Jaka jest odpowiedzialność finansowa pracownika? Pracownik i wyrządzona szkoda materialna: gdy odpowiada wynagrodzeniem. Obniżenie kwoty odszkodowania dochodzonego na drodze sądowej

Relacja pracownik-pracodawca nie ogranicza się jedynie do wykonywania obowiązków podjętych przez strony na podstawie umowy o pracę. Łączy ich także wzajemna odpowiedzialność finansowa. Często zdarzają się przypadki, gdy pracownik swoim działaniem lub nieuwagą wyrządza pracodawcy szkodę.

Większość takich sytuacji rozwiązuje się polubownie. Sprawca dobrowolnie, bez konsekwencji dla swojej dalszej pracy, rekompensuje wyrządzoną krzywdę. A niektóre nieistotne straty z winy pracowników są całkowicie wybaczane przez pracodawcę: wiele organizacji z łatwością odpisuje uszkodzony sprzęt biurowy lub firmowy telefon komórkowy przypadkowo zagubiony w taksówce.

Nie dotyczy to jednak zdarzeń powodujących znaczną szkodę, zwłaszcza jeśli chodzi o działania umyślne lub rażące przewinienie. W takich przypadkach pracodawca ma niewątpliwie prawo żądać naprawienia szkody, a prawo takie gwarantuje ustawa. Odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy regulują obowiązujące przepisy prawa pracy.

Podstawy odpowiedzialności

Pracownik jest zobowiązany zrekompensować pracodawcy szkodę, jeżeli swoim działaniem lub zaniechaniem wyrządził bezpośrednią rzeczywistą szkodę organizacji. Z punktu widzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do takich przypadków zalicza się rzeczywistą utratę majątku przedsiębiorstwa i znaczne pogorszenie jego stanu. Obejmuje to również wszystkie koszty poniesione przez organizację na naprawy, wymianę uszkodzonego mienia, a także rekompensatę za straty poniesione przez osoby trzecie z tym związane. W takim przypadku utracone korzyści pracodawcy nie podlegają naprawieniu przez pracownika.

Zatem podstawą odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę są:

brak gotówki;
utrata wartości odpowiedzialnych;
uszkodzenie mienia firmy;
szkody w mieniu osób trzecich oddanym pracodawcy do użytkowania i składowania;
kara nałożona na organizację z winy pracownika.

W jakich sytuacjach powstaje odpowiedzialność finansowa?

Aby pracownik rzetelnie poniósł odpowiedzialność finansową, pracodawca musi spełnić kilka warunków:

Udokumentuj fakt uszkodzenia.
Udowodnij, że pracownik dopuścił się działań niezgodnych z prawem: naruszył instrukcje pracy, postanowienia umowy o pracę, normy prawne, zaniedbał obowiązki służbowe itp.
Identyfikacja związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy działaniem sprawcy a powstałą szkodą.
Ustal winę pracownika, to znaczy obecność zamiaru lub zaniedbania w jego działaniach. W pierwszym przypadku pracownik ma pełną świadomość bezprawności swoich działań i ich konsekwencji. W drugim przypadku występuje nieostrożność, niepoważna postawa, gdy dana osoba nie w pełni rozumie szkodę wynikającą z jego działań i ma nadzieję uniknąć negatywnego wyniku.

Zwolnienie od kary za szkody materialne

Wyrządzenie szkody pracodawcy może nastąpić w takich okolicznościach, które zwalniają pracownika z odpowiedzialności finansowej za szkodę:

siła wyższa (klęski żywiołowe, terroryzm, starcia zbrojne);
jeżeli pracownik, wykonując swoje obowiązki służbowe, mimo wszelkich starań nie zachował mienia, a inaczej nie dało się zrobić;
sytuacje szczególnej konieczności i koniecznej obrony – szkoda materialna powstała w warunkach stwarzających zagrożenie dla mienia przedsiębiorstwa, życia i zdrowia pracowników oraz osób trzecich;
utrata mienia służbowego nastąpiła w związku z tym, że pracodawca nie zapewnił pracownikom warunków bezpiecznego przechowywania powierzonych przedmiotów wartościowych (ochrona, alarm, sejfy indywidualne itp.).

Granice odpowiedzialności finansowej pracownika

Kwota, w ramach której pracownik zobowiązuje się zrekompensować szkodę firmie, zależy od obecności lub braku umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej. Jeżeli taka umowa nie została podpisana z pracownikiem, wówczas jego odpowiedzialność ograniczona jest do wysokości jego przeciętnych miesięcznych zarobków.

Pełna odpowiedzialność majątkowa pracownika powstaje w momencie zatrudnienia i przeniesienia na stanowisko, które wiąże się z zarządzaniem odpowiedzialnymi wartościami. Wykaz stanowisk, z którymi pracodawcy zawierają umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej, ustala Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Menedżerowie i główni księgowi mają zobowiązania majątkowe automatycznie i nie są uzależnione od istnienia umowy.

Pracownicy w pełni rekompensują pracodawcy szkodę w przypadkach wyraźnie określonych przez prawo:

Brak powierzonego mienia otrzymanego na podstawie jednorazowego pełnomocnictwa lub ze względu na charakter wykonywanej pracy.
Popełnienie przestępstwa umyślnie.
Uszkodzenie mienia w stanie nietrzeźwości.
Wyrządzenie szkody na skutek przestępstwa popełnionego przez pracownika, udowodnionego przed sądem.
Przyczyną szkód majątkowych jest naruszenie administracyjne.
Ujawnianie informacji poufnych, tajemnic urzędowych i handlowych.
Szkoda powstała w wyniku wykorzystywania mienia służbowego do celów osobistych.

Oprócz indywidualnej odpowiedzialności majątkowej istnieje także forma zbiorowa (zespołowa), która następuje po zawarciu odpowiedniego układu zbiorowego. Forma ta ma zastosowanie, gdy podczas wspólnej pracy grupy pracowników nie jest możliwe określenie stopnia odpowiedzialności każdego z nich.

Jak pociągnąć pracownika do odpowiedzialności finansowej za szkodę?

Jeżeli okaże się, że powstała szkoda, pracodawca ma obowiązek wydać polecenie utworzenia prowizji. Jego celem jest zbadanie okoliczności zdarzenia i ustalenie wysokości strat, jakie organizacja poniosła z winy pracownika. Członkowie komisji rozważają wszystkie istotne fakty, zbierają dowody winy pracownika i oceniają szkody majątkowe.

Sprawca w takim wypadku ma obowiązek w terminie 2 dni złożyć pisemne wyjaśnienia dotyczące istoty zdarzenia. Ma także prawo monitorować przebieg śledztwa i brać w nim udział: badać dokumenty, kwestionować fakty, a także angażować niezależnych ekspertów.

Odmowę sprawcy składania zeznań rejestruje się specjalną ustawą. Wnioski komisji są również dokumentowane (czynności inwentaryzacyjne, audyty, uzgodnienia itp.).

Odszkodowanie za ustalone straty nieprzekraczające średniego miesięcznego dochodu pracownika pobierane jest na polecenie kierownika, niezależnie od zgody sprawcy. Rekompensują szkodę z wynagrodzenia pracownika, potrącając nie więcej niż 20% z niego, rozciągając w ten sposób płatność na kilka miesięcy.

Dobrowolne odszkodowanie przyznawane jest za zgodą stron: może to być płatność ryczałtowa lub płatności częściowe według ustalonego harmonogramu. Jeżeli pracodawca nie ma zastrzeżeń, pracownik może zrekompensować straty w inny sposób, np. kupując nową nieruchomość, dokonując napraw na własny koszt itp.

W takim przypadku dłużnik ma prawo do rezygnacji, jednak jego zadłużenie będzie trwało aż do całkowitej spłaty. W takim przypadku rozwiązaniu umowy o pracę towarzyszy podpisanie zobowiązania do naprawienia szkody, co stanowi podstawę do wszczęcia postępowania karnego w przypadku odmowy byłego pracownika wypłaty odszkodowania.

Niechęć sprawcy do dobrowolnego zwrotu poniesionych kosztów organizacji często prowadzi strony do sądu – tylko w ten sposób pracodawca może odzyskać należne mu środki od swojego pracownika. Sędzia uwzględnia roszczenie o naprawienie szkody materialnej w następujących sytuacjach:

pracodawca nie pobrał w terminie odszkodowania od pracownika z niepełną odpowiedzialnością finansową (należy to zrobić nie później niż w ciągu miesiąca od dnia rozstrzygnięcia komisji rewizyjnej);
winny nie jest gotowy zrekompensować szkody przekraczającej wysokość jego wynagrodzenia;
zwolniony pracownik zrzekł się obowiązków pokrycia strat byłego pracodawcy.

Zwrócenie się do sądu nie gwarantuje zaspokojenia roszczeń poszkodowanej organizacji. Sędzia ma prawo zmienić wysokość świadczenia, biorąc pod uwagę zamiar sprawcy, biorąc pod uwagę jego dochody, sytuację finansową rodziny itp. Pracodawca z kolei może odwołać się od tej decyzji.

Jak uniknąć szkód materialnych i odpowiedzialności?

Jak wiadomo, większość faktów o stratach majątkowych ujawniana jest w wyniku audytów i inwentaryzacji. Pracodawcy powinni dokładniej kontrolować proces księgowania materiałów. Sensowne może być przeprowadzanie częstszych kontroli wartości księgowych pracowników, w tym audytów-niespodzianek. Takie środki pozwalają na szybkie wykrywanie przypadków nadużycia mienia służbowego i zapobieganie poważnym szkodom. Jednocześnie odpowiedzialny finansowo pracownik będzie miał bardziej zdyscyplinowane podejście do powierzonych mu wartości.

Z kolei pracownicy mogą chronić się przed ewentualnymi niezamierzonymi szkodami, pracując z dobrami materialnymi. Aby to zrobić, ważne jest niezależne sprawdzenie trafności danych dotyczących majątku odpowiedzialnego i sprawdzenie dostępności wszystkich dokumentów towarzyszących:

Przy odbiorze nieruchomości należy sprawdzić nie tylko jej ilość, ale także użyteczność, kompletność, zgodność z numerami inwentarzowymi i kodami kreskowymi oraz inne cechy;
akty przyjęcia i przekazania oraz inne dokumenty muszą być prawidłowo sporządzone i zawierać wszystkie obowiązkowe dane, daty, podpisy, prawidłową nazwę przekazywanych wartości oraz różnice w ich identyfikacji;
prowadzić dokumentację dotyczącą mienia odpowiedzialnego, aktualizować inwentarze i przechowywać je w miejscu pracy;
systematycznie przeprowadzać audyt/inwentaryzację, sprawdzać mienie pod kątem integralności i braku uszkodzeń;
niezwłocznie poinformować dział księgowy/zarządcę o konieczności naprawy mienia, jego wymiany lub spisania na straty.

Te proste zasady pracy z kosztownościami pomogą organizacji rozwiązać dwa ważne problemy: zapewnić bezpieczeństwo jej mienia i chronić materialne interesy pracowników firmy w przypadku sporów majątkowych związanych ze szkodami.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy jest szczególnym rodzajem odpowiedzialności, który charakteryzuje się następującymi czynnikami:

podmiotem tego rodzaju odpowiedzialności może być wyłącznie osoba fizyczna, która w chwili powstania szkody bezpośredniej pozostawała z pracodawcą w stosunku pracy;
wysokość odpowiedzialności finansowej pracownika zależy od charakteru przestępstwa i funkcji zawodowej pracownika.

Warunki pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności finansowej

Pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej, jeżeli:

bezpośrednia szkoda rzeczywista (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
niezgodne z prawem zachowanie pracownika (część 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
wina pracownika (część 1 art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie odpowiedzialność finansowa pracownika jest wyłączona w przypadku szkody spowodowanej siłą wyższą, normalnym ryzykiem ekonomicznym, nadzwyczajną koniecznością lub niezbędną obroną lub nie dopełnieniem przez pracodawcę obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków przechowywania powierzonego pracownikowi mienia ( Artykuł 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej

1. Częściowa odpowiedzialność finansowa, w której pracownik ponosi odpowiedzialność finansową za wyrządzoną szkodę w granicach swoich przeciętnych miesięcznych zarobków, chyba że prawo stanowi inaczej (art. 241 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Pełna odpowiedzialność finansowa, w której pracownik w całości rekompensuje bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone pracodawcy (część 1 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W takim przypadku pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce w następujących przypadkach (część 1 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

nałożenie na pracownika, zgodnie z przepisami prawa, odpowiedzialności finansowej w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną pracodawcy podczas wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych. Taki obowiązek spoczywa na przykład na kierowniku organizacji (część 1 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
identyfikowanie braków w rzeczach wartościowych powierzonych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;
umyślne spowodowanie szkody;
powodowanie szkód będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;
spowodowanie szkody w wyniku przestępczych działań pracownika ustalonych przez sąd;
spowodowanie szkody w wyniku naruszenia administracyjnego stwierdzonego przez odpowiedni organ rządowy;
ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną);
spowodowanie szkody w czasie, gdy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków służbowych.

Odpowiedzialność finansową w pełnej wysokości szkody wyrządzonej pracodawcy można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcami szefa organizacji, głównym księgowym (część 2 art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia ponoszą pełną odpowiedzialność materialną jedynie za szkody umyślne, za szkody wyrządzone pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych, a także za szkody powstałe w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego (Część 3 Artykuł 242 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej można zawrzeć z niektórymi kategoriami pracowników (na przykład kasjerami, kontrolerami, menedżerami, menedżerami itp.). Zwój takie stanowiska i prace zostały zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 grudnia 2002 r. N 85 ( Część 2 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura dochodzenia szkód materialnych

Aby dochodzić odszkodowania od pracownika lub grupy pracowników, pracodawca jest obowiązany:

przeprowadzić inwentaryzację mienia w organizacji i zidentyfikować zagubiony lub uszkodzony majątek (klauzula 27 Regulaminu rachunkowości, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 lipca 1998 r. N 34n);
zarządzić oficjalne dochodzenie, utworzyć wewnętrzną komisję dochodzeniową, ustalić przyczyny utraty lub uszkodzenia mienia (część 1 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
żądać od pracownika pisemnych wyjaśnień przyczyn szkody. W przypadku odmowy lub uchylania się pracownika od złożenia określonych wyjaśnień, sporządź odpowiedni akt (część 2 art. 247 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
ustalić wysokość szkody na podstawie rzeczywistych strat według cen rynkowych z dnia powstania szkody, nie niższej jednak niż wartość majątku według danych księgowych (uwzględniających zużycie) (art. 246 część 1 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska);
jeżeli szkoda została spowodowana przez kilku pracowników, należy ustalić stopień winy i zakres odpowiedzialności każdego pracownika.

Podczas kontroli, a także po jej zakończeniu pracownik i (lub) jego przedstawiciel mają prawo zapoznać się ze wszystkimi materiałami kontrolnymi i odwołać się od nich (art. 247 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Szkodę wyrządzoną pracodawcy można odzyskać zarówno na drodze sądowej, jak i w postępowaniu przygotowawczym.

Jeżeli szkoda nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, odszkodowanie następuje na podstawie postanowienia pracodawcy, bez konieczności zwracania się do sądu.

Nakaz może zostać wydany nie później niż miesiąc od dnia ostatecznego ustalenia przez pracodawcę kwoty szkody wyrządzonej przez pracownika (część 1 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który dopuścił się wyrządzenia pracodawcy szkody, może dobrowolnie ją naprawić w całości lub w części. Za zgodą stron umowy o pracę dopuszcza się naprawienie szkody w ratach. W takim przypadku pracownik składa pracodawcy pisemne zobowiązanie do naprawienia szkody, wskazując szczegółowe warunki płatności. W przypadku zwolnienia pracownika, który pisemnie zobowiązał się do dobrowolnego naprawienia szkody, ale odmówił naprawienia określonej szkody, zaległy dług jest ściągany w sądzie (część 4 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Jeżeli termin miesięczny upłynął lub pracownik nie wyrazi zgody na dobrowolne naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy, a wysokość wyrządzonej do naprawienia szkody przewyższa jego przeciętne miesięczne wynagrodzenie, wówczas odzyskanie może nastąpić wyłącznie przez sąd (część 2 art. 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym, aby odzyskać odszkodowanie, pracodawca może wystąpić z roszczeniem przeciwko pracownikowi do sądu. W takim przypadku stosuje się skrócony okres przedawnienia - jeden rok (część 3 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odejdzie bez wypłaty odszkodowania, pracodawca może również skierować sprawę do sądu.

Notatka!

Zadośćuczynienie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej lub karnej za działanie lub zaniechanie, które wyrządziło pracodawcy szkodę ( część 6 sztuka. 248 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Często zatrudniając nowego pracownika, pracodawca oprócz umowy o pracę i innych dokumentów związanych z wewnętrznymi przepisami pracy, wymaga zawarcia umowy z pełną odpowiedzialnością finansową.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i ZA DARMO!

Oczywiście takie działania pracodawcy podyktowane są przede wszystkim chęcią ochrony swojego majątku. Na ile jednak zasadny jest taki wymóg i kto z personelu organizacji może ponosić pełną odpowiedzialność finansową?

Co to jest

Osoba pełniąca funkcję kierowniczą ponosi pełną odpowiedzialność finansową za rzeczywiste szkody bezpośrednie wyrządzone organizacji (art. 277 Kodeksu pracy).

W niektórych sytuacjach przewidzianych przez prawo osoba odpowiedzialna jest zobowiązana do naprawienia strat spowodowanych swoim zawinionym działaniem na podstawie aktów normatywnych prawa cywilnego (art. 277 kodeksu pracy).

Osoba niepełnoletnia może ponosić pełną odpowiedzialność tylko:

za umyślne spowodowanie szkody;
podczas powodowania szkód w stanie odurzenia (jakiegokolwiek toksycznego);
w przypadku szkody wynikającej z wykroczenia lub przestępstwa administracyjnego (art. 242 kodeksu pracy).

Podstawą powstania pełnej odpowiedzialności finansowej może być umowa. Zawiera się ją z pracownikiem, który osiągnął pełnoletność w chwili ubiegania się o pracę jednocześnie z umową o pracę, jeżeli przekazywane mu są środki pieniężne w celu wykonywania obowiązków służbowych.

Prawo przewiduje dwa rodzaje umów:

Standardowy wzór takiej umowy ustala się zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. Indywidualna umowa określa prawa i obowiązki stron.

Stanowi to, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wszelkie warunki niezbędne do zachowania powierzonego mu mienia. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować zwolnieniem pracownika z odpowiedzialności w całości lub w części.

Umowę należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, z których każdy ma jednakową moc prawną i jest przekazywany każdej ze stron.

Procedura przyciągania

Aby móc pociągnąć pracownika do pełnej odpowiedzialności finansowej, pracodawca musi spełnić szereg warunków:

zidentyfikować uszkodzone lub utracone mienie poprzez procedurę inwentaryzacji;
ustalenie przyczyn szkody w drodze urzędowego dochodzenia prowadzonego przez specjalnie powołaną komisję (art. 247);
uzyskać od pracownika najemnego pisemne wyjaśnienie czynników, które stanowiły podstawę powstania strat. Jeżeli pracownik odmówi jego przedstawienia, utwórz odpowiedni akt (art. 247);
ustalić wysokość szkody na podstawie szkody rzeczywistej, zgodnie z cenami rynkowymi obowiązującymi w chwili wystąpienia szkody, nie mniej jednak niż charakterystyka kosztów według informacji księgowych (art. 246);
jeżeli winnych jest jednocześnie kilku pracowników, ustal stopień winy i zakres odpowiedzialności każdego ze sprawców.

Zgodnie z przepisami art. 247 Kodeksu pracy () winny pracownik może zapoznać się ze wszystkimi danymi dochodzenia, podać dane, które wydaje mu się niezbędne, a jeśli się z nim nie zgadza, odwołać się od wyników dochodzenia.

Stratę poniesioną przez pracodawcę można odzyskać w trybie przedprocesowym dobrowolnym lub przymusowo sądowym.

Jeżeli szkoda nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, strata zostanie naprawiona na podstawie postanowienia pracodawcy, bez zwracania się do sądu.

Nakaz musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od chwili ustalenia dokładnej wysokości powstałej szkody (art. 248,).

Pracownik, z którego winy powstała szkoda, ma prawo dobrowolnie ją pokryć w całości lub w części. Dopuszczalne jest także odrabianie strat w ratach, w tym celu zawierana jest umowa za porozumieniem stron.

W takim przypadku pracownik zobowiązuje pracodawcę stosownie na piśmie do zwrotu określonej kwoty w określonym terminie, przy czym wszystkie kwoty i terminy muszą być dokładnie wskazane.

Jeżeli pracownik dał taki obowiązek, ale następnie spłaca i odmawia zrekompensowania straty, pracodawca ma prawo odzyskać kwotę długu na drodze sądowej (art. 248,).

Jeżeli wysokość wyrządzonej szkody przekracza przeciętne zarobki sprawcy, a miesięczny okres naprawienia szkody upłynął lub sprawca odmawia dobrowolnego naprawienia szkody, wówczas kwotę długu ściąga się wyłącznie na drodze sądowej (art. 248,).

W każdym przypadku, jeżeli nie ma możliwości dobrowolnego odzyskania odszkodowania od sprawcy, pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu. Termin przedawnienia w takiej sytuacji wynosi jeden rok (art. 392,).

Niezależnie od tego, czy winny pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej czy karnej za działanie/zaniechanie, jest on obowiązany pokryć wyrządzoną mu szkodę (art. 248).

Zamówienie i jego próbka

Zarządzenie ustalające odpowiedzialność finansową w stosunku do pracowników organizacji może mieć charakter zbiorowy lub indywidualny.

Co do zasady dokument taki jest akceptowany w przypadku braku możliwości zawarcia umowy o ustaleniu odpowiedzialności z pojedynczym pracownikiem lub grupą pracowników.

Zamówienie musi jasno określać następujące punkty:

pełna nazwa organizacji będącej pracodawcą;
szczegółowe informacje o osobie reprezentującej pracodawcę z określeniem jej stanowiska oraz szczegółami dokumentów potwierdzających jego uprawnienia;
wymóg ustalenia odpowiedzialności finansowej. Jednocześnie w pełni opisano obowiązki funkcjonalne osób, które mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności;
pełna lista pracowników, za których ustalona jest odpowiedzialność. W takim przypadku wskazane są stanowiska i pełne nazwiska.

Zamówienie musi być poświadczone podpisami wszystkich uczestników i pieczęcią organizacji.

Cechy pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej

Pełną odpowiedzialność finansową może ponosić wyłącznie pracownik, z którym została podpisana umowa o istotnej odpowiedzialności indywidualnej.

Co więcej, jeśli taka umowa zostanie zawarta z osobą, która nie osiągnęła pełnoletności lub stanowisko pracownika nie pociąga za sobą pełnej odpowiedzialności finansowej, wówczas dokument nie ma mocy prawnej i można go zaskarżyć.

W niektórych przypadkach może powstać indywidualna odpowiedzialność finansowa w przypadku braku umowy, jeśli okoliczności te są jasno określone przez prawo.

Tym samym indywidualna odpowiedzialność finansowa o pełnym charakterze powstaje niezależnie od zajmowanego stanowiska i wieku pracownika, jeżeli:

wartościowe przedmioty wystawione na rachunek zostały utracone;
szkoda powstała w wyniku przestępstwa lub umyślnie;
w chwili powstania szkody pracownik znajdował się pod wpływem substancji toksycznych;
jest niedobór itp.

Bardziej szczegółowo sytuacje nałożenia pełnej odpowiedzialności finansowej o charakterze indywidualnym wymieniono w art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z przepisami art. 239 Kodeksu pracy pracownik nie może ponosić odpowiedzialności materialnej, jeżeli zaszły następujące okoliczności:

konieczna obrona;
skrajna potrzeba;
nieodparta siła;
naturalne ryzyko gospodarcze;
niezapewnienie przez pracodawcę odpowiednich warunków zabezpieczenia mienia.

Zamówienie na pełną odpowiedzialność zbiorową i jego próbkę

Zarządzenie o pełnej zbiorowej odpowiedzialności finansowej może zostać wydane, jeżeli przy wykonywaniu obowiązków służbowych nie można ustalić odpowiedzialności grupy pracowników.

Jednocześnie nie ma możliwości zawarcia z każdym pracownikiem indywidualnej umowy o odpowiedzialności.

Niniejszy dokument zakłada spełnienie następujących warunków:

Ustalenie pełnej zbiorowej odpowiedzialności finansowej za określoną grupę pracowników.
Ustalenie składu zespołu, wyszczególnienie stanowisk pracowników i ich imion i nazwisk.
Powołanie menadżera (przedstawiciela) tego zespołu.
Stwierdzenie konieczności zawarcia umowy o pełnej odpowiedzialności zbiorowej.

Dość często pracodawca wychodzi z założenia, że ma prawo żądać od pracownika pełnego naprawienia strat.

Czasami, aby udowodnić bezprawność żądań, pracownik musi zwrócić się do sądu. dlatego też wszelkie przypadki pełnej odpowiedzialności muszą być wyraźnie określone w umowie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pozwoli ci to uniknąć wielu niezbyt przyjemnych sytuacji i usprawni stosunki pracy.

Wideo: Odpowiedzialność materialna pracowników

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Pełna odpowiedzialność finansowa pracownika to jego obowiązek pełnego naprawienia bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej pracodawcy (część 1 art. 242 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przeciwieństwie do niepełnej odpowiedzialności finansowej pracownika, zwanej inaczej, pełna odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie tylko w określonych przypadkach. Przypomnimy Ci o nich więcej podczas naszych konsultacji.

Przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej

Przede wszystkim pełna odpowiedzialność finansowa za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji spoczywa na jej kierowniku (część 1 art. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne główne przypadki, w których pracownik ponosi odpowiedzialność materialną w pełnej wysokości wyrządzonej szkody, reguluje art. 243 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to możliwe, gdy szkoda powstała:

podczas wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika, któremu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi powierzono pełną odpowiedzialność finansową;
w wyniku braku przedmiotów wartościowych przekazanych pracownikowi na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;
celowo;
w stanie upojenia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego zatrucia;
w wyniku przestępczych działań pracownika stwierdzonych wyrokiem sądu;
w wyniku naruszenia administracyjnego stwierdzonego przez odpowiedni organ rządowy;
w wyniku ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną);
nie w czasie, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe.

Ponadto pełną odpowiedzialność finansową można ustalić na podstawie umowy o pracę zawartej z zastępcą szefa organizacji, a także z głównym księgowym.

Najbardziej typowymi przypadkami w organizacjach są przypadki pełnej odpowiedzialności finansowej, które opierają się na umowach zawieranych z pracownikami w sprawie indywidualnej lub zbiorowej odpowiedzialności finansowej. O takich umowach pisaliśmy w osobnym artykule. Przypomnijmy, że lista osób ponoszących pełną odpowiedzialność finansową jest z reguły ograniczona. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa zawierać umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej z dowolnym pracownikiem. Musi koniecznie sprawdzić podaną listę stanowisk z pełną odpowiedzialnością finansową

Odpowiedzialność materialna pracowników- jest to ustawowy obowiązek pracowników do naprawienia w całości lub w części bezpośredniej rzeczywistej szkody wyrządzonej przez ich nielegalne i zawinione działania pracodawcy, dla którego pracują. Odpowiedzialność finansowa ma zastosowanie niezależnie od tego, czy pracownik zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej czy karnej. Odpowiedzialność finansową należy odróżnić od takich środków wpływu materialnego, jak pozbawienie lub zmniejszenie premii, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok itp.

Warunki odpowiedzialności

Odpowiedzialność materialna pracowników ma miejsce, jeżeli spełnione są następujące przesłanki: 1) wystąpienie bezpośredniej szkody rzeczywistej, to jest utraty, pogorszenia lub zmniejszenia wartości mienia, konieczności poniesienia kosztów renowacji, nabycia mienia lub innych wartości, lub nadmiernych płatności. Jednocześnie nie uwzględnia się utraconych dochodów, czyli kwot, o które wzrósłby majątek najemcy, gdyby dłużnik nie popełnił przestępstwa; 2) bezprawność zachowania pracownika, które spowodowało szkodę. Wyraża się to tym, że pracownik nie wykonuje lub nienależycie wykonuje obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy regulaminów, wewnętrznych przepisów pracy, instrukcji i innych bezwzględnie obowiązujących przepisów, poleceń i poleceń pracodawcy; 3) istnienie związku przyczynowego pomiędzy zachowanie pracownika i wyrządzona szkoda; 4) obecność winy w zachowaniu pracownika w postaci umyślności i zaniedbania.

Niedopuszczalne jest pociąganie pracownika do odpowiedzialności za szkodę mieszczącą się w kategorii normalnego ryzyka produkcyjnego (produkcja eksperymentalna, wprowadzenie nowych technologii itp.)

Rodzaje odpowiedzialności finansowej (pełna i ograniczona)

Artykuł 402 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy co do zasady ponoszą pełną odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy z ich winy. Ustawy, układy zbiorowe i układy mogą ustanawiać ograniczoną odpowiedzialność finansową pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy z jego winy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 404 Kodeksu pracy.

Ograniczona odpowiedzialność finansowa oznacza, że pracownik ma obowiązek naprawienia szkody w wysokości faktycznie poniesionej szkody, przy czym wysokość odszkodowania nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ograniczona odpowiedzialność finansowa jest obecnie przewidziana zgodnie z art. 403 Kodeksu pracy jedynie w dwóch przypadkach:

pracowników – w wysokości szkody wyrządzonej z ich winy, nie więcej jednak niż ich przeciętne miesięczne zarobki z tytułu uszkodzenia lub zniszczenia spowodowanego zaniedbaniami materiałów, półproduktów, wyrobów (produktów), w tym w trakcie ich wytwarzania, a także za szkody lub zniszczenie na skutek zaniedbania przyrządów, przyrządów pomiarowych, odzieży specjalnej i innych przedmiotów wydanych przez pracodawcę pracownikowi do użytku;

szefowie organizacji, ich zastępcy, kierownicy działów strukturalnych i ich zastępcy - w wysokości szkody wyrządzonej z ich winy, ale nie więcej niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli szkoda została spowodowana nieprawidłowym rozliczaniem i przechowywaniem materiałów lub pieniędzy aktywów, niepodjęcie niezbędnych środków zapobiegających przestojom lub wypuszczenie produktów niskiej jakości. Odpowiedzialność tę ponoszą kierownicy i ich zastępcy wszelkich działów strukturalnych przewidzianych w statucie (regulaminie) przedsiębiorstwa.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się na podstawie obliczenia ostatnich dwóch miesięcy kalendarzowych pracy pracownika, który spowodował szkodę. Jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż dwa miesiące, wówczas jego średnie zarobki ustala się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu.

Pełna odpowiedzialność finansowa.

Pełna odpowiedzialność finansowa- jest to odpowiedzialność w wysokości wyrządzonej szkody bez ograniczenia jej do jakiegokolwiek limitu. Pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce, jeśli nie ma odstępstw od ogólnej zasady pełnej odpowiedzialności finansowej. Ponadto pełna odpowiedzialność materialna w przypadkach przewidzianych w art. 404 Kodeksu pracy.

Najczęściej pełna odpowiedzialność finansowa ma miejsce wtedy, gdy między pracownikiem a pracodawcą zostaje zawarta pisemna umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej.

Pracodawca może zawierać pisemne umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej z pracownikami, którzy ukończyli 18. rok życia, zajmują stanowiska lub wykonują pracę związaną bezpośrednio z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem lub wykorzystaniem w procesie produkcji przedmiotów wartościowych przeniesione do nich. Przybliżony wykaz takich stanowisk i robót oraz przybliżona umowa dotycząca pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej zatwierdza Rząd Republiki Białorusi.

Pełną indywidualną odpowiedzialność finansową można ustalić, jeżeli zostaną spełnione następujące warunki: 1) aktywa pieniężne zostaną przekazane pracownikowi w celu zgłoszenia, to znaczy jest on osobiście odpowiedzialny za ich bezpieczeństwo i sprzedaż (pracownicy drobnego handlu detalicznego, magazynierzy, kasjerzy, barmani , spedytorzy itp. .); 2) pracownik stworzył warunki do przechowywania, sprzedaży i przetwarzania aktywów materialnych (wyodrębnione pomieszczenia itp. 3) pracownik samodzielnie raportuje do działu księgowości o powierzonym mu majątku.

Szczególną formą pełnej odpowiedzialności finansowej jest zbiorowa (zespołowa) odpowiedzialność finansowa, która wprowadzana jest w przypadku wspólnego wykonywania przez pracowników pracy związanej z przechowywaniem, przetwarzaniem, sprzedażą (wydawaniem), transportem przekazanych im wartości, gdy nie można wyznaczyć zakresu finansowego odpowiedzialność każdego pracownika i zawrzeć z nim umowę dotyczącą indywidualnej odpowiedzialności finansowej

Odpowiedzialność zbiorową wprowadza się, jeżeli jednocześnie zachodzą następujące przesłanki: 1) praca jest wykonywana wspólnie; 2) nie ma możliwości określenia odpowiedzialności finansowej każdego pracownika i zawarcia z nim umowy w sprawie pełnej indywidualnej odpowiedzialności finansowej; 3) pracodawca stworzył pracownikom warunki do normalnej pracy i zapewnił bezpieczeństwo przekazanych im przedmiotów wartościowych,

4) pracownik (członek zespołu) ukończył 18 lat.

Pisemna umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej zawiera listę głównych obowiązków pracownika i pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się dbać o powierzone mu dobra materialne na przechowanie lub w innych celach oraz podejmować działania zapobiegające szkodom, niezwłocznie informować pracodawcę o wszelkich okolicznościach zagrażających bezpieczeństwu powierzonych mu przedmiotów wartościowych, zgłaszać pracodawcy propozycje przebudowy i remonty pomieszczeń i placów magazynowych w celu poprawy ich przydatności do przechowywania dóbr materialnych, prowadzenie ewidencji. Kompiluj i przedkładaj raporty dotyczące pieniądza towarowego i inne raporty dotyczące ruchu i sald przedmiotów wartościowych w określony sposób. Z kolei pracodawca zobowiązuje się: stworzyć pracownikowi warunki niezbędne do normalnej pracy i zapewnić bezpieczeństwo powierzonego mu mienia, zapoznać pracownika z obowiązującymi przepisami dotyczącymi odpowiedzialności finansowej pracowników, a także aktualnymi instrukcjami, standardami oraz zasady przechowywania, przyjmowania, przetwarzania, sprzedaży (urlopu), transportu lub wykorzystania w procesie produkcyjnym przekazanych mu wartości, przeprowadza inwentaryzację i spisanie majątku materialnego w określony sposób.

Zespół bierze pełną odpowiedzialność finansową za wszystkie przekazane mu do raportowania pozycje inwentarza (towary, kontenery, materiały) Pisemną umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, z których jeden przechowuje pracodawca, drugi pracownik. Umowa obowiązuje przez cały okres pracy z powierzonym pracownikom majątkiem materialnym.

Podstawą pociągnięcia pracowników lub członków zespołu do odpowiedzialności finansowej jest szkoda materialna wyrządzona z ich winy na skutek niezapewnienia bezpieczeństwa mienia oraz innych wartościowych przedmiotów (braki, uszkodzenia) przekazanych im na przechowanie, sprzedaż lub w innym celu i potwierdzonych spisem inwentarza. arkusz.

Szkody wyrównawcze wyrządzone przez zespół rozdziela się pomiędzy jego członków proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu w okresie od ostatniej inwentaryzacji do dnia stwierdzenia szkody.