67-DARS. Lavozimlar roʻyxatini yaratish va yuritish Lavozimlar roʻyxatini yaratish uchun “Ish haqi va xodimlar” boʻlimini oching va navigatsiya panelida “Lavozimlar” havolasini bosing. Lavozimlar ro'yxati oynasi ochiladi (8.1-rasm). Guruch. 8.1. Ushbu oynada kompaniya lavozimlari ro'yxati

"Inventarizatsiya ob'ektlariga/ishlarga/xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni yaratish va ilovalarni yaratish" kichik jarayoni Ushbu kichik jarayon to'rtta asosiy bosqichni o'z ichiga oladi: inventar buyumlar/ishlar/xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni shakllantirish; buyurtmachi tomonidan arizani tayyorlash va rasmiylashtirish, arizani tasdiqlash

To'lov kartalari yordamida to'lov Qonunchilikda "to'lov kartasi" tushunchasiga ta'rif berilmagan. Kassa apparatlarining standart ishlash qoidalari kredit kartalari yordamida amalga oshiriladigan to'lovlarning soddalashtirilgan tavsifini o'z ichiga oladi. Kredit karta - plastik

To'lov vositalarining qulashi Tarix shuni ko'rsatadiki, agar pul hech qanday moddiy boyliklar, masalan, oltin bilan ta'minlanmagan bo'lsa, uning kunlari sanoqli bo'ladi. Agar pul orqasida faqat qarz yotgan qog'oz bo'lsa, qanday qilib pul o'z barqarorligini saqlab qolishi mumkin?

5.3. To'lov tizimlaridan foydalanish To'lov tizimi barcha ishtirokchilarga bir-biri bilan moliyaviy operatsiyalar va hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beruvchi qoidalar, shartnoma munosabatlari, texnologiyalar, hisob-kitob usullari, ichki va tashqi me'yoriy hujjatlar yig'indisidir.Bu nima?

1.2. To'lov tizimlarining turlari To'lov tizimlarini o'rganishga yondashuvlarning xilma-xilligi, ular bajaradigan ko'plab funktsiyalar va ular xizmat ko'rsatadigan pul aylanmasi segmentlarining o'ziga xosligi har xil turdagi to'lov tizimlarini yaratishga olib keldi. Barcha turdagi g'oyalarni tashkil qilish

3.2. To'lov agentlari, bank to'lov agentlari va bank to'lov subagentlari faoliyatini tashkil etish Rossiya hududlarida aholi uchun to'lov xizmatlaridan foydalanish imkoniyatlarini oshirish yo'nalishlaridan biri to'lov agentlari faoliyatini rivojlantirish,

Biz ish haqini kartaga o'tkazishni o'rganamiz (1Cda: Buxgalteriya 8.3, 3.0 nashri)

Ushbu darsda biz "uchlik" ning imkoniyatlari bilan tanishamiz (1C: Buxgalteriya 8.3, 3.0 nashri). ish haqi to'lovlari xodimlar bank orqali.

Bunday to'lovlarga birinchi marta duch kelgan buxgalterlarning ko'plab savollari bor va bugun biz asosiylarini saralashga harakat qilamiz.

Shunday ekan, boshlaylik

Bank orqali ish haqini to'lashning ikki yo'li mavjud:

• Ish haqi loyihasi yordamida.
• Ish haqi loyihasi yo'q.

ostida ish haqi loyihasi bank bilan tuzilgan shartnomani bildiradi, unga ko'ra bank ochadi har bir xodim uchun tashkilot Shaxsiy hisob.

Ish haqi kuni tashkilot barcha xodimlarning ish haqini maxsus ish haqiga o'tkazadi ish haqi hisobi bu bankda bir so'm.

Bunday holda, to'lov bilan birga keladi xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlari va to'lanishi kerak bo'lgan summalar ko'rsatilgan bayonot. Ushbu bayonotga muvofiq, bankning o'zi xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga mablag'larni taqsimlaydi.

Shu bilan birga, agar biz elektron hujjat aylanishi haqida gapiradigan bo'lsak, ya'ni mijoz bank orqali ish haqi hisobvarag'iga pul o'tkazganimizda, ish haqi loyihasi bilan ishlash uchun turli banklar turli xil imkoniyatlar va talablarga ega.

Bunday holda (mijoz bank), to‘lov topshiriqnomasi bankka yuborilgandan so‘ng quyidagi variantlardan biri ilova qilingan holda (bankning talablari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda) istalgan shaklda xat yuboriladi:

• shaxsiy hisobvaraqlar bo'yicha to'lovlar to'g'risidagi chop etilgan va skanerlangan bayonot
• faylni to'g'ridan-to'g'ri 1C dan yuklang
• faylni bank tomonidan taqdim etilgan maxsus dasturdan yuklash

Agar biz bankka fayl (yuklash) shaklida bayonot yuboradigan bo'lsak, odatda bank bizga tasdiqlash faylini yuborish orqali javob beradi, biz uni 1C ga ham yuklashimiz mumkin.

Ish haqi loyihasini yaratish

"Ish haqi va xodimlar" bo'limining "Ish haqi loyihalari" bandiga o'ting:

Biz Sberbank uchun ish haqi loyihasini yaratamiz:

Mana uning kartasi:

Bank ko'chirmasini bosma shaklda jo'natish bilan bog'liq vaziyatni hal qilish uchun biz ataylab "Elektron hujjat almashinuvidan foydalanish" katagiga belgi qo'ymaymiz.

Biz xodimlar uchun shaxsiy hisoblarni joriy qilamiz

Faraz qilaylik, bank har bir xodim uchun shaxsiy hisob raqamini yaratgan. Ushbu hisoblarni tizimga qanday kiritish mumkin? Aytgancha, nega biz buni qilishni xohlaymiz? Keyin, biz bank uchun tuzadigan bayonotda, xodimning to'liq ismining qarshisida uning shaxsiy hisobi ham bo'ladi.

Agar bizda ko'plab xodimlar bo'lsa, biz "Shaxsiy hisoblarga kirish" jarayonidan foydalanishimiz mumkin:

Ammo misolda bizda faqat 2 nafar xodim bor, shuning uchun biz ularning shaxsiy hisoblarini qo'lda, to'g'ridan-to'g'ri kartalariga kiritamiz (shu bilan birga, biz ular qaerda saqlanganligini bilib olamiz).

"Ish haqi va xodimlar" bo'limining "Xodimlar" bandiga o'ting:

Birinchi xodimning kartasini oching:

Va "To'lovlar va xarajatlarni hisobga olish" bo'limiga o'ting:

Bu erda biz ish haqi loyihasini tanlaymiz va bankdan olingan shaxsiy hisob raqamini kiritamiz:

Ikkinchi xodim bilan ham xuddi shunday qilamiz:

Biz ish haqini hisoblaymiz

"Ish haqi va xodimlar" bo'limiga o'ting, "Barcha hisob-kitoblar":

Biz ish haqini hisoblaymiz va qayta ishlaymiz:

Biz ish haqi to'laymiz

Biz yangi hujjat yaratamiz, unda biz ish haqi loyihasini ko'rsatamiz va xodimlarni tanlaymiz (ularning shaxsiy hisoblari olinganligiga e'tibor bering):

Biz hujjatni joylashtiramiz va bank uchun bayonotni chop etamiz:

Bu qanday ko'rinishga ega:

Bayonot asosida biz to'lov topshirig'ini yaratamiz:

Unda biz ish haqining umumiy miqdorini ochiq ish haqi loyihasiga ega bo'lgan bankning ish haqi hisob raqamiga o'tkazamiz:

Ushbu to'lov bilan bir qatorda, bank tomonidan talab qilingan shaklda yuqorida bosilgan ko'chirma (shaxsiy hisoblar va to'lovlar reestri bilan) ilova qilishni unutmang (odatda bu mijozning banki orqali o'zboshimchalik bilan xat).

Reestrni bankka yuklash

Ko'chirma (reestr)ni fayl sifatida bankka yuklash imkoniyatini ko'rib chiqaylik. Agar sizning bankingiz ushbu variantni qo'llab-quvvatlasa (yoki bu uning talabi bo'lsa), "Ish haqi va xodimlar" bo'limining "Ish haqi loyihalari" bandiga o'ting:

Bizning ish haqi loyihamizni oching va "Elektron hujjat almashinuvidan foydalanish" katagiga belgi qo'ying:

Biz yana "Ish haqi va xodimlar" bo'limiga o'tamiz va ikkita yangi element paydo bo'lganini ko'ramiz. Bizni "Banklar bilan almashish (ish haqi)" bandi qiziqtiradi:

Bankka yuklashning uchta asosiy varianti mavjud:

• Ish haqini o'tkazish
• Shaxsiy hisoblarni ochish
• Shaxsiy hisoblarni yopish

Keling, birinchi nuqtaga e'tibor qarataylik. Bu bizga bayonotimizni faylga yuklash imkonini beradi, keyinchalik u mijoz banki orqali o'zboshimchalik bilan xat bilan yuboriladi.

Buning uchun bizga kerak bo'lgan bayonotni tanlang va "Faylni yuklash" tugmasini bosing:

Bankdan javob kelganda, unda tasdiqlash fayli bo'ladi. Xuddi shu jarayonga o'tishingiz va "Yuklab olish tasdiqlash" tugmasi orqali ushbu faylni yuklashingiz kerak. Ushbu ajoyib mexanizmdan foydalanib, biz qaysi ko'chirmalar bank tomonidan to'langanligini va qaysi biri to'lanmaganligini kuzatishimiz mumkin.

Ish haqi loyihasi holda

Ushbu holatda Har bir xodim o'zi hisob ochadi har qanday bankda (o'z xohishiga ko'ra) va tashkilotga ushbu hisobning to'liq rekvizitlari haqida xabar beradi. Xodim ham shu munosabat bilan ish haqini o'tkazish to'g'risida ariza yozadi.

To'lov kuni tashkilot xodimga tegishli bo'lgan summani alohida to'lov topshiriqnomasida uning hisob raqamiga o'tkazadi.

Bu usul buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay, ayniqsa, kompaniya katta xodimlarga ega bo'lsa, ko'plab buxgalterlar bu imkoniyat haqida sukut saqlashni afzal ko'radilar.

Bunday holda, biz to'lov bayonotida ish haqi loyihasini ko'rsatmaymiz.

Ish beruvchilar ko'pincha ish haqini naqd pulsiz, bank kartalariga o'tkazish orqali to'laydilar. Ishlarni osonlashtirish uchun kompaniya bank bilan ish haqini o'tkazish bo'yicha shartnoma tuzishi mumkin. Bunday holda, kompaniya jami summani bankka o'tkazishi va ish haqi varaqlarini taqdim etishi kerak va bankning o'zi pul mablag'larini xodimlarning kartalariga o'tkazadi.

"1C: Buxgalteriya 8.3" bu erda ish haqi loyihalari deb ataladigan bunday shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni qo'llab-quvvatlaydi. To'g'ridan-to'g'ri dasturdan bank bilan ushbu loyihalar bo'yicha hujjatlarni elektron shaklda almashish ham mumkin.

Ish haqi va xodimlar/ Kataloglar va sozlamalar/ Ish haqi loyihalari

Bank bilan shartnoma tuzayotganda siz 1C 8.3 katalogida yangi lavozimni yaratishingiz kerak - ish haqi loyihasi. Unda siz bankni tanlab ko'rsatishingiz kerak. Bank nomi avtomatik ravishda "Loyiha nomi" maydonida paydo bo'ladi (shaklning pastki qismida), agar kerak bo'lsa, nomni qo'lda o'zgartirish mumkin.

Agar ushbu loyihada bank bilan elektron almashinuv ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda "" belgisini qo'yishning hojati yo'q. Keyin qolgan tafsilotlar mavjud bo'lmaydi.

Agar loyiha uchun elektron almashinuv rejalashtirilgan bo'lsa, siz katakchani belgilashingiz va kerakli ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak: tuzilgan shartnomaning raqami va sanasi, bank filiali, joriy hisob, foydalanilgan to'lov tizimlari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Fayl formati va kodlash sukut bo'yicha o'rnatiladi, dastur tomonidan taklif qilingan ro'yxatdan boshqa qiymatlarni tanlashingiz mumkin.

Elektron almashinuvsiz shaxsiy hisoblar va ish haqi bo'yicha loyiha hisob-kitoblari

Bankning xodimlarning kartalariga pul mablag'larini o'tkazishi uchun ular uchun shaxsiy hisoblar ochilishi kerak.

Agar ish haqi loyihasi hujjatlarning elektron almashinuvini nazarda tutmasa, siz tizimga bankda allaqachon ochilgan shaxsiy hisob raqamlarini qo'lda kiritishingiz kerak. Buni, masalan, xodim shaklida ("Xodimlar" ma'lumotnomasiga qarang) "To'lovlar va ish haqini hisobga olish" tugmasini bosish orqali amalga oshirish mumkin:

1C da 267 ta video darslarni bepul oling:

Biroq, har bir xodimning blankida hisob-fakturani kiritish juda qulay emas. Dastur sizga shaxsiy hisoblarni partiyalarga kiritish imkonini beradi. Buning uchun "Shaxsiy hisoblarni kiritish" funksiyasidan foydalaning.

Ish haqi va xodimlar / Ish haqi loyihalari / Shaxsiy hisoblarni kiritish

Bu erda siz ish haqi loyihasini va hisob ochish oyini tanlashingiz, xodimlarni qo'shishingiz va shaxsiy hisoblarni ko'rsatishingiz, so'ngra ma'lumotlarni saqlashingiz va yopishingiz kerak.

Endi, hisoblangan ish haqini xodimlarga o'tkazish uchun siz " " yaratishingiz kerak, ish haqi loyihasini tanlang va "To'ldirish" tugmasini bosing. Hujjatda ushbu loyiha uchun shaxsiy hisob raqamlariga kirgan va to'lanmagan maoshlari bo'lgan xodimlar bo'ladi.

Keyin, "Vedomosti" ga asoslanib, to'lov topshirig'i tuziladi va mablag'lar odatdagi tarzda bankka o'tkaziladi. Bundan tashqari, bank xodimlar uchun ish haqi bo'yicha yozuvlarni taqdim etishi kerak.

Elektron almashinuv yordamida 1C da ish haqi loyihasi uchun shaxsiy hisoblar

Agar 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi ish haqi loyihasida elektron hujjatlar almashinuvi yoqilgan bo'lsa, dastur shaxsiy hisoblarni ochish uchun arizalarni yaratishga imkon beradi.

Ish haqi va xodimlar/ Ish haqi loyihalari/ Shaxsiy hisobvaraq ochish uchun arizalar

Hujjatda siz ish haqi loyihasini va ochilish sanasini tanlashingiz kerak. Xodimlar ro'yxati "To'ldirish" tugmasi yordamida yoki qo'lda qo'shilishi bilan to'ldiriladi. Dastur avtomatik ravishda har bir xodim uchun ma'lumotlarni to'ldiradi, ular o'ngdagi bo'limda ko'rsatiladi, jumladan lotin harflarida familiya va ism.

"Plastik karta" yorlig'ida xodimning karta ma'lumotlarini kiriting. Hujjatni joylashtirish kerak, shundan so'ng "Faylni yuklash" tugmasini bosish orqali uni bankka yuklashingiz mumkin. Biroq, maxsus ish joyidan tushirish qulayroqdir (pastga qarang). Hujjatdan shaxsiy hisoblarni ochish uchun xodimlar ro'yxatini chop etish mumkin.

Ish haqi loyihasi bo'yicha bank bilan elektron almashinuv

Agar ish haqi loyihasi sozlamalarida bank bilan elektron almashinuv o'rnatilgan bo'lsa, 1C 8.3 dasturida "Banklar bilan ish haqi loyihalari uchun almashinuv" ish joyi mavjud bo'ladi.

Ish haqi va xodimlar/ Ish haqi loyihalari/ Banklar bilan almashish (ish haqi)

Bu erda siz quyidagi operatsiyalarni bajarishingiz mumkin: xodimlarning ish haqini kreditlash, shaxsiy hisobvaraqlarni ochish, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy hisoblarini yopish. Shaklda siz ish haqi loyihasini tanlashingiz kerak, shundan so'ng dasturning o'zi bajarilishini kutayotgan joriy vazifalarni aniqlaydi. – toʻlanmagan koʻchirmalar yoki yuklashga tayyor shaxsiy hisoblarni ochish uchun arizalar.

Bugun men dasturiy mahsulotning asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqishga bag'ishlangan bir qator maqolalarni yakunlayapman. Oxirgi nashrda men tartibga solinadigan hisobotni shakllantirish buxgalteriya hisobining asosiy vazifalaridan biri ekanligini ta'kidladim. Ammo bir xil darajada muhim vazifa ichki foydalanish uchun hisobotlarni yaratishdir. Bu hisobotlar, birinchi navbatda, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi varaqalari,
• vaqt jadvallari shakllari,
• ish haqi varaqasi shakllari,
  
• hisoblangan ish haqining xulosasi.

Va, albatta, 1C ZUP ushbu hisobotlarni yaratish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, dasturiy mahsulotda ko'plab boshqa foydali hisobotlar va bosma shakllar mavjud:

• hisoblangan soliqlar va badallarni tahlil qilish (PFR, shaxsiy daromad solig'i, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi),
• ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish,
• mehnat shartnomasining bosma shakli,
• xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar shakllari;
• dam olish uchun buyurtma shakli.

Bu dasturda taqdim etilgan barcha hisobotlar va shakllar emas. Ushbu nashrda barcha mumkin bo'lgan hisobotlarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, chunki u umumiy ko'rinishga ega. Biroq, bu mavzu juda keng va men kelajakdagi materiallarimda bir necha marta qaytaman.

Eslatib o'taman, bu 1C ZUP dasturi haqidagi ko'rib chiqish maqolalarining ettinchi va yakuniy qismidir. Oldingi materiallarga havolalar quyida keltirilgan:

To'lov varaqlari

Aksariyat o'rta va yirik tashkilotlar o'z xodimlariga oylik maoshlarini o'z ichiga olgan ish haqi varaqlarini taqdim etadilar. 1C ZUPda shu maqsadda bir xil nomdagi ixtisoslashtirilgan hisobot mavjud. Buni "Hisobotlar" bo'limidagi "Ish haqi" yorlig'ida topish mumkin.

Ish haqi varaqalarini yaratishda siz quyidagi tanlovlarni (filtrlarni) qilishingiz mumkin:

• Davr - hisoblangan oy. Qoida tariqasida, ma'lum bir oy uchun varaqlarni chop etishingiz kerak, shuning uchun bu maydon ko'p hollarda to'ldiriladi;

• Bo'lim bo'yicha tanlash - tanlangan bo'lim bo'yicha hisobot yaratish mumkin;
• Xodim bo'yicha tanlash - shunga ko'ra siz ma'lum xodimlarni tanlashingiz mumkin.

1C ZUPda ish haqi varaqasi ko'rinishini rasmda ko'rishingiz mumkin:

Hisobotda hisoblangan va ushlab qolingan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar, hisoblash va ushlab qolish turlari bo'yicha batafsil ma'lumotlar, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar to'g'risidagi ma'lumotlar, korxona yoki xodimning qarzlari miqdori, agar mavjud bo'lsa va boshqa ma'lumotlar, bu asosiy narsa edi.

Dastur shuningdek, "operativ" deb ataladigan to'lov kartasiga kirish huquqiga ega. U to'g'ridan-to'g'ri hujjatda ochilishi mumkin "Tashkilot xodimlari uchun ish haqi"(ish haqi haqida ko'proq). Ushbu ish haqi varaqasi, agar u e'lon qilinmagan bo'lsa ham, joriy "Ish haqi" hujjatining hisob-kitoblari va ajratmalarini aks ettiradi. Varaqda, shuningdek, xuddi shu hisoblangan oy uchun ish haqini hisoblash uchun boshqa hujjatlarning ma'lumotlari aks ettirilgan, ammo bu hujjatlar joylashtirilishi kerak. Varaqni ochish uchun pastki o'ngdagi "Ish haqi" hujjatidagi havolani bosishingiz kerak "Maosh varag'ini ko'rsatish". Shuni ham ta'kidlash kerakki, ma'lumotlar hozirda hujjat shaklida ta'kidlangan xodim uchun yaratiladi.

Ushbu varaq asosan birinchi hisobot bilan bir xil ma'lumotlarni taqdim etadi, lekin odatda chop etish uchun emas, balki ko'rish uchun ishlatiladi.

Vaqt jadvali shakllari

Hisobotda quyidagi tanlovlar (filtrlar) mavjud:

• Vaqt jadvali kerak bo'lgan davr;
• Tashkilot;
• Rejim - ikkita rejim: "vaqt jadvali" avtomatik ravishda to'ldiriladi va "shakl" - barcha ishlaydigan xodimlar bilan bo'sh shaklni chop etishingiz mumkin (foydali g'oya);
• Xodim tomonidan tanlash.

Ish haqi shakllari

"Tashkilotlar ish haqi"- bu tartibga solinmagan hisobot, masalan, hisobot kartasi. Biroq, u ko'plab tashkilotlar va korxonalarda mashhur. Ushbu hisobot xodim va bo'lim tomonidan hisoblangan va ushlab qolingan summalar va hisob-kitoblar turlari bo'yicha ma'lumotlarni taqdim etadi. U avvalgi hisobotlardagi kabi bir xil tanlovlarni (filtrlarni) taklif qiladi.

To'lovlar haqida qisqacha ma'lumot

"Hisoblangan ish haqi xulosasi"- hisoblash va ushlab qolish turlari bo'yicha hisoblangan va ushlab qolingan summalar, shuningdek to'langan summalar va oy boshi va oxiridagi qoldiqlar to'g'risida umumiy (xodim tomonidan batafsil ko'rsatilmagan) ma'lumotlarni taqdim etadigan hisobot. Qo'shimcha ma'lumot sifatida siz hisobotga to'langan va ishlagan kunlar va soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Ushbu hisobot dastur ish stolining "Ish haqini hisoblash" yorlig'ida mavjud.

Hisoblangan soliqlar va badallarni tahlil qilish

Ushbu hisobot dastur ish stolining "Soliqlar" yorlig'ida mavjud. Hisobot sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni tahlil qilish uchun foydalidir (sug'urta mukofotlarini hisobga olish xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolani o'qing: 4-qism: Sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash. Barchasini bosqichma-bosqich tavsiflash. ish haqini hisoblash bosqichlari). Hisobotda 1C ishlab chiquvchilari tomonidan sozlangan bir nechta variantlar mavjud:

• Shaxsiy daromad solig'i chegirmalari,
• shaxsiy daromad solig'i,
• Imtiyozlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'langan nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Pensiya jamg'armasi, erta pensiyaga chiqqan xodimlar uchun badallar,
• FSS va MHIF,
• FSS NS.

Men har bir variant haqida batafsil ma'lumot bermayman. Skrinshotlarda men eng mashhurlarini taqdim etaman.

Rossiya Pensiya jamg'armasiga badallarni tahlil qilish.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga badallar tahlili.

Baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar tahlili.

Shaxsiy daromad solig'ini tahlil qilish.

Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish

Ushbu hisobot xuddi shu nomdagi hujjatni to'ldirish va o'tkazish natijalari bo'yicha tuziladi "Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida ish haqini aks ettirish". Ushbu hujjat bilan nima uchun va qanday ishlash haqida ma'lumot olish uchun materialni o'qing: . Hisobotga hisobotlar bo'limidagi dastur ish stolining "Buxgalteriya hisobi" yorlig'ida kirish mumkin. Hisobotning ko'rinishini rasmda ko'rishingiz mumkin:

Bular dasturda taqdim etilgan asosiy hisobotlar va bosma shakllar edi "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish", lekin hammasi emas. Men maqolaning boshida ba'zilarini sanab o'tdim. Shuningdek, 1C platformasidagi dastur ushbu hisobotlarning har birini moslashuvchan konfiguratsiya qilish uchun keng imkoniyatlarga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, 1C-da tashqi bosma shakllar va hisobotlar kabi narsa mavjud bo'lib, ularning yordamida siz standart konfiguratsiya uchun uchinchi tomon hisobotlari va bosma shakllarni og'riqsiz amalga oshirishingiz mumkin. Ammo mavzu boshqa maqolalar uchun, ammo bu bugungi kun uchun. Va dasturiy mahsulotning asosiy imkoniyatlari haqida bir qator maqolalar "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" nihoyasiga yetdi.

Bugun hammasi shu! Mening blogimni o'qiganingizdan xursandman. Tez orada yangi qiziqarli materiallar keladi.

Elektron pochta orqali yangi blog postlari haqida birinchi bo'lib bilish yoki barcha maqolalar muntazam chop etiladigan ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlarimizga qo'shiling.

- Hisoblash natijalari to'g'risida hisobot:

• T-51 shaklida ish haqi to'lash;
• Hisoblangan ish haqining qisqacha tavsifi;
• To'lov varaqlari;
• Xodimlarning ish haqini tahlil qilish.

- soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar.

1C 8.3 ZUP 3.0 da barcha ish haqi hisobotlarini chaqirish buyrug'i maxsus hisobot panelida joylashgan. 1C ZUP 3.0 dasturining har bir bo'limida panelga qo'ng'iroq qilish uchun havola mavjud. Masalan:

• "Ish haqi - ish haqi hisobotlari" bo'limi;
• "To'lovlar - to'lov hisobotlari" bo'limi;
• "Soliqlar va badallar - soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar" bo'limi.

Paneldagi hisobotlarning tarkibi va ularning ma'lum bir bo'limga tayinlanishi moslashtirilishi mumkin.

"Ish haqi hisobotlari" bo'limida siz barcha ish haqi hisobotlarini topishingiz mumkin:

• "To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami";
• "Xodimlar uchun ish haqi tahlili" ilgari "Bepul ish haqi" deb nomlangan narsa:

Keling, 1C ZUP 3.0 da "Hisoblashlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq to'plami" ni yarataylik, unda hisob-kitoblar to'plami shakllanadi:

• Hisoblash turi bo'yicha hisoblangan hamma narsa,
• Chegirmalar turlari bo'yicha ushlab qolingan barcha narsalar,
• Hammasi to'lanadi:

1C ZUP 3.0 da oldingi 1C ZUP 2.5 versiyasidan asosiy farqni ko'rishingiz mumkin, bu balanslarni hisobga olish. 1C ZUP 3.0 da "ish haqi balansi" mavjud. Agar joriy oy uchun hisoblangan hamma narsa to'langan bo'lsa, balans nolga teng. Ya'ni, xulosada balans yo'q, chunki joriy oy uchun to'liq ish haqi to'langan.

To'lov yanvar oyidagi ish haqi hisobotiga kiritiladi, chunki to'lov oyi yanvar. 1C ZUP 3.0 da to'lov uchun eng muhim narsa to'lov oyi bo'lib, bu oyda to'langan summa hisobotlarga kiritiladi:

1C ZUP 3.0 da bir davr uchun xodimlarning ish haqini qanday ko'rish mumkin

1C ZUP 3.0 da siz "Xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblar" jamg'arma registridan foydalanishingiz mumkin. Ushbu hisobotda siz maxsus maydonlarni harakat sanasi bo'yicha sozlashingiz mumkin:

Va harakat miqdori bo'yicha:

Ushbu hisobot aylanmalarni taqqoslaydi. 01.01.2016 dan 31.01.2016 gacha bo'lgan yanvar oyi uchun ro'yxatga olish davrini belgilaylik. Shuningdek, biz 01.01.2016 dan 31.01.2016 gacha harakatlanish sanasi bo'yicha qo'shimcha tanlovni o'rnatamiz. 70-schyot aylanmasi shakllanadi:

Agar siz 6-fevralgacha bo'lgan davr uchun, ya'ni ish haqi allaqachon to'langan bo'lsa, hisobot tuzsangiz, unda balans bo'lmaydi, chunki hisoblangan hamma narsa allaqachon to'langan:

1C ZUP 3.0 da "ish haqi balansini" qanday ko'rish mumkin

Agar joriy oy uchun to'lovlar natijalariga ko'ra, ba'zi xodimlar hali ham qarzdor bo'lsa va kimdir bizga qarzdor bo'lsa, ish haqi hisobotlarida "Oy uchun to'lovlar natijalari bo'yicha qoldiq" ko'rsatiladi. Misol uchun, yanvar oyida bir xodimga 10 000 rubl ko'proq, boshqasiga esa 1 000 rubl kamroq to'langan. Buni ko'rish mumkin:

• "To'lovlar, ajratmalar va to'lovlarning to'liq xulosasi" hisobotida:

• Universal hisobotda 70-hisobvarag'i aylanmasini ham ko'rishingiz mumkin:

• "To'lovlar - To'lov hisobotlari - Ish haqi bo'yicha qarzlar" bo'limida:

Shuningdek, balansni "Erkin shaklda ish haqi fondi" da ko'rishingiz mumkin, 1C ZUP 3.0 da hisobot "Xodimlar tomonidan ish haqi tahlili" deb ataladi. Ushbu hisobot quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• oy boshidagi qoldiq,
• har bir xodim uchun ishlagan va ishlamagan kunlar va soatlar soni;
• hisob-kitoblar turlari bo'yicha hisob-kitoblar miqdori,
• jami hisob-kitoblarga ko'ra,
• chegirmalar turlari bo'yicha chegirmalar miqdori,
• chegirmalar jami,
• joriy oy uchun to'lovlar,
• oy oxiridagi qoldiq:

1C ZUP 3.0 da keyingi ish haqini to'lashda qoldiq avtomatik ravishda hisobga olinadi. Bizning misolimizda, kelgusi oyda bir xodimning ish haqi 10 000 rublga kam bo'ladi, ikkinchi xodimning ish haqi esa 1000 rublga ko'p bo'ladi.

1C ZUP 3.0 da ish haqi T-51

Keling, T-51 ish haqi jadvalidagi ustunlar qanday to'ldirilganligini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi varaqasida quyidagilar ko'rsatilgan maydonlar mavjud: nima hisoblanganligi, nima ushlab qolinganligi va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor. 1C ZUP 3.0 da yangi metodologiyaga ko'ra, to'lanishi kerak bo'lgan summa haqiqatda to'langan summalar bilan to'ldiriladi. 1C ZUP 3.0 dasturida to'lov varag'ini yaratgandan so'ng, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi. Ushbu summa to'lov varaqasining 18-ustuniga va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor bo'limidagi to'lov varaqlariga kiritiladi:

T-51 ish haqi varaqasidagi 16 va 17-ustunlar oy boshidagi qoldiqdir. Joriy oyda xodimlarga ortiqcha yoki kam ish haqi to'langanligini keyingi oy uchun ish haqi T-51 da ko'rish mumkin:

1C ZUP 3.0 ish haqi dasturining asosiy talabi shundaki, foydalanuvchi hisoblangan barcha narsalar to'langanligiga ishonch hosil qilishi kerak. 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi 3.0 da buxgalteriya balansidan hamma narsa to'langanmi yoki yo'qmi aniq emas, chunki, masalan, yanvar oyi uchun ish haqi fevral oyida to'lanadi va oyning boshida 70-hisobda qoldiq mavjud. Hisobni tahlil qilish orqali. 70, barcha xodimlarga hisoblangan pul to'langanligini aniqlash mumkin emas. Shuning uchun, 1C ZUP 3.0 uchun ular "ish haqi balansi" mexanizmini ishlab chiqdilar. Va bu qulay, chunki 1C ZUP 3.0 da siz ko'rishingiz mumkin: agar qarz bo'lmasa, unda hamma narsa to'g'ri bajarilgan.

1C ZUP 3.0 da to'lov varaqasi

1C ZUP 3.0 da chop etish uchun imkon qadar ixcham bo'lgan ish haqi varaqlarining juda qulay shakli yaratilgan. Ish haqi varaqalaridagi ma'lumotlarni ko'rsatish tafsilotlarini "Sozlamalar" tugmasi yordamida sozlash mumkin:

Belgilash katakchalari yordamida siz chop etiladigan ma'lumotlar tarkibini sozlashingiz mumkin:

Ish haqi varaqasida hisoblangan daromad miqdori, qancha ushlab qolinganligi, amalda to'langanligi va ish haqiga to'langan summa to'lanishi kerak bo'lgan summa sifatida ko'rsatiladi:

Agar siz 1C ZUP 3.0 da hamma narsani to'g'ri kiritsangiz va ish haqini o'z vaqtida to'lasangiz, unda balans bo'lmaydi. Agar bayonot avtomatik ravishda to'ldirilgan bo'lsa, 1C ZUP 3.0 dasturi hisoblangan barcha narsalarni to'lashni taklif qiladi.

1C ZUP 3.0 da soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar

1C ZUP 3.0 da soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar "Soliqlar va badallar - Soliqlar va badallar bo'yicha hisobotlar" bo'limida yaratilgan:

1C 8.3 ZUP 3.0 da vaqt jadvali - sozlamalar, to'ldirish tartibi, maqolada muhokama qilinadi.

Zamonaviy texnologiyalar bilan to'ldirilgan vaqt sinovidan o'tgan klassikadan yaxshiroq narsa yo'q. Bunday holda, biz hisoblash turi bo'yicha batafsil ma'lumotga ega eski T-51 ish haqi to'g'risida gaplashamiz.

Ish haqi va xodimlarni boshqarish konfiguratsiyasida taqdim etilgan T-51 bayonoti hisobotidan asosiy farq hisoblangan va ushlab qolingan bo'limlarni to'lov turlari bo'yicha taqsimlashdir. Hisoblashning har bir turi alohida ustunda keltirilgan. Hisobotga bo'lim qo'shildi to'langan, bu o'z navbatida batafsil:

• Oldindan to'langan xarajatlar
• Hisob-kitoblararo to'lovlar
• Ish haqi banki
• Ish haqi kassasi

Hisobot sozlamalarida, bo'limda "Faqat avanslarni hisobga olish" katagiga belgi qo'yganingizda to'langan Faqat avans to'lovi qoplanadi.

Hisobotda mas'ul shaxslarni - hisobot tuzuvchilarni belgilashingiz mumkin bo'lgan maydonlar mavjud; ular haqidagi ma'lumotlar hisobotning pastki qismida ko'rsatiladi (agar hisobotda ma'lum bir tashkilot tanlangan bo'lsa).

Ish haqi varaqasi - bu korxona xodimlari uchun ish haqini hisoblashda tuziladigan hujjat. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan T-51 shakliga ega va OKUD tasniflagichiga ko'ra, ushbu shaklning kodi 0301010.

Ish haqi fondida ish haqi fondidan olingan to'lov turlari bo'yicha barcha hisob-kitoblarning to'liq ro'yxati, shuningdek, xodimga beriladigan turli moddiy va ijtimoiy imtiyozlarni o'z ichiga olgan boshqa to'lovlar kiradi. Ushbu hujjat, shuningdek, hisoblangan ish haqining barcha chegirmalarini ko'rsatadi. Oxirida korxona xodimiga haqiqatda to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdori ko'rsatilgan

Ushbu hujjat tafsilotlarining joylashuvi korxona faoliyatiga, shuningdek, ushbu hujjatga kiritilgan ma'lumotlarni qayta ishlash texnologiyasiga bog'liq. Bunday holda, siz T-51 yagona shaklida tasdiqlangan tafsilotlarga amal qilishingiz kerak. Hujjatning birinchi sahifasi quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

• tashkilotning to'liq nomi;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• OKUD bo'yicha hujjat kodi;
• OKPO raqami;
• Hujjatning nomi;
• to'lov varaqasi ro'yxatga olish raqami;
• ushbu hujjat to'ldirilayotgan hisobot davri.

Ushbu hujjatning ikkinchi tomoni jadval shaklida bo'lib, quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha ma'lumotlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi:

• hisob-kitob qilinadigan har bir xodimning seriya raqami;
• korxonaning aniq xodimining familiyasi, ismi va otasining ismi;
• xodimning lavozimi;
• tarif stavkasi (to'liq ish haqi, soatlik, kunlik);
• ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar (ish kunlari va bayramlar yoki dam olish kunlari);
• jami hisoblangan summa (barcha turdagi to'lovlar, shuningdek moddiy rag'batlantirish yoki ijtimoiy yordam ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar uchun);
• turli davlat fondlariga badallar uchun ushlab qolingan umumiy summa;
• qarz miqdori (xodim tomonidan, shuningdek korxona tomonidan);
• to'lanishi kerak bo'lgan haqiqiy miqdor.

Ish haqi varaqasi buxgalteriya bo'limining vakolatli xodimi tomonidan bir nusxada tuziladi. Ish haqi fondining asosini tashkil etuvchi ma'lumotlar haqiqiy ishlab chiqarish qayd etilgan asosiy hujjatlardir, ya'ni. korxonaning har bir xodimining kun va soatlarda ishlagan vaqti