Najčastejším dôvodom uvedeným v pracovných zošitoch je dobrovoľné prepustenie (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - článok 77 ods. 3 časť 1). Aké práva a povinnosti má osoba, ktorá sa rozhodne podať výpoveď podľa článku 77?
Podrobné pokyny na kroky po prepustení
Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dôvody, prečo sa človek rozhodne odísť z práce, môžu byť úplne iné. Ak však nejde o porušenie pracovnej disciplíny alebo iné porušenia, v dôsledku ktorých môžu byť zamestnanci prepustení bez ich súhlasu, k prepusteniu dôjde podľa nasledujúcej schémy:
- Zamestnanec musí napísať rezignáciu 2 týždne pred očakávaným ukončením práce (ak neexistujú žiadne objektívne dôvody upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ktoré mu umožnia prestať pracovať skôr).
- Žiadosť by mala byť schválená vedením alebo zaregistrovaná ako prichádzajúca korešpondencia s tajomníkom.
- Odpracovaný čas pred odchodom sa začína počítať odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti, pričom ak zamestnanec nemá dôvod odísť bez práce, musí dodržiavať všetky pokyny a plniť si pracovné povinnosti v plnom rozsahu.
- Bez ohľadu na dôvod prepustenia si zamestnanec musí prečítať rozkaz o prepustení a podpísať ho.
- V deň prepustenia musí organizácia vrátiť zamestnancovi pracovnú knihu s oznámením o prepustení a vydať výplatnú pásku.
V skutočnosti existujú oficiálne dôvody na odchod bez práce (článok 80 ods. 3 Zákonníka práce):
- Neschopnosť pokračovať v práci z dôvodu dôchodkového veku, zaradenia do vzdelávacej inštitúcie alebo potreby dlhodobej liečby.
- Došlo k porušeniu práv zamestnanca, čo bolo zaznamenané súdom alebo inšpektorátom práce.
- Blízki príbuzní alebo samotný zamestnanec sú nútení zmeniť svoje bydlisko.
- Zamestnanec je nútený starať sa o dieťa alebo o práceneschopného člena rodiny.
- Zamestnanec je povolaný do armády na povinnú službu.
V takýchto prípadoch je zamestnávateľ povinný vykonať výpočet v lehote, ktorú zamestnanec uviedol v žiadosti. Niektoré kategórie pracovníkov spočiatku poskytujú rôzne pracovné doby. Zamestnanec musí byť prepustený tri dni vopred, ak:
- Ak spadne pod nadbytočnosť.
- Pri likvidácii podniku.
- Ak skúšobná doba neskončila.
- Ak je zamestnaný v sezónnych prácach.
- Pri dohode o pracovnej činnosti uzatvorenej na menej ako 2 mesiace.
Existujú však kategórie zamestnancov, ktorí naopak musia mesiac pred prepustením pracovať. Ide o konateľov a športovcov (ak s nimi nie je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti na dobu kratšiu ako 4 mesiace).
Postup platby pri prepustení
Príklad záznamu v pracovnom zošite.
Organizácia je povinná vystaviť doklady a všetky zúčtovacie platby osobe, ktorá skončí službu v posledný deň služby. Nedodržanie platobných lehôt zamestnanca je porušením zákona a zamestnanec má právo požadovať materiálne a morálne odškodnenie za každý deň omeškania, pričom spoločnosti a zamestnancovi zodpovednému za omeškanie môže byť uložená pokuta.
Čo je zahrnuté vo výpočte zamestnanca:
- Mzda za každý skutočne odpracovaný deň zamestnanca.
- Náhrada za všetky dni nevyčerpanej dovolenky.
- Platba práceneschopnosti (ak je k dispozícii).
- Iné druhy odstupného a náhrady podľa druhu činnosti a povolania vyplácanej osoby.
Výplatu práceneschopnosti možno vykonať neskôr ako v deň výplaty, najneskôr však v najbližší deň výplaty mzdy zamestnancom podniku, ak od poskytnutia práceneschopnosti do výplatného dňa uplynulo viac ako 10 dní. . Okrem toho je podnik zodpovedný za vyplatenie práceneschopnosti na ďalší mesiac po dátume prepustenia za predpokladu, že nezačal pracovať na inom mieste.
Ak sa zamestnanec nedostaví na platbu, platby sa uskutočnia do jedného dňa po jeho návrate. Ak sa zamestnanec nedostaví pre svoju pracovnú knihu, potom by organizácia, aby sa predišlo ďalším nárokom, mala telegrafovať žiadosť o vyzdvihnutie dokumentov na jeho registračnej adrese a ponechať si potvrdenie.
Aká kompenzácia je splatná pri prepustení na základe dohody strán (1. odsek, 1. časť článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)? Ako prebieha takéto ukončenie zmluvy a ako nezávisle vypočítať všetky potrebné náhrady?
Vlastnosti prepustenia dohodou medzi stranami
Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že týmto spôsobom môžete ukončiť zmluvu s osobou kedykoľvek - dokonca aj počas skúšobnej doby.
Na prepustenie osoby na tomto základe je potrebné, aby jedna zo strán (zamestnávateľ alebo podriadený) vyjadrila svoju pripravenosť vykonať tento postup. To znamená, že ak šéf ponúkne ukončenie zmluvy týmto spôsobom a podriadený nesúhlasí, je to jeho právo.
Dôležité! Podľa článku 78 je možné takéto vypovedanie zmluvy zrušiť len so vzájomným súhlasom riaditeľa a zamestnanca. Ak je iba jedna zo strán pripravená zrušiť dohodu, jej želanie sa neberie do úvahy.
Výpovede podľa čl. 77 je vhodná pre tých, ktorí nechcú pracovať 14 dní, alebo majú nezhody s nadriadenými. K rezignácii na základe dohody strán podľa článku 77 často dochádza vtedy, keď riaditeľ neskoro upozornil zamestnanca na prepustenie.
Uzatvorenie písomnej dohody vám umožní zaplatiť svojmu podriadenému všetky potrebné kompenzácie ako kompenzáciu za meškanie. Ale tak či onak, osoba musí vo svojej žiadosti o ukončenie zmluvy uviesť požiadavku na primeranú kompenzáciu.
Postup pri skončení pracovného pomeru
Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Starostlivosť na tomto základe vyhovuje zamestnancovi aj riaditeľovi. Ako by však malo byť prepustenie správne formalizované dohodou strán podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?
Postup pri ukončení pracovného pomeru podľa článku 77:
- Zamestnanec alebo šéf vyjadrí želanie ukončiť zmluvu dohodou.
- Spisuje sa dohoda o prepustení dohodou medzi stranami (najlepšie písomná).
- Vypracovaná dohoda sa pre takéto dokumenty eviduje v osobitnom vestníku.
- Podriadený dostane kópiu dohody proti podpisu.
- Vypracovať a vydať príkaz na prepustenie.
- Objednávka sa zapíše do denníka.
- O obsahu a vyhotovení vyhlášky sa osoba upovedomí proti podpisu.
- V určený deň je zamestnanec prepustený a je s ním zúčtované.
Je potrebné mať na pamäti, že pre niektorých zamestnancov (manažérov, hlavných účtovníkov atď.) nie je potrebné uvádzať podmienku vyplatenia odstupného a iných kompenzácií (časť 3, článok 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Neexistujú žiadne jasné požiadavky na vykonanie dohody, takže riaditeľ môže vypracovať svoj vlastný formulár tohto dokumentu. Manažér tiež nesmie podpísať žiadosť o opustenie podriadeného, ak ešte nedošlo k úplnému vzájomnému porozumeniu a nebol vypracovaný konečný text transakcie.
Ak nie je možné oboznámiť prepúšťanú osobu s príkazom (rozmyslel si odchod alebo neprišiel do práce), musíte vypracovať akt, v ktorom uvediete, že osoba odmietla alebo neexistuje spôsob, ako jej ukázať objednávka. Ten istý list je potrebné vyplniť aj v prípade, že si zamestnanec neprevzal pracovnú knihu a splatnú peňažnú náhradu.
Aké platby sú povinné zo zákona?
Prepustenie na základe dohody strán (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) zahŕňa vznik kompenzácie ustanovenej v dohode o ukončení zmluvy medzi šéfom a zamestnancom.
Dôležité! Ak sa podriadený nedohodne s manažérom na výške náhrady, potom mu riaditeľ musí pripísať požadovanú sumu, ktorá je uvedená v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorú nemôže napadnúť.
Aká kompenzácia je splatná za toto ukončenie zmluvy:
- náhrada za všetky nevyužité dovolenky (za celé obdobie práce);
- nevyplatený zárobok (za posledný mesiac a všetky sumy zadržané za celé obdobie zariadenia);
- náhrada za ukončenie zmluvy (ak je to ustanovené dohodou medzi stranami).
Táto suma sa platí iba vtedy, ak je jej výpočet stanovený v regulačných aktoch organizácie a jej vydanie bolo uvedené v dohode. Potom môže zamestnanec žalovať manažéra.
Dôležité! Štandardná výška náhrady sa rovná 3-násobku priemerného platu podriadeného. Konateľ a zamestnanec sa však môžu dohodnúť na menšej alebo väčšej výške náhrady.
Ak je prepustenie na základe dohody medzi stranami (doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), vznikajú ťažkosti s výpočtom náhrady za nevyužitú dovolenku. Pre výpočet tejto sumy si musíte najprv zistiť priemerný zárobok.
Výpočet mesačnej mzdy
Táto hodnota sa používa na výpočet väčšiny náhrad splatných pri odchode. Len pre správny výsledok je potrebné pamätať na odpočítanie nemocenských dní, víkendov a dní dovolenky z celkového času, ktorý v danej organizácii pracujete.
Postup výpočtu:
- Zistite, koľko dní človek odpracoval vo firme.
- Zrátajte všetky platy, ktoré podriadený dostal za celé obdobie.
- Rozdeľte zárobky podľa odpracovaných dní.
Výsledkom je hodnota, ktorá sa používa na určenie výšky ostatných úhrad.
Ako vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku?
Táto kompenzácia je k dispozícii len tým, ktorí majú nevyčerpanú dovolenku.
Postup výpočtu:
- Zistite, koľko nevyužitých dní zostáva za celú dobu práce.
- Vypočítajte si priemerný mesačný zárobok.
- Vynásobte plat počtom dní dovolenky.
Výsledkom je suma, ktorú je šéf povinný dať podriadenému.
Aký záznam sa objaví v zošite?
Vzorový vstup.
Tento doklad musí byť vydaný podriadenému v deň vydania príkazu na prepustenie. Čo však treba zapísať do knihy pri ukončení zmluvy dohodou?
Čo je potrebné uviesť v dokumente:
- číslo a číslo záznamu;
- podľa akého článku bola osoba prepustená (bod 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- dátum registrácie a číslo objednávky.
Ak si zamestnanec tento dokument nemohol prevziať, môže si preň prísť neskôr, prípadne písomne splnomocniť na zaslanie poštou.
Personálne oddelenie musí vyhotoviť záznam o vydaní pracovnej knihy majiteľovi pre prípad, že by ju stratil a uplatnil si nárok u bývalého zamestnávateľa.
Existuje pomerne veľa právnych a administratívnych noriem na uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancami podniku, všetky sú uvedené v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najčastejším dôvodom je však prepustenie z dôvodu, v právne správnej formulácii, „ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnávateľom z osobnej iniciatívy zamestnanca“.
Príčin, ktoré nútia človeka odísť od zamestnávateľa na vlastnú päsť, môže byť veľa: zmena bydliska, výnosnejšia práca, zlé vzťahy v tíme, vnútorné konflikty, starostlivosť o chorých príbuzných a oveľa viac. Dokumentárna podpora tohto typu zániku záväzkov prebieha v niekoľkých fázach.
Dokumentácia o prepustení zamestnanca
Prvou fázou je písomné vyhlásenie o vôli podať výpoveď, teda vyhlásenie samotného zamestnanca. Má štandardnú podobu a najčastejšie sa nachádza na verejnom internete. Vyhlásenie napísané rukou (vytlačené na počítači), prezentované vo voľnej forme, tiež nebude chybou za predpokladu, že budú zohľadnené hlavné povinné body.
Pri nezávislom vypĺňaní žiadosti je zamestnanec povinný uviesť dátum požadovaného ukončenia povinností () uvedených v pracovnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie ukladá zamestnancom všetkých organizácií povinnosť oznámiť vedeniu svoj zámer ukončiť spoluprácu najmenej 14 kalendárnych dní alebo dva pracovné týždne vopred.
Ak má zamestnanec dôvody na dovolenku, zamestnanec má právo na dovolenku v dňoch predchádzajúcich prepusteniu. Textová podoba dokumentu je mierne upravená a doplnená o formuláciu - s následným prepustením.“
Prepustenie z vlastnej vôle bez práce
Berúc do úvahy individuálne charakteristiky každého prípadu prepustenia, legislatívny rámec poskytuje možnosť prepustenia bez práce počas dvoch týždňov. Za určitých okolností je možné zmluvu zrušiť bez zohľadnenia zákonom stanovenej doby na vypracovanie 14-dňovej lehoty:
- po vzájomnej dohode zmluvných strán - najčastejšie v prípadoch, keď samotný manažér má záujem zbaviť sa zamestnanca čo najrýchlejšie a nemá nič proti prepusteniu bez odpracovania požadovanej doby;
- pre určité kategórie pracovníkov (študenti vzdelávacích inštitúcií, iní študenti denného štúdia, manželia/manželky osôb vykonávajúcich vojenskú službu na základe zmluvy, tehotné a rodičia mnohodetných rodín, branci, odsúdení).
Ak zamestnanec vyjadrí želanie uplatniť svoje právo na okamžité prepustenie bez práce (a má na to zákonné dôvody), je potrebné odkázať na druhý odsek článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Registrácia prihlášky
Ak osobná návšteva personálnej služby organizácie nie je zahrnutá v plánoch zamestnanca alebo je nemožná z iných dôvodov, dokument je možné zaslať ako poštovú prílohu s potvrdením o doručení adresátovi. Pri odosielaní musíte vziať do úvahy niekoľko nuancií týkajúcich sa načasovania a dátumov:
- absencia predpokladaného dátumu ukončenia spolupráce v dokumente znamená, že od dátumu doručenia listu adresátovi začína plynúť odpočítavanie dvoch týždňov;
- ak je dátum k dispozícii, ale list príde pred uplynutím prideleného obdobia, zmluva sa stáva neplatnou v deň, ktorý zamestnanec uviedol ako želaný;
V praxi sa často vyskytujú prípady, keď rozhodnutie prestať urobil človek pod vplyvom dočasného emocionálneho výbuchu alebo iného neuváženého činu. Predtým písomnú žiadosť je možné kedykoľvek pred vydaním a schválením objednávky pre organizáciu stiahnuť. Podmienka je oprávnená, ak na miesto prepusteného zamestnanca nebol predtým rezervovaný iný špecialista v rámci plánu povoleného presunu z iného (oddelenia) podniku alebo útvaru.
Presun zamestnancov, tak v rámci organizácie, ako aj medzirezortných, je formalizovaný písomne s povinným vzájomným oznámením.
Vo väčšine organizácií funguje princíp jednoty velenia, čo znamená, že prvé uznesenie na tlačive musí podpísať priamy nadriadený (ak existuje), až potom bude dokument akceptovaný personálnym oddelením zaregistrovaným v žiadosti. prihlásiť a predložiť na schválenie manažérovi.
Poradie prepustenia
Ak lehota na plnenie povinností pred prepustením uplynula a vedenie nedostalo žiadnu žiadosť o stiahnutie žiadosti, výroba vydá oznámenie. Objednávka zahŕňa nasledujúce body:
- sériové číslo a dátum registrácie dokumentu;
- Celé meno prepúšťaného zamestnanca;
- zastávaná pozícia (trieda, hodnosť atď.);
- dôvod, ktorý slúžil ako základ pre ukončenie spolupráce (spravidla sa uvádza prichádzajúce číslo žiadosti zamestnanca).
Tento príkaz podpisujú obe strany: zamestnávateľ aj zamestnanec (zamestnanec sa podpisuje v kolónke oboznamovanie). Doklad musí obsahovať aj kolónku „Motivované stanovisko odborovej organizácie“, vypĺňa sa len vtedy, ak v podniku pôsobí odborová organizácia.
Ďalším dôležitým krokom bude vykonanie záznamov v pracovnej knihe zamestnanca. Správny vzorový záznam v zázname o zamestnaní (s výhradou štandardnej situácie prepúšťania, bez iných okolností) je možné vidieť na obrázku:
Pri registrácii musíte zadať nasledujúce údaje:
- sériové číslo;
- dátum zmien (zvyčajne sa zhoduje s dátumom registrácie interného príkazu manažéra);
- všetky záznamy potvrdzuje svojím podpisom personálny inšpektor, vedúci personálnej služby alebo riaditeľ organizácie;
- objednať , jeho číslo a dátum;
- všetky zmeny v zošite sú zapečatené pečaťou podniku.
Po vykonaní zmien v zošite sa z neho vyberie kópia a uloží sa do archívu podniku. Tento postup nie je povinný, spravidla ho upravujú interné (miestne) dokumenty.
Pri výpočte finančného prírastku zamestnancovi sa berie do úvahy, že peňažná náhrada sa vypláca len za odpracované obdobie. Ak zamestnanec čerpal dovolenku vopred alebo mu bola vyplatená záloha, potom sa požadovaná suma odpočíta z nahromadenej mzdy.
Výpočet zamestnanca
Zamestnancovi sa dáva:
- pracovná kniha;
- osvedčenie vo forme organizácie alebo zavedenej vzorky o peňažných prírastkoch za odpracované obdobie alebo posledné dva roky. Prepustený zamestnanec poskytne toto potvrdenie novému pracovisku na správny výpočet výšky dávok z dôvodu dočasnej invalidity;
- osvedčenie o príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie;
- iné doklady na žiadosť prepusteného zamestnanca, napríklad potvrdenie 2NDFL, potvrdenie o priemernom zárobku, kópie príkazov vydaných počas zamestnania.
Existujú okolnosti, keď zamestnanec nemôže prísť pre dokumenty v určený deň a žiada o zaslanie balíka dokumentov poštou. Pri splnení jeho žiadosti a odoslaní dokumentov cenným listom preto v denníku „pohyb pracovných kníh a príloh“ nebude podpis prepustenej osoby, ale bude existovať záznam s poštovými údajmi o odoslaní. Osoba si môže samostatne vyzdvihnúť pracovnú knihu a ďalšie dokumenty po návrate z dovolenky alebo po uzavretí potvrdenia o práceneschopnosti.
Úplný výpočet platieb pri prepustení na vlastnú žiadosť prebieha ako pri riadnom prepúšťaní. Po predložení potvrdenia o práceneschopnosti (nemocenské) sa platba uskutoční do 10 pracovných dní.
Nezávislé rozhodnutie ukončiť pracovnú spoluprácu s organizáciou môže spôsobiť kontroverzné situácie. Napríklad, ak zamestnávateľ z rôznych dôvodov odmietne prijať žiadosť alebo dá takéto príkazy podriadeným zamestnancom personálneho oddelenia, potom môže zamestnanec využiť poštové služby, ako je popísané vyššie. Zamestnanec si ponechá poštovú vývesku, ktorá bude slúžiť ako dôkaz pri obrátení sa na súd.
Ak je zamestnanec prepustený skôr ako v požadovanom dátume z iniciatívy vedenia spoločnosti alebo je nútený napísať vyhlásenie, má právo obrátiť sa na súd. Všetky súdne trovy, ak je súd na strane žiadateľa (zamestnanca), bude znášať zamestnávateľ.
Odvolanie konateľa
Právny postup podpory samostatného odstúpenia riaditeľa podniku sa výrazne líši od odvolania bežného zamestnanca. Vzhľadom na to, že riaditeľ je zamestnanec, neexistujú výrazné rozdiely v odvolaní z pracovnoprávnych predpisov. Zároveň je však riaditeľ volený (menovaný) zakladateľmi a je výkonným orgánom, v tomto prípade je jeho odvolanie upravené občianskym právom.
Je potrebné vziať do úvahy niektoré nuansy.
Ak riaditeľ LLC (spoločnosť s ručením obmedzeným) alebo as (akciová spoločnosť) odstúpi, je povinný oznámiť svoje želanie každému zakladateľovi organizácie. Vlastníkov (zakladateľov) môžete upovedomiť osobným (dokumentovaným) odvolaním, poštou na oficiálnu adresu organizácie alebo na skutočnú adresu, ak sa líšia.
Žiadosť o odstúpenie z "LLC" - spoločnosti s ručením obmedzeným - je potrebné napísať najneskôr 30 dní pred plánovaným dátumom uvoľnenia pozície, pri odchode z JSC - 50 dní. Po prijatí spoľahlivých informácií o želaní manažéra odísť z funkcie zakladatelia usporiadajú mimoriadne zhromaždenie, na ktorom je zvolený nový vedúci organizácie. Výber nového konateľa (dočasného) je formalizovaný protokolom, ak je zakladateľov viacero, alebo rozhodnutím, ak je len jeden vlastník.
Po voľbe nového riaditeľa spoločnosti dochádza k prevodu dokumentov a iného majetku spoločnosti. Tie obsahujú:
- pečať organizácie, musí byť zabalená, dátum musí byť vyrazený na obale;
- dôverné listy alebo formuláre adresované riaditeľovi;
- elektronický digitálny podpis, kľúče, trezory;
- finančný majetok vo vlastníctve spoločnosti.
Ďalšou fázou prepustenia riaditeľa bude vykonanie objednávky, vyplnenie internej dokumentácie organizácie, finančné výpočty a vykonanie zmien v jeho pracovnej knihe. V tejto fáze nie je rozdiel medzi odvolaním vedúceho a radového zamestnanca. Odvolanie môže nadobudnúť účinnosť okamihom, ktorý je uvedený v prihláške, alebo k inému dátumu dohodnutému s členmi schôdze zakladateľov.
Po dokončení všetkých formalít s prepustením, obdržaním výplaty a pracovnej knihy musíte Federálnej daňovej službe predložiť dokumenty na zmenu manažéra a vykonať príslušné zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb (Jednotný štátny register právnických osôb ).
V kontakte s
