng tarqalgan sababdir. 77-moddaga asosan iste’foga chiqishga qaror qilgan shaxs qanday huquq va majburiyatlarga ega?
Ishdan bo'shatilgandan keyin harakatlar bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Biror kishining ishdan ketishga qaror qilishining sabablari butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo agar bu mehnat intizomining buzilishi yoki xodimlarning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan boshqa qoidabuzarliklar bo'lmasa, ishdan bo'shatish quyidagi sxema bo'yicha amalga oshiriladi:
- Ishchi kutilayotgan ishni tugatishdan 2 hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak (agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan ob'ektiv sabablar bo'lmasa, avvalroq ishni to'xtatishga imkon beradi).
- Ariza rahbariyat tomonidan ma'qullanishi yoki kotib bilan kiruvchi yozishmalar sifatida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
- Ketishdan oldin ishlagan vaqt ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi va agar xodim ishlamasdan ketish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, u barcha ko'rsatmalarni bajarishi va mehnat vazifalarini to'liq bajarishi kerak.
- Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'qib chiqishi va imzolashi kerak.
- Ishdan bo'shatilgan kuni tashkilot xodimning mehnat daftarchasini ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan qaytarishi va ish haqini berishi kerak.
Aslida, ishlamasdan ketishning rasmiy sabablari bor (Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi):
- Pensiya yoshi, ta'lim muassasasiga kirish yoki uzoq muddatli davolanish zarurati tufayli ishlashni davom ettira olmaslik.
- Xodimning huquqlari buzilgan va bu sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan qayd etilgan.
- Yaqin qarindoshlar yoki xodimning o'zi yashash joyini o'zgartirishga majbur.
- Xodim bolaga yoki mehnatga layoqatsiz oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishga majbur.
- Xodim harbiy xizmatga majburiy xizmatga chaqiriladi.
Bunday hollarda ish beruvchi arizada xodim tomonidan ko'rsatilgan muddatda hisob-kitobni bajarishi shart. Ishchilarning ayrim toifalari dastlab turli ish davrlarini nazarda tutadi. Xodimni uch kun oldin ishdan bo'shatish kerak, agar:
- Agar u ishdan bo'shatilsa.
- Korxona tugatilganda.
- Agar sinov muddati tugamagan bo'lsa.
- Agar u mavsumiy ishlarda ishlayotgan bo'lsa.
- 2 oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bilan.
Ammo ishdan bo'shatilgunga qadar, aksincha, bir oy ishlashi kerak bo'lgan xodimlar toifalari mavjud. Bular menejerlar va sportchilar (agar ular bilan 4 oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa).
Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash tartibi
Mehnat kitobidagi yozuvga misol.
Tashkilot xizmat ko'rsatishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga hujjatlar va barcha hisob-kitob to'lovlarini berishga majburdir. Xodimlarning ish haqini to'lash muddatiga rioya qilmaslik qonun buzilishi hisoblanadi va xodim har bir kechiktirilgan kun uchun moddiy va ma'naviy tovon to'lashni talab qilishga haqli, shuningdek, kompaniya va kechiktirilganlik uchun javobgar xodim jarimaga tortilishi mumkin.
Xodimning hisob-kitobiga nima kiradi:
- Xodimning amalda ishlagan har bir kuni uchun ish haqi.
- Foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya.
- Kasallik ta'tilini to'lash (agar mavjud bo'lsa).
- To'lanadigan shaxsning faoliyat turi va kasbiga qarab ishdan bo'shatish nafaqalari va kompensatsiyalarning boshqa turlari.
Kasallik ta'tilini to'lash, agar xodim kasallik ta'tilini bergan paytdan boshlab ish haqi to'lanadigan kundan boshlab 10 kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, korxona xodimlariga ish haqini to'lashning eng yaqin kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, korxona, agar u boshqa joyda ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan keyin yana bir oy davomida kasallik ta'tilini to'lash uchun javobgardir.
Agar xodim to'lov uchun kelmasa, to'lovlar u qaytib kelganidan keyin bir kun ichida amalga oshiriladi. Agar xodim mehnat daftarchasiga kelmasa, tashkilot keyingi da'volarga yo'l qo'ymaslik uchun hujjatlarni ro'yxatdan o'tish manzili bo'yicha olib qo'yish to'g'risidagi so'rovni telegraf orqali yuborishi va kvitansiyani saqlashi kerak.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda qanday kompensatsiya to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi, 1-bandi)? Shartnomaning bunday bekor qilinishi qanday sodir bo'ladi va barcha kerakli kompensatsiyalarni mustaqil ravishda qanday hisoblash mumkin?
Tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishning xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida aytilishicha, siz istalgan vaqtda - hatto sinov muddatida ham shu tarzda shaxs bilan shartnomani bekor qilishingiz mumkin.
Shaxsni shu asosda ishdan bo'shatish uchun tomonlardan biri (ish beruvchi yoki unga bo'ysunuvchi) ushbu tartibni amalga oshirishga tayyorligini bildirishi kerak. Ya'ni, agar boshliq shartnomani shu tarzda bekor qilishni taklif qilsa va unga bo'ysunuvchi rozi bo'lmasa, bu uning huquqidir.
Muhim! 78-moddaga ko'ra, shartnomani bunday bekor qilish faqat direktor va xodimning o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkin. Agar tomonlardan faqat bittasi shartnomani bekor qilishga tayyor bo'lsa, unda uning istagi inobatga olinmaydi.
San'at bo'yicha ishdan bo'shatish. 77 14 kun ishlashni istamaydigan yoki boshliqlari bilan kelishmovchiliklari bo'lganlar uchun javob beradi. Ko'pincha, 77-modda bo'yicha tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish, direktor xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kech ogohlantirganida sodir bo'ladi.
Yozma kelishuv tuzish sizga bo'ysunuvchiga kechikish uchun kompensatsiya to'lash uchun barcha zarur kompensatsiyalarni to'lash imkonini beradi. Ammo u yoki bu tarzda, shaxs shartnomani bekor qilish to'g'risidagi iltimosida tegishli kompensatsiya talabini ko'rsatishi kerak.
Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Shu asosda g'amxo'rlik xodim va direktor uchun qulaydir. Ammo ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak?
77-moddada nazarda tutilgan mehnat munosabatlarini to'xtatish tartibi:
- Xodim yoki xo'jayin shartnomani kelishuv asosida bekor qilish istagini bildiradi.
- Tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuziladi (afzal yozma shaklda).
- Tuzilgan shartnoma bunday hujjatlar uchun maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.
- Bo'ysunuvchiga imzo qarshi shartnoma nusxasi beriladi.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing va chiqaring.
- Buyurtma jurnalda qayd etiladi.
- Farmonning mazmuni va bajarilishi to'g'risida shaxs imzoga qarshi xabardor qilinadi.
- Belgilangan sanada xodim ishdan bo'shatiladi va u bilan hisob-kitob qilinadi.
Shuni esda tutish kerakki, ba'zi xodimlar (rahbarlar, bosh buxgalterlar va boshqalar) uchun ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa kompensatsiyalarni to'lash shartini ko'rsatish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi 3-qismi). .
Shartnomani bajarish uchun aniq talablar yo'q, shuning uchun direktor ushbu hujjatning o'z shaklini tuzishi mumkin. Shuningdek, agar to'liq o'zaro tushunishga erishilmagan va bitimning yakuniy matni tuzilmagan bo'lsa, menejer bo'ysunuvchini tark etish to'g'risidagi arizani imzolamasligi mumkin.
Agar ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa (u ketish haqidagi fikrini o'zgartirgan yoki ishga kelmagan bo'lsa), unda siz shaxs rad etganligi yoki unga ko'rsatishning iloji yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. buyurtma. Agar xodim mehnat daftarchasini va tegishli pul kompensatsiyasini olmagan bo'lsa, xuddi shu qog'oz berilishi kerak.
Qonun bo'yicha qanday to'lovlar talab qilinadi?
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi) xo'jayin va xodim o'rtasidagi shartnomani bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan kompensatsiyani hisoblashni o'z ichiga oladi.
Muhim! Agar qo'l ostidagi xodim tovon miqdori to'g'risida menejer bilan rozi bo'lmasa, direktor unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan talab qilinadigan miqdorni hisoblashi kerak, bu esa u e'tiroz bildira olmaydi.
Shartnomani bekor qilish uchun qanday kompensatsiya to'lanadi:
- foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya (butun ish davri uchun);
- to'lanmagan daromadlar (oxirgi oy uchun va qurilmaning butun davri uchun ushlab qolingan barcha summalar);
- shartnomani bekor qilish uchun kompensatsiya (agar bu tomonlar o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilgan bo'lsa).
Oxirgi miqdor, agar uning hisob-kitobi tashkilotning me'yoriy hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa va uni berish shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, to'lanadi. Keyin xodim menejerni sudga berishi mumkin.
Muhim! Kompensatsiyaning standart miqdori bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqining 3 baravariga teng. Biroq, menejer va xodim kichikroq yoki kattaroq miqdorda tovon to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin.
Ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi) foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qiyinchiliklar yuzaga keladi. Ushbu miqdorni hisoblash uchun avvalo o'rtacha daromadni bilib olishingiz kerak.
Oylik ish haqini hisoblash
Bu qiymat jo'nash vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan ko'pgina kompensatsiyalarni hisoblash uchun ishlatiladi. Faqat to'g'ri natijaga erishish uchun ma'lum bir tashkilotda ishlagan umumiy vaqtdan kasallik kunlari, dam olish kunlari va ta'til kunlarini olib tashlashni unutmang.
Hisoblash tartibi:
- Bir kishi kompaniyada necha kun ishlaganligini bilib oling.
- Bo'ysunuvchining butun davr uchun olgan barcha maoshlarini qo'shing.
- Ishlagan kunlar bo'yicha daromadlarni taqsimlang.
Natijada boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun foydalaniladigan qiymat olinadi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini qanday hisoblash mumkin?
Ushbu kompensatsiya faqat to'liq bo'lmagan ta'til vaqtiga ega bo'lganlar uchun mavjud.
Hisoblash tartibi:
- Ishning butun davri uchun qancha foydalanilmagan kun qolganligini bilib oling.
- O'rtacha oylik daromadingizni hisoblang.
- Ish haqini ta'til kunlariga ko'paytiring.
Natijada xo'jayin bo'ysunuvchiga berishga majbur bo'lgan miqdordir.
Mehnat kitobida qanday yozuv paydo bo'ladi?
Kirish namunasi.
Ushbu hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni bo'ysunuvchiga berilishi kerak. Ammo shartnomani kelishuv bo'yicha bekor qilishda kitobga nima kiritilishi kerak?
Hujjatda nima ko'rsatilishi kerak:
- rekord raqam va raqam;
- shaxs qaysi moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi birinchi bandi);
- ro'yxatga olingan sana va buyurtma raqami.
Agar xodim ushbu hujjatni ololmasa, u keyinroq kelishi yoki uni pochta orqali yuborish uchun yozma ravishda ruxsat berishi mumkin.
Xodimlar bo'limi egasiga mehnat daftarchasini yo'qotgan taqdirda va sobiq ish beruvchiga da'vo arizasi bilan berilganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak.
Korxona xodimlari bilan mehnat shartnomasini to'ldirish uchun juda ko'p huquqiy va ma'muriy standartlar mavjud, ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida keltirilgan. Ammo eng keng tarqalgan sabab, qonuniy jihatdan to'g'ri shaklda, "xodimning shaxsiy tashabbusi bilan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" tufayli ishdan bo'shatishdir.
Odamni ish beruvchini mustaqil ravishda tark etishga undaydigan juda ko'p asosiy sabablar bo'lishi mumkin: yashash joyini o'zgartirish, foydaliroq ish, jamoadagi yomon munosabatlar, ichki nizolar, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish va boshqalar. Ushbu turdagi majburiyatlarni bekor qilish uchun hujjatli ta'minot bir necha bosqichda amalga oshiriladi.
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar
Birinchi bosqich - iste'foga chiqish istagi to'g'risida yozma ariza, ya'ni xodimning o'zi tomonidan berilgan bayonot. U standart shaklga ega va u ko'pincha umumiy Internetda topiladi. Erkin shaklda taqdim etilgan qo'lda yozilgan (kompyuterda chop etilgan) bayonot, shuningdek, asosiy majburiy fikrlar aks ettirilgan bo'lsa, xato bo'lmaydi.
Arizani mustaqil ravishda to'ldirganda, xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalarni () istalgan tugatish sanasini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha tashkilotlarning xodimlarini kamida 14 kalendar kuni yoki ikki ish haftasi oldin hamkorlik munosabatlarini tugatish niyatlari to'g'risida rahbariyatga xabar berishga majbur qiladi.
Agar xodim ta'tilga chiqish uchun asos bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishdan oldingi kunlarda ta'tilga chiqish huquqiga ega. Hujjatning matn shakli biroz o'zgartirildi va matn bilan to'ldiriladi - keyinchalik ishdan bo'shatish bilan.
Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatishning har bir holatining individual xususiyatlarini hisobga olgan holda, qonunchilik bazasi ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Muayyan sharoitlarda shartnoma 14 kunlik muddatni ishlab chiqish uchun qonunda belgilangan vaqtni hisobga olmagan holda bekor qilinishi mumkin:
- tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha - ko'pincha menejerning o'zi xodimdan imkon qadar tezroq qutulishdan manfaatdor bo'lgan va talab qilinadigan muddatni o'tkazmasdan ishdan bo'shatishga qarshi hech narsaga ega bo'lmagan hollarda;
- ishchilarning ayrim toifalari uchun (ta'lim muassasalari o'quvchilari, boshqa kunduzgi bo'lim talabalari, kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslarning turmush o'rtoqlari, homilador va ko'p bolali oilalarning ota-onalari, muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlar, mahkumlar).
Agar xodim ishdan bo'shatilmasdan darhol ishdan bo'shatish huquqidan foydalanish istagini bildirsa (va buning uchun qonuniy asoslar mavjud), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ikkinchi bandiga havola qilish kerak.
Arizani ro'yxatdan o'tkazish
Agar tashkilotning kadrlar xizmatiga shaxsiy tashrif xodimning rejalariga kiritilmagan bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra imkonsiz bo'lsa, hujjat qabul qiluvchiga etkazib berishni tasdiqlagan holda pochta ilovasi sifatida yuborilishi mumkin. Yuborishda siz vaqt va sanaga oid bir nechta nuanslarni hisobga olishingiz kerak:
- hujjatda hamkorlikning kutilayotgan tugash sanasining yo'qligi ikki haftalik ortga hisoblash xatni qabul qiluvchiga topshirilgan kundan boshlab boshlanishini anglatadi;
- agar sana mavjud bo'lsa, lekin xat belgilangan muddat tugashidan oldin kelgan bo'lsa, u holda shartnoma xodimning xohishiga ko'ra ko'rsatgan sanada haqiqiy emas deb topiladi;
Amalda, ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risida qaror vaqtinchalik hissiy portlash yoki boshqa toshma harakati ta'sirida odam tomonidan qabul qilingan holatlar mavjud. Tashkilot uchun buyurtma berish va tasdiqlashdan oldin istalgan vaqtda oldindan yozilgan arizani qaytarib olish mumkin. Agar ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga korxona yoki bo'limning boshqa (bo'limi) dan ruxsat berilgan o'tkazish rejasi bo'yicha ilgari boshqa mutaxassis ajratilmagan bo'lsa, shart qonuniydir.
Xodimlarni tashkilot ichida ham, idoralararo ham o'tkazish majburiy ravishda o'zaro xabardor qilingan holda yozma ravishda rasmiylashtiriladi.
Aksariyat tashkilotlarda buyruqlar birligi printsipi amal qiladi, ya'ni shakl bo'yicha birinchi qaror bevosita rahbar (agar mavjud bo'lsa) tomonidan imzolanishi kerak, shundan keyingina hujjat arizada ro'yxatga olingan kadrlar bo'limi tomonidan qabul qilinadi. jurnalga kiritiladi va menejerga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq
Agar ishdan bo'shatilgunga qadar vazifalarni bajarish muddati tugagan bo'lsa va rahbariyat arizani qaytarib olish to'g'risida hech qanday so'rov olmagan bo'lsa, ishlab chiqarish xabarnoma beradi. Buyurtma quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:
- hujjatning seriya raqami va ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi;
- ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi;
- egallab turgan lavozimi (sinf, unvon va boshqalar);
- hamkorlikni tugatish uchun asos bo'lgan sabab (qoida tariqasida, xodimning arizasining kiruvchi raqami ko'rsatilgan).
Ushbu buyruq ikkala tomon tomonidan imzolanadi: ish beruvchi ham, xodim ham (xodim tanishish ustunida imzo qo'yadi). Hujjatda "Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikri" ustuni ham bo'lishi kerak, u faqat korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lganda to'ldiriladi.
Keyingi muhim qadam xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish bo'ladi. Mehnat daftarchasidagi to'g'ri yozuv namunasini (standart ishdan bo'shatish holatiga qarab, boshqa holatlarsiz) rasmda ko'rish mumkin:
Ro'yxatdan o'tishda siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:
- ishlab chiqarish raqami;
- o'zgartirishlar kiritilgan sana (odatda menejerning ichki buyrug'ini ro'yxatdan o'tkazish sanasiga to'g'ri keladi);
- barcha yozuvlar kadrlar bo'limi inspektori, kadrlar xizmati rahbari yoki tashkilot direktori tomonidan uning imzosi bilan tasdiqlanadi;
- buyurtma , uning raqami va sanasi;
- mehnat kitobidagi barcha o'zgarishlar korxona muhri bilan muhrlanadi.
Mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, undan nusxasi olinadi va korxona arxiviga topshiriladi. Ushbu tartib majburiy emas, qoida tariqasida, u ichki (mahalliy) hujjatlar bilan tartibga solinadi.
Xodimga moliyaviy hisob-kitoblarni hisoblashda pul kompensatsiyasi faqat ishlagan davr uchun to'lanishi hisobga olinadi. Agar xodim oldindan ta'til olgan bo'lsa yoki avans to'langan bo'lsa, unda, shunga ko'ra, kerakli miqdor hisoblangan ish haqidan ushlab qolinadi.
Xodimlarni hisoblash
Xodimga beriladi:
- mehnat daftarchasi;
- ishlagan davr yoki so'nggi ikki yil uchun naqd pul hisoblanganligi to'g'risidagi tashkilot yoki belgilangan namunadagi ma'lumotnoma. Ishdan bo'shatilgan xodim ushbu ma'lumotnomani vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun yangi ish joyiga beradi;
- rossiya Federatsiyasi pensiya jamg'armasiga badallar to'g'risidagi guvohnoma;
- ishdan bo'shatilgan xodimning iltimosiga binoan boshqa hujjatlar, masalan, 2NDFL sertifikati, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, ish paytida chiqarilgan buyruqlar nusxalari.
Xodim belgilangan kuni hujjatlarni olish uchun kela olmaydigan va hujjatlar to'plamini pochta orqali yuborishni so'ragan holatlar mavjud. Uning so'rovini bajarish va hujjatlarni qimmatli xat bilan jo'natishda, shunga ko'ra, "mehnat daftarchalari va qo'shimchalar harakati" jurnalida ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi bo'lmaydi, lekin jo'natilganligi to'g'risida pochta ma'lumotlari ko'rsatilgan yozuv bo'ladi. Ta'tildan qaytgandan keyin yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yopgandan so'ng, shaxs mehnat daftarchasini va boshqa hujjatlarni mustaqil ravishda olishi mumkin.
O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni to'liq hisoblash odatdagi ishdan bo'shatilganda bo'lgani kabi sodir bo'ladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik ta'tilini) taqdim etgandan so'ng, to'lov 10 ish kuni ichida amalga oshiriladi.
Tashkilot bilan mehnat hamkorligini to'xtatish to'g'risida mustaqil qaror qabul qilish ba'zi munozarali vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, agar ish beruvchi turli sabablarga ko'ra arizani qabul qilishdan bosh tortsa yoki unga bo'ysunadigan kadrlar bo'limi xodimlariga bunday buyruqlar bersa, u holda xodim yuqorida aytib o'tilganidek, pochta xizmatlaridan foydalanishi mumkin. Xodim sudga borishda dalil sifatida xizmat qiladigan pochta xabarini saqlab qoladi.
Agar kompaniya rahbariyatining tashabbusi bilan istalgan sanadan oldin ishdan bo'shatilgan yoki ariza yozishga majbur qilingan bo'lsa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar sud arizachi (xodim) tomonida bo'lsa, barcha sud xarajatlari ish beruvchi tomonidan qoplanadi.
Rahbarni ishdan bo'shatish
Korxona direktorining mustaqil iste'fosini qo'llab-quvvatlashning qonuniy tartibi oddiy xodimni ishdan bo'shatishdan sezilarli darajada farq qiladi. Direktor xodim bo'lganligi sababli, mehnat qonunchiligidan ishdan bo'shatish holatlarida sezilarli farqlar yo'q. Ammo shu bilan birga, direktor muassislar tomonidan saylanadi (tayinlanadi) va ijro etuvchi organ hisoblanadi, bu holda uni ishdan bo'shatish fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak.
Agar MChJ (mas'uliyati cheklangan jamiyat) yoki OAJ (aksiyadorlik jamiyati) direktori iste'foga chiqsa, u tashkilotning har bir ta'sischisini o'z xohishi haqida xabardor qilishi shart. Siz mulkdorlarni (muassislarni) shaxsiy (hujjatli) murojaat orqali, pochta orqali tashkilotning yuridik manziliga yoki haqiqiy manzilga, agar ular boshqacha bo'lsa, xabardor qilishingiz mumkin.
MChJdan - mas'uliyati cheklangan jamiyatdan chiqish to'g'risidagi ariza lavozimni bo'shatishning rejalashtirilgan sanasidan kamida 30 kun oldin yozilishi kerak, agar AJni tark etsa - 50 kun. Rahbarning lavozimni tark etish istagi to'g'risida ishonchli ma'lumot olgandan so'ng, ta'sischilar navbatdan tashqari yig'ilish o'tkazadilar, unda tashkilotning yangi rahbari saylanadi. Yangi boshqaruvchi (vaqtinchalik)ni tanlash, agar bir nechta ta'sischilar mavjud bo'lsa, bayonnoma bilan yoki bitta mulkdor bo'lsa, qaror bilan rasmiylashtiriladi.
Jamiyatning yangi direktori saylangandan keyin kompaniyaning hujjatlari va boshqa mol-mulki o'tkaziladi. Bularga quyidagilar kiradi:
- tashkilotning muhri, u qadoqlangan bo'lishi kerak, sana paketga muhrlangan bo'lishi kerak;
- ishonch xatlari yoki direktor nomiga yozilgan blankalar;
- elektron raqamli imzo, kalitlar, seyflar;
- kompaniyaga tegishli moliyaviy aktivlar.
Direktorni ishdan bo'shatishning keyingi bosqichi buyruqni bajarish, tashkilotning ichki hujjatlarini, moliyaviy hisob-kitoblarni to'ldirish va uning ish kitobiga o'zgartirishlar kiritish bo'ladi. Ushbu bosqichda menejer va oddiy xodimni ishdan bo'shatish o'rtasida farq yo'q. Ishdan bo'shatish arizada aks ettirilgan paytdan boshlab yoki ta'sischilar yig'ilishi a'zolari bilan kelishilgan boshqa sanadan boshlab kuchga kirishi mumkin.
Ishdan bo'shatish, ish haqi va mehnat daftarchasini olish bilan barcha rasmiyatchiliklarni bajarganingizdan so'ng, siz Federal Soliq xizmatiga rahbarni almashtirish uchun hujjatlarni topshirishingiz va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (yuridik shaxslarning yagona davlat reestri) tegishli o'zgartirishlar kiritishingiz kerak. ).
Bilan aloqada
