Maxsus baholashni o'z vaqtida o'tkazish ish beruvchining eng muhim vazifalaridan biridir. Buning sababi shundaki, SOUT ma'lum bir korxona xodimlari qanday sharoitlarda ishlayotganligining ishonchli dalilidir. Shuning uchun, SOUT tugagan paytdan boshlab, ish beruvchiga qabul qilingan hujjatlar amal qiladigan qat'iy belgilangan muddat beriladi. Tugatgandan so'ng, protsedura yana bajarilishi kerak.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qancha vaqt davomida amal qiladi?
Ko'pgina tashkilotlarni kompaniyada amalga oshirilgan SOUT necha yil davomida amal qiladi degan savol qiziqtirsa, ajablanarli emas. Ushbu ma'lumotlar ushbu sohadagi ishlarni bajarishni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat bo'lgan 426-FZ-da mavjud. Shunday qilib, ushbu huquqiy hujjatning 8-moddasida bunday tartib kamida besh yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, ushbu muayyan vaqt davri SOUT qancha vaqt davomida amal qiladi degan savolga javobdir.
Ushbu muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi yana standart algoritmga muvofiq maxsus baholash tartibidan o'tishi kerak. Bu shuni anglatadiki, u SOUTni kuchga kiritish uchun yangi buyruq chiqarishi kerak. Keyin tegishli litsenziyaga ega akkreditatsiya qilingan tashkilot ishga jalb qilinadi. Barcha kerakli ishlar bajarilgandan so'ng, yakuniy hisobot tuziladi va mijoz tomonidan tasdiqlanadi.
SOUTdan keyingi harakatlar
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash yakunlari bo'yicha hisobot tasdiqlangandan so'ng, keyingi tartibgacha besh yillik davrni hisoblash boshlanadi. Shu bilan birga, bunday hisobotni tasdiqlashdan tashqari, ish beruvchiga SOUTdan keyin bir qator harakatlarni amalga oshirish uchun boshqa majburiyatlar ham yuklanadi. Bularga quyidagilar kiradi:
- xodimlarni protsedura natijalari to'g'risida xabardor qilish;
- maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni kompaniyaning rasmiy veb-saytida joylashtirish;
- vakolatli organlarga maxsus baholash natijalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etish. Ushbu ma'lumotlar mehnat sharoitlarining qonuniy talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi deklaratsiyani o'z ichiga oladi. U standart ish sharoitlariga ega bo'lgan, shu jumladan maqbul va ruxsat etilgan deb ataladigan joylar uchun beriladi.
SOUT o'rniga ish joylarini sertifikatlashdan foydalanish
Joriy yilning oxirigacha Rossiya Federatsiyasida maxsus baholashni o'tkazishning o'tish tartibi amal qiladi. Bu SOUT va 2014 yilgacha amalga oshirilgan ish joyini sertifikatlash (AWC) ni birlashtirish imkoniyatini nazarda tutadi. Agar kompaniya AWP protsedurasini 426-FZ boshlanishidan biroz oldin amalga oshirgan bo'lsa va amal qilish muddati hali tugamagan tegishli hujjatga ega bo'lsa, u maxsus baholashni kechiktirishi mumkin. Buni quyidagi ikkita holatdan birida bajarish kerak bo'ladi - qaysi biri birinchi bo'lishiga qarab:
- korxonada o'tkazilgan sertifikatlashtirish sertifikatining amal qilish muddati tugashi;
- joriy yilning 31 dekabrida tugaydigan maxsus baholashning oraliq bosqichining yakuni.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) - bu korxona rahbarining tashabbusi bilan maxsus tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan protseduralar to'plami. Bu xodimning kasbiy faoliyati davomida ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri darajasini, shuningdek, normativ hujjatlarda qayd etilgan me'yorlardan chetga chiqish darajasini aniqlash va aniqlashga qaratilgan.
SOUTni tekshirish 2014 yil kuchga kirgan 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni asosida amalga oshiriladi. U ilgari mavjud bo'lgan ish joyini sertifikatlash tartibini bekor qilib, uni mehnat sharoitlarini maxsus baholashga aylantirdi. Aslida, bu bir xil narsa, lekin ikkinchi holatda chora-tadbirlar doirasi sezilarli darajada kengaytiriladi. SOUT asosida pensiya jamg'armasiga to'lovlar miqdori aniqlanadi va ishchilar uchun turli imtiyozlar belgilanadi: qisqartirilgan ish vaqti, ko'paytirilgan ta'til, erta pensiya va boshqalar.
Ishlab chiqarishda yollangan xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan barcha ish beruvchilar maxsus baholash o'tkazishlari kerak. Istisnolarga qisqa muddatli, masofaviy yoki norasmiy ishlar, shuningdek, uy ishlari va jo'natish kiradi.
- SOUTning maqsadlari va afzalliklari.
- SOUTni qachon bajarish kerak.
- SOUTning belgilangan muddatlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik.
SOUTning maqsadlari va afzalliklari
Maxsus baholash yordam beradi:
- Mehnat sharoitlarini qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqlashtirish.
- Darajani pasaytiring yoki ish jarayonida salbiy omillarni butunlay yo'q qiling.
- Ishda favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalardan saqlaning.
- Xodimlarning manfaatlarini himoya qilish.
Natijada ish beruvchi quyidagi imtiyozlarni oladi:
- pensiya jamg'armasiga badallarni kamaytiradi;
- zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya va qo'shimcha sug'urta xarajatlarini kamaytiradi;
- turli to'lovlar va jarimalarga emas, balki uni modernizatsiya qilishga pul sarflash orqali o'z biznesini yaxshilaydi. Aytgancha, maxsus baholashni o'tkazish uchun muddatlarni va boshqa talablarni buzish ish beruvchiga 200 000 rublga tushishi mumkin.
Xodimlar uchun imtiyozlar:
- mehnat xavfsizligi va sog'lig'iga rioya qilish kafolatlari;
- xavf darajasi, ishlab chiqarish omillarining zararliligi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlar to'g'risida ma'lumot berish.
Ushbu shartlarga rioya qilmagan taqdirda, xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilib, shoshilinch SOUTni talab qilish huquqiga ega. Ish beruvchi uchun bu jarima va rejasiz maxsus baholash bilan to'la.
SOUTni qachon bajarish kerak
Huquqiy hujjatlarga ko'ra, bu har qanday korxona o'tishi kerak bo'lgan majburiy hodisadir. 2014 yilda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun qabul qilinganligi sababli, keyingi 4 yil ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari tegishli bo'lgan o'tish davri hisoblanadi. Kelajakda SOUT har 5 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Biroq, uning vaqtini ta'sir qilishi mumkin bo'lgan bir qator nuanslar mavjud va ular katta miqdorda jarimani olmaslik uchun bilishingiz kerak.
Yangi tashkilotlarning rahbarlari ro'yxatdan o'tgandan keyin birinchi olti oy ichida maxsus baholash o'tkazish haqida g'amxo'rlik qilishlari kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi SOUTni iloji boricha tezroq tashkil qilishi kerak, agar:
- ish sharoitlari yaxshi tomonga sezilarli darajada o'zgardi;
- Ilgari ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilmas edi.
Maxsus baholash muddati ham quyidagi hollarda o'zgartiriladi:
- Korxonada yangi ish o‘rinlari yaratildi.
- Ishlab chiqarish texnologiyasi yoki uskunalarida xavflarni oshirishi, mehnat sharoitlarini yomonlashtirishi va xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan o'zgarishlar yuz berdi.
- Ishni bajarayotganda favqulodda holat yuz berdi.
- Ishlab chiqarish jarayoniga yangi materiallar kiritildi.
- Mehnat inspektsiyasining buyrug'i bilan belgilangan me'yorlardan chetga chiqishlar rejali tekshirish vaqtida aniqlanganligi sababli.
- Ishlab chiqarish jarayonida zararli omillar bilan qo'zg'atilgan ishchilar o'rtasida kasbiy patologiya holatlari qayd etilgan.
- Korxona himoya vositalarini almashtirdi.
- Kasaba uyushmasi asosli talablar qo‘ydi.
Federal qonunga muvofiq (2-qism, 17-modda), dastlabki ikki shartga ko'ra, SOUT 12 oy ichida tashkil etilishi kerak. Boshqa hollarda, 6 oydan kechiktirmay testdan o'tish uchun ehtiyot bo'lish kerak.
Bundan tashqari, SOUT tasdiqlanganidan keyin bir oy ichida ish beruvchi imzoga qarshi rasmiy ravishda ishchilarni protsedura natijalari to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek, Internet-resursda amalga oshiriladigan harakatlar rejasini joylashtirishi shart. maxsus baholash natijalari.
SOUTning belgilangan muddatlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik
Qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z vaqtida maxsus baholashni boshlashi kerak, shu bilan birga komissiyaga tegishli hujjatlar, ma'lumotlar va tushuntirishlar taqdim etish orqali bu jarayonni har tomonlama osonlashtirish uning manfaatlariga mos keladi. Ushbu talablarni buzish jarimaga olib keladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mas'ul shaxslar 10 ming rublgacha, agar muddatlar yana o'tkazib yuborilgan bo'lsa - 40 ming rublgacha to'lashlari kerak. Tashkilot 80 ming rublgacha, ikkinchi qoidabuzarlik uchun - 200 ming rublgacha jarima oladi.
SOUT - bu har qanday korxona uchun zarur bo'lgan protsedura. Baholash ishchilarning sog'lig'iga qanday salbiy omillar mavjudligini, shuningdek, ularning sonini kamaytirishning mavjud usullarini ko'rsatadi. Jarayon mehnat sharoitlarini yaxshilashga va to'g'ri kompensatsiya va chegirmalarni tuzishga yordam berishi kerak.
Nega baho berish kerak?
Baholash zarurati 197-sonli Federal qonun bilan belgilanadi, qonunga ko'ra, shunga o'xshash protsedurani amalga oshirmagan har qanday tashkilot jarimaga tortiladi yoki boshqa usullar bilan jazolanadi.
SOUT ish sharoitlari holatini ko'rsatadi. Bu mavjud xavf yoki sog'likka etkazilgan zarar uchun kompensatsiya to'lash algoritmini yaratishga yordam beradi, shuningdek, salbiy omillarni bartaraf etish bo'yicha harakatlar rejasini belgilaydi.
Baholashning oqibatlari buni amalga oshiradi raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish, bu ichki va tashqi bozorga chiqariladi. Yaqinda Rossiya JST a'zosi bo'lib, unga xorijiy mahsulotlar bilan teng sharoitlarda raqobatlashish imkonini beradi. Sertifikatlash tovar sifati va ishchilarning ish joyidagi xavfsizligini tasdiqlash usullaridan biridir. SOUT mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlashning ajralmas qismi emas.
To'g'ri o'tkazilgan baholash kompensatsiyani oqilona taqsimlashga va ishchi foydalanishi mumkin bo'lgan imtiyozlar ro'yxatini tasdiqlashga yordam beradi. omillardan biri ish haqi soliqlarini kamaytirish.
Korxonalar uchun baholashni o'tkazish ish joylarini yaxshilash bo'yicha tartib-qoidalarni boshlash uchun etarli asoslar beradi, buning uchun ma'lum miqdorlarni sarflash kerak bo'ladi. Barcha mablag'lar sarflandi mahsulot tannarxining qismlaridan biri hisoblanadi. Kompaniya, shuningdek, kompaniyani va har bir xodimni baxtsiz hodisalardan sug'urtalash uchun zarur bo'lgan sug'urta tariflari bo'yicha chegirmalar oladi.
Sharoitlarni yaxshilash uchun xarajatlarni asoslash korxona egasini soliq organlarining kelishidan himoya qilishi mumkin. Ko'pincha, asoslar yo'q bo'lganda katta miqdorda jarima solinadi, chunki pul himoya vositalari, ish kiyimlari va boshqalarga sarflanadi. ma'lum bir turdagi chiqindilar hisoblanadi.
SOUTni bajarish tartibi
Chastotasi va amal qilish muddati
So'rovning chastotasi mehnat sharoitlarini baholashga bog'liq bo'ladi.
Agar zararli omillar aniqlanmagan bo'lsa va besh yildan keyin baholash ishlarini olib borish uchun asoslar bo'lmasa, ular endi talab qilinmaydi. Agar besh yil ichida qayta baholash uchun sabab paydo bo'lsa, shundan keyin "muddat" yana nolga qaytariladi.
Ya'ni, salbiy omillar aniqlanganda, natijada olingan baholash besh yil davomida amal qiladi. Muddati tugagach, kompaniya qonun hujjatlariga muvofiq jazolanadi. Bu shuni anglatadiki, qayta ekspertiza keyingi besh yil ichida o'tkazilishi kerak, shunda oldingi natijalar muddati tugagandan so'ng, yangi xulosa tayyorlanadi.
Agar maxsus baholash va baholash ishlarini rejadan tashqari amalga oshirish uchun asoslar aniqlangan bo'lsa, bu 6 yoki 12 oy ichida amalga oshirilishi kerak.
6 oy ichida, agar:
- tekshirish zarurligi to'g'risida buyruq yuborildi;
- ishlab chiqarish jarayonida yangi potentsial xavfli materiallar, xom ashyo va uskunalardan foydalanilganda;
- har bir ishchi uchun alohida yoki butun ishlab chiqarish jarayoni uchun yangi himoya vositalari joriy etildi;
- baxtsiz hodisa uchinchi shaxslarning aybisiz sodir bo'lgan;
- xodimlardan birida kasallik aniqlangan;
- Tekshiruv o'tkazish to'g'risida qaror kasaba uyushmasi tomonidan qabul qilindi.
12 oy ichida, agar:
- yangi ish o'rinlari joriy etiladi;
- texnologik jarayon o'zgaradi, bu potentsial xavfli yoki zararli omilni yaratadi.
Natijalar bilan nima qilish kerak
SOUT natijalari salbiy omillar ta'sirini bartaraf etish uchun qanday harakatlar qilish kerakligini ko'rsatishi kerak, yoki xodimga etkazilgan zararni boshqa usullar bilan qoplash. Ish sharoitlari har tomonlama yaxshilanadi.
Bundan tashqari, tekshirish paytida ish joyiga ta'sir ko'rsatgan barcha xodimlar olingan natijalar bilan tanishishlari kerak. Tanishuvni tasdiqlash uchun imzo qo'yilishi kerak, u imzo qo'yilishi kerak Hisobot tasdiqlangandan keyin 30 kun.
Agar xodim SOUT natijalarini qabul qilmaslikka qaror qilsa, u holda tasdiqlovchi dalolatnoma tuzilishi kerak. Uni tasdiqlash uchun uchta guvoh hujjatni imzolashi kerak bo'ladi. Xodim tekshirish natijalariga shikoyat qilish uchun Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.
Sizning e'tiboringizga korxonada OHS qanday amalga oshirilayotgani haqida videolavha taqdim etilgan.
Xususiy xavfsizlik tashkilotlari rahbarlarining ko'plab so'rovlariga binoan biz veb-saytga ROR NSBS ijrochi direktori Aleksey Mitrofanovich Kazarinning ushbu masala bo'yicha qisqacha hisobotini ("GROS "CENTER" NPning tashqi yig'ilishida) joylashtiramiz. mehnat sharoitlarini maxsus baholash
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda - SOUT) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarni (keyingi o'rinlarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari deb yuritiladi) aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona majmui. , ularning haqiqiy qiymatlarining vakolatli hukumat tomonidan belgilanganidan chetlanishini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi federal ijroiya organi mehnat sharoitlari va ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish standartlarini (gigiena standartlarini) belgilaydi.
Ushbu tartib 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 426-sonli Qonun deb yuritiladi) bilan kiritilgan.
SOUT ish joyini sertifikatlashni almashtirdi va mehnat sharoitlarini o'rganishda bir qator yangiliklarni joriy qildi.
1. JANUBI barcha ish joylariga nisbatan amalga oshiriladi, shu jumladan kompyuterlar va ofis texnikasi, bundan mustasno:
- masofaviy ishchilar;
- uy ishchilari;
- ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.
2. Baholash va xavfsizlikni baholash natijalariga ko'ra ish joyiga xavf va (yoki) zararlilik klassi ajratiladi, ular quyidagilarga bo'linadi:
Optimal
- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilmaydigan yoki ta'sir qilish darajasi xavfsiz deb belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.
Qabul qilinadi
- zararli va (yoki) xavfli omillar ta'siri darajasi me'yorlardan oshmaydigan va tartibga solinadigan dam olish vaqtida yoki keyingi ish kuni (smena) boshlanishida xodimning tanasi tiklanadigan sharoitlar.
Zararli
- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi belgilangan me'yorlardan oshib ketadigan mehnat sharoitlari.
Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlari yana 4 ta kichik sinfga bo'linadi.
Xavfli sharoitlar
- xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri, ta'sir qilish darajasi butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida hayot uchun xavf tug'dirishi va ushbu omillar ta'sirining oqibatlari. ish vaqtida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.
3. Mehnat sharoitlarini deklaratsiyalash tartibi joriy etildi.
Agar tekshirish natijasida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, ish beruvchi tegishli deklaratsiyani to'ldirishi va uni mehnat va bandlik xizmatiga taqdim etishi shart.
Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya shakli va uni taqdim etish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i bilan.
SOUT chastotasi
426-sonli Qonunning 8-moddasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilishi belgilangan. kamida besh yilda bir marta , agar ushbu Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Belgilangan muddat hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida.
Agar ish joyi sertifikatlangan bo'lsa, u holda SOUT sertifikatlash tugaganidan keyin besh yil o'tgach tayinlanishi mumkin.
Shu bilan birga, 426-sonli Qonunning 17-moddasi maxsus baholash rejadan tashqari amalga oshirilgan bir qator holatlar:
- yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati paytida aniqlangan ushbu Federal qonun talablari buzilganligi munosabati bilan ish beruvchining davlat mehnat inspektoridan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ini olish. qonun normalari;
- ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan texnologik jarayondagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
- ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
- ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
- ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.
SOUTni tashkil etish
426-sonli Qonunning 8-moddasida quyidagilar belgilangan:
- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va moliyalashtirish bo'yicha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi;
- mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va ushbu Federal qonunning 19-moddasi talablariga javob beradigan va ish beruvchi tomonidan fuqarolik shartnomasi asosida jalb qilingan tashkilot yoki tashkilotlar tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.
SOUTni bajarish tartibi
1. Maxsus komissiya tuziladi.
Ish beruvchi komissiyaning tarkibi va ish tartibini tasdiqlovchi erkin shaklda buyruq chiqaradi.
Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.
Komissiyani ish beruvchining o'zi yoki uning vakili boshqaradi.
Bundan tashqari, komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi vakillari (agar mavjud bo'lsa).
2. SOUTni o'tkazish jadvali tasdiqlandi.
Belgilangan jadval ish beruvchining erkin shaklda tuzilgan buyrug'i bilan tasdiqlanadi (426-sonli Qonunning 9-moddasi).
Baholash boshlanishidan oldin komissiya u amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Ushbu ro'yxatda shunga o'xshash ishlarni ko'rsatish kerak (426-sonli Qonunning 9-moddasi). Ular aniqlanganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash faqat o'xshash ish o'rinlarining 20 foiziga (lekin ikki joydan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ish joylariga qo'llaniladi (426-son Qonunning 16-moddasi).
3. SOUTni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuziladi.
Bunday tashkilotni tanlashda ish beruvchi San'atning talablarini hisobga olishi kerak. 426-sonli Qonunning 19-20-moddalari ixtisoslashtirilgan tashkilotlarga, xususan:
- tashkilotning ustav hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish uchun asosiy faoliyat turi yoki uning faoliyat turlaridan biri sifatida ko'rsatilishi;
- tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan kamida besh nafar ekspertning, shu jumladan mutaxassisliklardan biri bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lgan kamida bitta mutaxassisning mavjudligi; umumiy gigiena shifokori, umumiy gigiena shifokori, mehnat gigiyenasi, sanitariya-gigiyena laboratoriya tadqiqotlari uchun shifokor;
- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi tadqiqot olib borayotgan sinov laboratoriyasining (markazining) tarkibiy bo'linmasi sifatida mavjudligi ( mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarning sinovlari) va o'lchovlari.
Tegishli tashkilotlar va ekspertlar maxsus reestrga kiritilishi shart.
Bundan tashqari, maxsus baholash ishlarini olib boradigan ish beruvchi tomonidan tanlangan tashkilot unga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak.
4. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish.
Agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan bo'lsa, u holda u erdagi mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi va keyingi tadqiqotlar o'tkazilmaydi (426-son Qonunning 10-moddasi).
Bunday ish joylariga nisbatan ish beruvchi Mehnat vazirligining hududiy organiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- tadqiqot olib borilgan tashkilotning nomi va joylashgan joyi;
- nomidan deklaratsiya qabul qilingan tashkilot rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat talablariga javob beradigan ish joylari ro'yxati;
- maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
- identifikatsiyani amalga oshirgan tashkilotning SOUT bo'yicha eksperti to'g'risidagi ma'lumotlar;
- deklaratsiyaning qabul qilingan sanasi va amal qilish muddati.
Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi.
5. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan taqdirda, komissiya ushbu omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi (426-son Qonunning 10-moddasi).
6. SOUT natijalari umumlashtiriladi.
Ixtisoslashtirilgan tashkilot o'tkazilgan maxsus baholash to'g'risida bayonnoma tuzadi, uni komissiyaning barcha a'zolari imzolaydi va uning raisi tasdiqlaydi (426-son Qonunning 15-moddasi).
Ushbu hisobotning shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
7. Xodimlarni SOUT natijalari bilan tanishtirish
San'at talablariga muvofiq. 426-sonli Qonunning 5 va 15-bandlarida ish beruvchi xodimlarni ish joylarida o'tkazilgan baholash natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. Bu hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kun ichida amalga oshirilishi kerak.
8. Ixtisoslashtirilgan tashkilot SOUT natijalarini etkazishi shart:
2016 yil 1 yanvargacha - Mehnat vazirligiga;
2016 yil 1 yanvardan - maxsus baholash va baholash jarayoni natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga.
SOUTni bajarmaganlik uchun javobgarlik
Hozirgi vaqtda javobgarlik Rossiya Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan.
Jarima miqdori:
- mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun: 30 000 dan 40 000 rublgacha. Shuningdek, faoliyatni to'qson kungacha to'xtatib turish ham nazarda tutilgan.
2015 yildan boshlab, SOUT rad etilgan taqdirda, yangi norma qo'llaniladi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 5.27.1-moddasi.
Jarima quyidagicha bo'ladi:
- mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5 000 dan 10 000 rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun - 60 000 dan 80 000 rublgacha.
Shuningdek, ogohlantirish beriladi.
Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarima miqdori quyidagicha bo'ladi:
- mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 30 000 dan 40 000 rublgacha;
- yuridik shaxslar uchun - 100 000 rubldan. 200 000 rublgacha.
Jarima o‘rniga takroriy huquqbuzarliklar diskvalifikatsiya qilinadi (bir yildan uch yilgacha muddatga), tashkilot faoliyati to‘qson kungacha to‘xtatiladi.
Ish joylarida JANUBI o'tkazish chastotasi
San'atning 4-qismiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 8-moddasi (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli qonun) ish joyida SOUT, agar boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, kamida 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. qonun bo'yicha. Belgilangan muddat maxsus baholash va baholash jarayonini amalga oshirish to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.
Agar 2014 yil 1 yanvargacha ish joylariga nisbatan ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa, bunday ish joylariga nisbatan SOUT ushbu sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab 5 yil ichida o'tkazilishi mumkin emas, yuzaga keladigan holatlar bundan mustasno. rejadan tashqari SOUT amalga oshirilgan taqdirda. Shu bilan birga, ish beruvchiga amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning mavjud natijalari tugagunga qadar maxsus mehnat bahosini o'tkazish huquqi beriladi (426-son Qonunning 27-moddasi 4-qismi). FZ).
San'atning 6-qismida ko'rsatilmagan ishlarga nisbatan. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, SOUT bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay bajarilishi kerak (426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 6-qismi).
Boshqacha qilib aytganda, maxsus baholash tizimini bosqichma-bosqich joriy etish faqat potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshiriladigan ish joylariga nisbatan amalga oshiriladi. Bunday identifikatsiya qilish amalga oshirilmaydigan ish joylari uchun (ular 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan) SOUT darhol amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, 2014 yil 8 dekabrdagi N 15-1 / B-1829-sonli xatda Rossiya Mehnat vazirligi SOUTni bosqichma-bosqich amalga oshirishda SOUTni amalga oshirish bosqichlari soni va Har bir bosqichda SOUT amalga oshiriladigan ish joylari soni belgilanmagan, chunki bu masalalar ish beruvchi va maxsus mehnatni baholashni amalga oshiruvchi tashkilot yoki tashkilotlar o'rtasidagi fuqarolik-huquqiy kelishuv doirasida qanday hal qilinishi mumkin.
2015 yil 20 oktyabrdagi N 15-1 / OOG-5597-sonli xatda Rossiya Mehnat vazirligi qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini sertifikatlash ilgari o'tkazilmagan quyidagi ish joylari zudlik bilan maxsus baholashdan o'tkazilishi kerakligini ta'kidladi. yoki uning natijalari muddati tugagan:
Tegishli ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, ixtisosliklar va muassasalar (tashkilotlar) ro'yxatiga kiritilgan ishchilar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar hisobga olingan holda keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash amalga oshiriladi;
Xodimlarga qonun hujjatlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganliklari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladigan ishi munosabati bilan;
Unda ish joylarini mehnat sharoitlari yoki SOUT uchun ilgari o'tkazilgan attestatsiya natijalariga ko'ra, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan (bu ish joylari 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 6-qismida keltirilgan).
Rostrud, shuningdek, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazishning haqiqiy natijalari bo'lmagan taqdirda mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish uchun imkon qadar tezroq, shu jumladan ishchilarning haqiqiy ish sharoitlarini aniqlash uchun maxsus mehnatni baholashni o'tkazish kerak, deb hisoblaydi. , agar kerak bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etish orqali amalga oshiriladi (Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi N 2628-6-1-sonli xati).
Shuni hisobga olish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari.
Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchining ushbu majburiyatini bajarishda vaqtinchalik kechiktirishni nazarda tutmaydi. Agar mehnat shartnomasini tuzish paytida yo'q bo'lsa, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasi ilovasi yoki tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan yozma.
Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish standartlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida berilgan huquqlarni amalga oshirish to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoaviy bitimga, shartnomaga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar, agar u zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlayotgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
2014 yil boshidan boshlab xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari belgilanishi kerak. Ish beruvchi o'tkazilgan maxsus baholash va mehnatni baholash natijalari bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsatishi shart.
Maxsus baholash va hisobot tasdiqlangandan so'ng, bunday shart yangi xodimlar bilan tuzilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi maxsus mehnatni baholashdan oldin tuzilgan bo'lsa, u tugaganidan keyin bu shart qo'shimcha kelishuv orqali shartnomaga kiritiladi. Agar xodim yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, unga nisbatan rejadan tashqari baholash u yaratilgan kundan boshlab 12 oy ichida amalga oshirilsa, bunday shart mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan ham kiritiladi. maxsus baholash va baholash ishlarini bajarish bo'yicha hisobotni tasdiqlash.
Mehnat shartnomasida ushbu ma'lumot bo'lmasa, ish beruvchi San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 (Moskva shahar sudining 2014 yil 2 sentyabrdagi N 7-7508/14 qaroriga qarang).
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish miqdori, tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda belgilanadi va mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) bog'liq. ish joyida.
"Echimlar entsiklopediyasi. Mehnat munosabatlari, kadrlar" axborot bloki - bu mehnat qonunchiligi va kadrlar ishini yuritish sohasidagi eng mashhur mavzular bo'yicha noyob yangilangan tahliliy materiallar to'plami.
Material 2017 yil oktyabr oyiga to'g'ri keladi.
"Qarorlar entsiklopediyasi. Mehnat munosabatlari, kadrlar" axborot blokini tayyorlashda biz Y. Borshchevskaya, N. Bulyga, E. Voronova, Y. Dobychina, P. Erin, M. Zolotyx, E. Karsetskaya, A. tomonidan taqdim etilgan original materiallardan foydalandik. Kikinskaya, M. Kudryashov, E. Kudimov, A. Mazuxina, N. Obuxova, O. Sidorova, P. Sutulin, V. Titov, T. Shtukaturova, A. Chernova va boshqalar.
Sizni qiziqtirgan hujjatning joriy versiyasi faqat GARANT tizimining tijorat versiyasida mavjud. Hujjatni 54 rublga sotib olishingiz yoki 3 kun davomida GARANT tizimiga to'liq kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning chastotasi
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning chastotasi (keyingi o'rinlarda SOUT deb yuritiladi) ko'plab omillarga bog'liq. Rejalashtirilgan SOUTni qachon o'tkazish kerakligini va qanday hollarda rejadan tashqari tekshirish kerakligini tushunish uchun maqolamizni o'rganishni maslahat beramiz.
SOUT qachon amalga oshiriladi?
San'atning 4-qismiga muvofiq xodimlarning ish joylarida JANUBI. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "SOUT to'g'risida" gi Qonunning 8-moddasi (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) kamida 5 yilda bir marta amalga oshirilishi kerak. Davr oldingi baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.
Biroq SOUT chastotasi, San'atning 1-qismiga muvofiq. Qonunning 17-moddasi quyidagi hollarda o‘zgartirilishi mumkin:
- yangi ish o'rinlarini joriy etishda;
- davlat nazorati faoliyatini amalga oshirishda mehnatni muhofaza qilish standartlari (keyingi o'rinlarda MTS) buzilishi aniqlanganligi sababli rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risida davlat mehnat inspektsiyasidan buyruq olish;
- ishlab chiqarishga jalb qilingan ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf darajasini oshirishi mumkin bo'lgan omillarni aniqlash (masalan, uskunani almashtirish yoki texnologiyani o'zgartirish);
- ishlab chiqarishda ishlatiladigan materiallar tarkibidagi o'zgarishlar, bu xavfsiz mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelishi mumkin;
- xodimlar o'rtasida zararli omillar ta'siri darajasining oshishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan himoya vositalarini (individual, jamoaviy) almashtirish;
- ish joyidagi zararli omillar ta'sirida xodimlarda kasbiy kasalliklarni aniqlash;
- mehnat vazifalarini bajarish joyidagi baxtsiz hodisa;
- kasaba uyushma organidan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish to'g'risidagi asoslantirilgan so'rovni olish.
San'atning 2-qismiga binoan. Qonunning 17-moddasiga binoan, mehnat vazifalarini bajarish uchun yangi joylarni yaratish, asbob-uskunalarni almashtirish va texnologik ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirishda rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish uchun 1 yil ajratilgan. Agar yuqorida sanab o'tilgan boshqa holatlar yuzaga kelsa, u olti oy ichida amalga oshirilishi kerak.
Agar rejadan tashqari tekshirishning sababi nazorat organining qarori bo'lsa, hisobot tasdiqlanmaguncha ish joylari mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi baholanadigan xodimlarning mehnat sharoitlari yomonlashishiga yo'l qo'yilmasligi kerak (moddaning 4-qismi). Qonunning 17-moddasi). Xususan, ularga tegishli barcha kafolatlar taqdim etilishi va maxsus baholash ishi boshlanishidan oldingi kabi zararli sharoitlarda mehnat majburiyatlarini bajarganliklari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishlari kerak, buning natijasida natijalari qonun hujjatlari qoidalarini buzgan holda olingan. amaldagi qonunchilik.
Maxsus baholash va baholash ishlarini o'z vaqtida bajarmaganlik uchun javobgarlik qanday?
1-bandining 2-qismiga binoan, 1-band. Qonunning 4-moddasiga binoan, ish beruvchi maxsus baholashning belgilangan muddatlarda o'tkazilishini ta'minlashi shart va bu rejadan tashqari baholashlarga ham tegishli. Shuningdek, u maxsus baholashni o'tkazish uchun yollangan tashkilotga barcha zarur hujjatlar, ma'lumotlar va tushuntirishlarni taqdim etish shaklida har tomonlama yordam berishga majburdir.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tadbirlarni bajarish bo'yicha majburiyatlarni mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilish bo'yicha bajarmagan taqdirda, aybdor shaxs San'atning 2-qismiga muvofiq javobgarlikka tortiladi. Rossiyaning Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasida jarimalar qo'llaniladi. Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 5000 rublgacha, ish beruvchi kompaniyalar esa 80000 rublgacha jarimaga tortiladi.
Shunday qilib, rejalashtirilgan SOUT kamida 5 yilda bir marta yollangan ishchilari bo'lgan korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlarda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, agar mehnat vazifalarini bajarish uchun yangi joylarni yaratish, buyruq olish, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishning haqiqiy dalillari va boshqalar kabi bir qator shartlar yuzaga kelsa, rejadan tashqari maxsus baholashni amalga oshirish kerak. Bu xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan omillarning tabiatiga qarab, olti oydan bir yilgacha beriladi.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash shartlari
siz uchun eng muhim maqolalar
SOUT - vaqtni belgilash
- xodimlarning xavfsiz ishlashi;
- o'z xodimlarining mehnatini muhofaza qilish;
- ishchilarni ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va boshqalar.
- xavfsiz mehnat sharoitlari;
- ish joyingizdagi xavfli sharoitlar haqida ma'lumot olish.
Chastotasi
- protsedura davomida zararli omillar aniqlanmagan;
- zararli omillar aniqlanadi va shunga qarab tasniflanadi.
Zararli omillar aniqlanmagan
Zararli omillar aniqlangan va tasniflangan
Ish joyini sertifikatlash
Rejadan tashqari SOUT vaqti
6 oy
- ish beruvchi rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida buyruq oldi;
- ishlab chiqarishda ular xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan yangi materiallar yoki xom ashyolardan foydalanishni boshlaydilar;
- yangi individual va jamoaviy himoya vositalari joriy etilmoqda (xavf sinfini qisqartirish mumkin va shunga mos ravishda xavflar uchun to'lovlarni kamaytirish mumkin);
- baxtsiz hodisa sodir bo'lgan (uchinchi shaxslar tomonidan sodir bo'lgan ishlab chiqarish avariyasi bundan mustasno);
- tibbiy komissiya kasbiy kasallik faktini aniqlagan bo'lsa;
- Kasaba uyushmasidan rejadan tashqari maxsus baholash o‘tkazish zarurligi haqida xat kelib tushdi.
12 oy
- yangi ish o'rinlari ishga tushirilmoqda;
- zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish uskunalari o'zgarishi.
SOUT natijalariga ko'ra tadbirlarni o'tkazish vaqti
- 3 ish kuni ichida maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni tasdiqlash to'g'risida xabardor qilish;
- 30 kalendar kundan kechiktirmay, imzoga qarshi xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish;
- 30 kalendar kundan kechiktirmay, agar Internetda veb-sayt mavjud bo'lsa, mehnat xavfsizligini maxsus baholash natijalari va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun materiallarning saqlash muddati
SOUT bo'yicha hisobotni tuzishning oxirgi muddati
SOUT materiallarining saqlash muddati
SOUT materiallarining amal qilish muddati
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish har qanday aniq faoliyatning barcha turdagi korxonalari uchun majburiydir. Biroq, ushbu protsedurani ofisda o'tkazish haqida savollar tug'iladi, chunki bu erda zararli omillar yo'q ko'rinadi. Qanday shartlar hisobga olinadi va ofis xodimlari uchun maxsus baholash qanday amalga oshiriladi? Uni qanday tashkil qilish va barcha kerakli hujjatlarni qanday to'ldirish kerak? Ushbu maqolada bosqichma-bosqich harakatlar misoli keltirilgan.
Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida har yili 300 mingga yaqin yangi ish o'rinlari yaratiladi. Keling, mansabdor shaxslar va sudyalar nuqtai nazaridan qaysi ish joyi yangi kiritilganligini aniqlaylik.
2014-yilning 1-yanvaridan boshlab barcha ish beruvchilar ishchilarga taʼsir etuvchi zararli va xavfli omillarni aniqlash maqsadida ish joylarini ilgari amalda boʻlgan attestatsiya oʻrniga joriy etilgan ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan oʻtkazishlari shart. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti qanday?
Mehnat vazirligi ma'muriy reglamentlarni chiqardi, unga ko'ra Rostrud mehnat sharoitlarini yoki uni o'tkazgan tashkilotlarni maxsus baholash natijalari bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqishi kerak. Aslida, bu baholash yoki uning natijalaridan norozi bo'lgan xodimlar va tashkilotlar uchun harakat algoritmidir.
Ba'zi menejerlar SOUTni o'tkazish narxini reklamada ko'rgan bitta ish joyining narxiga qarab hisoblashadi. Biroq, bu yondashuv har doim ham o'z samarasini bermaydi.
Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish, metodologiyasi va muddatlari
Har bir ish beruvchi ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonunchilik darajasida mustahkamlangan uning mas'uliyati ekanligini unutmasligi kerak. Uni bajarmaganligi yoki noto'g'ri bajarilganligi uchun u javobgarlikka tortilishi mumkin.
umumiy ma'lumot
Tushunish qulayligi uchun biz keyinchalik SOUT deb ataladigan ish sharoitlarini maxsus baholash 2014 yil 1 yanvarda ish joylarini oldingi sertifikatlash o'rniga Federal qonun bilan kuchga kirdi. Bu ish beruvchi tomonidan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladigan majburiy tadbirdir.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish nafaqat so'nggi paytlarda ancha katta bo'lgan jarima solishda, balki jinoyat-huquqiy xarakterdagi muayyan oqibatlarda ham namoyon bo'lishi mumkin bo'lgan javobgarlikka olib keladi. O'zingiz uchun SOUT nima ekanligini, mehnat sharoitlarini maxsus baholash muddatlari qanday ekanligini, shuningdek, uni amalda qo'llashning ba'zi xususiyatlari va tugagandan so'ng amalga oshirilgan tadbirlar to'g'risidagi ma'lumotlarni eslab qolish muhimdir.
SOUT kontseptsiyasining rasmiy ta'rifi
SOUTning ta'rifi San'atning birinchi qismida berilgan. 3 2013 yil 28 dekabrda qabul qilingan 216-sonli Federal qonuni. Ushbu standartga muvofiq, bu zararli va (yoki) xavfli deb belgilangan mehnat jarayoni va ishlab chiqarish muhitining omillarini aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash uchun izchil amalga oshiriladigan yagona chora-tadbirlar majmui. Bu ko'rsatkichlarning davlat tomonidan belgilangan gigiena talablaridan haqiqiy og'ishini va himoya vositalaridan (jamoaviy va individual) foydalanishni hisobga oladi.
SOUTning mohiyati nimada?
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etishning mohiyati quyidagilardan iborat. Mustaqil ixtisoslashgan kompaniya ishchilarning ish sharoitlarini batafsil tahlil qiladi va u ish beruvchining taklifiga binoan ishlaydi. Tekshirish rejalashtirilgan tashkilotdagi ish joylari oldindan belgilanadi. Jarayonning asosiy maqsadi xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, keyin ularning xodimga ta'sir qilish darajasi baholanadi. Ularni insonga ta'sir etuvchi, shikastlanishga yoki kasallikning rivojlanishiga olib keladigan omillar to'plami sifatida tushunish kerak.
SOUT natijalariga ega bo'lgan holda, uni amalga oshirishda ishtirok etgan kompaniya mutaxassislari o'rganilgan joylarda sharoitlarning kichik sinflarini (sinflarini) belgilaydilar. Qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi zararli va (yoki) xavfli ta'sirning og'irligiga qarab to'rtta sinfni ajratadi: xavfli, zararli, ruxsat etilgan va qulay. Bir yoki boshqa toifaga tayinlash ish beruvchining Pensiya jamg'armasiga o'tkazadigan sug'urta badallari miqdoriga ta'sir qiladi.
Bundan tashqari, mehnat sharoitlarining sinflar va darajalarga bo'linishi xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarishda (qisqartirilgan ish vaqti, qo'shimcha ta'til va pul to'lovlari) ishlaydigan xodimlarga beriladigan tovon va kafolatlar darajasiga bevosita ta'sir qiladi.
SOUTga bo'ysunadigan ish joylari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (209-moddaning 6-qismi) qonun chiqaruvchi ishchilar bo'lishi shart bo'lgan yoki ishning xususiyatiga ko'ra kelishi kerak bo'lgan joy deb hisoblanishi kerakligini belgilaydi. qaysi nazorat bilvosita yoki bevosita ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Bir qarashda, hamma narsa juda oddiy. Biroq, mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi ba'zi xususiyatlarga ega. Shunday qilib, SOUT ish beruvchining barcha mavjud ish joylarida amalga oshiriladi, masofaviy xodimlar, uyda mehnat funktsiyalarini bajaradiganlar va yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan xodimlar bundan mustasno.
Bundan tashqari, hozirda bo'sh bo'lgan ish joyida maxsus baholash amalga oshirilmaydi. Rossiya Mehnat vazirligi ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar berdi.
Tashkilotda maxsus baholanishi kerak bo'lgan ish joylari, shu jumladan shunga o'xshash ish joylari ro'yxati tuziladi va keyin ish beruvchining maxsus tuzilgan komissiyasi tomonidan tasdiqlanadi.
Ish joylari shunga o'xshash deb tan olingan
Aslida, amalda ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholash muddatini belgilashda emas, balki o'xshash (o'xshash) ishlarning ro'yxatini tuzishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ishlarning yarmidan ko'pida ro'yxat noto'g'ri tuzilgan.
Birinchidan, ish beruvchi muayyan ishlarni o'xshash deb tan olish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qila olmaydi, chunki bu maxsus mehnatni baholash bilan shug'ullanadigan tashkilot ekspertining vazifasidir. Ikkinchidan, u yakunda maxsus baholash komissiyasi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
E'tibor bering, shunga o'xshash joylar bir qator umumiy xususiyatlarga ega:
- isitish, yoritish, shamollatish va havoni tozalash tizimlarining bir xil turdagi (bir xil) uskunalari;
- bir yoki bir nechta bir xil (bir xil turdagi) ishlab chiqarish maydonlari yoki binolarida joylashganligi;
- xodimlar bir xil lavozimni egallab, bir xil mutaxassislik yoki kasbda ishlaydi;
- xodimlar bir xil turdagi texnologik jarayon sharoitida va bir xil ish vaqtida bir xil funktsiyalarni (mehnatni) bajaradilar;
- xodimlar bir xil asbob-uskunalar va asboblardan, materiallar va xom ashyolardan, qurilmalardan foydalanadilar;
- ishchilar bir xil (bir xil) shaxsiy himoya vositalari bilan jihozlangan.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazishning belgilangan tartibiga ko‘ra, korxonada o‘xshash ish o‘rinlari mavjud bo‘lsa, ularning hammasi emas, balki umumiy sonining 20 foizi, lekin kamida 2 ta ish o‘rinlari ko‘rikdan o‘tkaziladi. SOUT natijalari hamma narsaga tegishli.
SOUT natijalari
SOUTni o'tkazish natijasi har bir aniq ish joyida mehnat sharoitlari sinfini o'rnatishda ifodalanadi. Bu ish maxsus baholashni o'tkazish bilan shug'ullanadigan tashkilotning mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi. Natijalar belgilangan shaklda hisobot shaklida taqdim etilishi kerak. Ish beruvchi komissiyasining barcha a'zolari unga imzo qo'yadilar va keyin uch kun ichida (ish kuni) SOUTni amalga oshirgan tashkilotni xabardor qiladilar.
Hisobot - bu tashkilot va ish beruvchi haqidagi ma'lumotlarni, o'lchov protokollari va maxsus baholash kartalarini o'z ichiga olgan hujjatlar to'plamidan boshqa narsa emas.
SOUT natijalaridan foydalanish
Natijalar komissiyaning barcha a'zolari tomonidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot imzolangan kundan boshlab qo'llanilishi kerak. Xodimlarni ular bilan tanishtirish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddat ham shu vaqtdan boshlab hisoblana boshlaydi.
Mehnat sharoitlari xavfsizlikni baholash natijalariga ko'ra xavfli va (yoki) zararli deb topilgan taqdirda, ish beruvchi o'z xodimlariga:
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiya va kafolatlarni ta'minlash;
- ularni jamoaviy va shaxsiy himoya vositalari (sertifikatlangan) bilan ta'minlash;
- sut va unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini taqdim etish.
Bundan tashqari, ish beruvchining majburiyatlari xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshi tomonga o'zgartirishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Masalan, havodagi gaz va changning ifloslanish darajasini pasaytirish, ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish.
Agar mehnat muhitida xavfli va (yoki) zararli deb belgilangan omillar aniqlanmasa va mehnat sharoitlari rasman xavfsiz deb topilsa, ish beruvchi ularni ushbu shaklda saqlash uchun bunday joylarni o'z vaqtida va to'liq nazorat qilishi shart. kabi ularni xavfsiz darajada saqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ko'rish.
SOUT natijalari: ishchilarni tanishtirish
Xodimlarni SAW natijalari bilan tanishtirish ish sharoitlarini maxsus baholashdan so'ng ish beruvchini tashvishga soladigan masalalardan biridir. Buning uchun qaysi muddat nazarda tutilganligini 426-sonli Federal qonun matniga murojaat qilib bilib olishingiz mumkin.
Xodim u bilan o'ttiz (kalendar) kun ichida tanishishi kerak, ortga hisoblash SOUT natijalari to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan paytdan (komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolangan) boshlanadi. Ushbu muddatga xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda, xizmat safarida yoki smenalar oralig'ida bo'lgan davri kirmaydi.
Tanishish fakti xodimning SOUT kartasida imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ham har safar hujjat bilan tanishadilar.
Xodim maxsus baholash natijalarini qabul qilmaydi: nima qilish kerak?
.jpg)
Ko'pincha siz xodim SOUT natijalari bilan tanishishdan bosh tortadigan yoki ular bilan mutlaqo rozi bo'lmagan vaziyatni kuzatishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchining vakili buni tasdiqlovchi hujjat tuzishi va uni kamida uchta imzo bilan tasdiqlashi kerak. Siz komissiyaga kadrlar xizmati rahbari yoki mutaxassisini, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma boshlig'ini taklif qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, xodimga Mehnat inspektsiyasi natijalariga shikoyat qilish uchun Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqini tushuntirish kerak.
Rejaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish muddati: birinchi marta, yana
Agar ish beruvchi SOUTni birinchi marta o'tkazsa va buning sababi 426-sonli Federal qonunning qabul qilinishi bo'lsa, unda vaqtga oid o'tish qoidalari taqdim etiladi. Keyingi harakatlar uchun uchta variant mavjud:
- Sertifikatlash (AW) ilgari ish joyida amalga oshirilgan. Bunday holda, ish beruvchi SOUTni besh yildan kechiktirmasdan tashkil qilishi kerak. Ortga hisoblash oxirgi sertifikatlash natijalari tasdiqlangan kundan boshlanadi. Biroq, esda tutish kerakki, agar uning natijalari muddati tugagan bo'lsa, ya'ni. Besh yildan ortiq vaqt o'tdi, maxsus baholash kechiktirmasdan amalga oshiriladi. Aks holda, ma'muriy javobgarlikka tortilish xavfi mavjud. mas'uliyat.
- Ish joyida hech qachon avtomatlashtirilgan ish joyi bo'lmagan, u paragraflarda ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilmagan. 1, 426-sonli Federal qonunining 10-moddasining 2-qismi oltinchi va 01/01/2017 yilgacha foydalanishga topshirilgan.Bu holda, qonunda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish davrining bevosita ko'rsatmasi yo'q. Yuridik ekspertlar San'atning 6-qismiga amal qilish kerakligini taklif qilishadi. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatning 27-moddasi. Unda aytilishicha, SOUT ish beruvchi tomonidan bosqichma-bosqich, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.
- Ish joyida ilgari avtomatlashtirilgan ishlar amalga oshirilmagan va u paragraflarda ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilgan. 1, 2-qismi 10-moddasining oltinchi Federal qonuni No 426. Bunday holda, SOUT imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak. Buning sababi shundaki, ushbu ish joylaridagi mehnat sharoitlari xavfli va (yoki) zararli toifaga kiradi.
Takroriy rejali baholash oxirgi maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan paytdan boshlab 5 yildan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash: muddati
Rejadan tashqari SOUTni o'tkazish yangi tashkil etilgan ish joylarida tashkil etiladi (yaqinda shtat jadvaliga kiritilgan). Buning uchun ish beruvchiga 12 oylik muddat beriladi. Orqaga hisoblash ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlanadi. Shunga o'xshash qoidalar ish joyini boshqa xonaga ko'chirish yoki ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarganda yoki uskunalar almashtirilganda qo'llaniladi. Ushbu o'zgarishlar xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarining xodimlarga ta'sir qilish darajasiga (darajasiga) ta'sir qilishi mumkin.
Ushbu qoidadan istisnolar mavjud. Shunday qilib, qonun hujjatlariga muvofiq, mehnat sharoitlarini maxsus baholash (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) o'tkazishning belgilangan muddatlari olti oygacha qisqartirilishi mumkin. Bu ish joyida (joylarida):
- foydalaniladigan materiallar va xom ashyo va (yoki) xodimlar tomonidan jamoaviy va individual himoya qilish uchun foydalaniladigan vositalar tarkibida o'zgarishlar yuz berdi, bu xavfli va (yoki) zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasining o'zgarishiga olib kelishi mumkin. ishchilar;
- uchinchi shaxslar aybdor bo'lmagan baxtsiz hodisa yuz berdi;
- Xodimga kasbiy kasallik tashxisi qo‘yilgan.
Bundan tashqari, SOUT kasaba uyushmasi o'z asosli fikrini bildirgan joylarga (ishchilarga) nisbatan olti oy davomida amalga oshiriladi, so'ngra undan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish taklifi bilan xat olingan yoki unga nisbatan davlat mehnat inspektorining buyrug'i mavjud.
Yuqoridagi barcha holatlarda mehnat sharoitlarini maxsus baholash muddati ular yuzaga kelgan kundan boshlab hisoblanadi.
Maxsus ekologik sharoitlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ish beruvchining majburiyatlari o'z xodimlarining xavfsiz ishlashini ta'minlash, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirishni tashkil etishni o'z ichiga oladi.
Maxsus baholashni o‘tkazish tartibiga (qonun hujjatlarida belgilangan) rioya qilmaslik yoki buzilishi ma’muriy javobgarlikka sabab bo‘lishi mumkin. Mansabdor shaxslar uchun jarimalar 5000 dan 10 000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa o'zgarib turadi. shaxslar - 60 000 - 80 000 rub. Agar takroriy qoidabuzarlik aniqlansa, pul jazosi miqdori deyarli ikki baravar ko'payadi va sanktsiyalar ro'yxati kengayadi: diskvalifikatsiya yoki kompaniya faoliyatini to'xtatib turish mumkin.
Federal qonun normalarini tahlil qilib, xulosa qilishimiz mumkinki, masalan, ish beruvchilar tomonidan quyidagi harakatlar maxsus baholashni o'tkazish tartibini buzish sifatida tan olinadi: belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik, noto'g'ri to'ldirilgan hujjatlar (natijalar), maxsus tuzilgan komissiyaning yo'qligi va boshqalar.
Xavfsizlik faoliyati
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (21834)
Xususiy xavfsizlik tashkilotlari rahbarlarining ko'plab so'rovlariga binoan biz veb-saytga ROR NSBS ijrochi direktori Aleksey Mitrofanovich Kazarinning ushbu masala bo'yicha qisqacha hisobotini ("GROS "CENTER" NPning tashqi yig'ilishida) joylashtiramiz. mehnat sharoitlarini maxsus baholash
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (keyingi o'rinlarda - SOUT) ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va (yoki) xavfli omillarni (keyingi o'rinlarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari deb yuritiladi) aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona majmui. , ularning haqiqiy qiymatlarining vakolatli hukumat tomonidan belgilanganidan chetlanishini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi federal ijroiya organi mehnat sharoitlari va ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish standartlarini (gigiena standartlarini) belgilaydi.
Ushbu tartib 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda 426-sonli Qonun deb yuritiladi) bilan kiritilgan.
SOUT ish joyini sertifikatlashni almashtirdi va mehnat sharoitlarini o'rganishda bir qator yangiliklarni joriy qildi.
1. JANUBI barcha ish joylariga nisbatan amalga oshiriladi, shu jumladan kompyuterlar va ofis texnikasi, bundan mustasno:
Ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.
2. Baholash va xavfsizlikni baholash natijalariga ko'ra ish joyiga xavf va (yoki) zararlilik klassi ajratiladi, ular quyidagilarga bo'linadi:
Optimal - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilmaydigan yoki ta'sir qilish darajasi xavfsiz deb belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari.
Qabul qilinadi - zararli va (yoki) xavfli omillar ta'siri darajasi me'yorlardan oshmaydigan va tartibga solinadigan dam olish vaqtida yoki keyingi ish kuni (smena) boshlanishida xodimning tanasi tiklanadigan sharoitlar.
Zararli - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi belgilangan me'yorlardan oshib ketadigan mehnat sharoitlari.
Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlari yana 4 ta kichik sinfga bo'linadi.
Xavfli sharoitlar - xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri, ta'sir qilish darajasi butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida hayot uchun xavf tug'dirishi va ushbu omillar ta'sirining oqibatlari. ish vaqtida o'tkir kasbiy kasallik rivojlanishining yuqori xavfini keltirib chiqaradi.
3. Mehnat sharoitlarini deklaratsiyalash tartibi joriy etildi.
Agar tekshirish natijasida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, ish beruvchi tegishli deklaratsiyani to'ldirishi va uni mehnat va bandlik xizmatiga taqdim etishi shart.
Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya shakli va uni taqdim etish tartibi tasdiqlandi. Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i bilan.
SOUT chastotasi
426-sonli Qonunning 8-moddasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilishi belgilangan. kamida besh yilda bir marta , agar ushbu Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Belgilangan muddat hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida.
Agar ish joyi sertifikatlangan bo'lsa, u holda SOUT sertifikatlash tugaganidan keyin besh yil o'tgach tayinlanishi mumkin.
Shu bilan birga, 426-sonli Qonunning 17-moddasi maxsus baholash rejadan tashqari amalga oshirilgan bir qator holatlar:
Yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati paytida aniqlangan ushbu Federal qonun talablari buzilganligi munosabati bilan ish beruvchining davlat mehnat inspektoridan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ini olish. standartlar;
Ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayonni o'zgartirish, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
Ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
Ishlatilgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlar;
Ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan;
Ish sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.
SOUTni tashkil etish
426-sonli Qonunning 8-moddasida quyidagilar belgilangan:
Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va moliyalashtirish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi;
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va ushbu Federal qonunning 19-moddasi talablariga javob beradigan va ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida jalb qilingan tashkilot yoki tashkilotlar tomonidan birgalikda amalga oshiriladi.
SOUTni bajarish tartibi
1. Maxsus komissiya tuziladi.
Ish beruvchi komissiyaning tarkibi va ish tartibini tasdiqlovchi erkin shaklda buyruq chiqaradi.
Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak.
Komissiyani ish beruvchining o'zi yoki uning vakili boshqaradi.
Bundan tashqari, komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakillari (agar mavjud bo'lsa).
2. SOUTni o'tkazish jadvali tasdiqlandi.
Belgilangan jadval ish beruvchining erkin shaklda tuzilgan buyrug'i bilan tasdiqlanadi (426-sonli Qonunning 9-moddasi).
Baholash boshlanishidan oldin komissiya u amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Ushbu ro'yxatda shunga o'xshash ishlarni ko'rsatish kerak (426-sonli Qonunning 9-moddasi). Ular aniqlanganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash faqat o'xshash ish o'rinlarining 20 foiziga (lekin ikki joydan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ish joylariga qo'llaniladi (426-son Qonunning 16-moddasi).
3. SOUTni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuziladi.
Bunday tashkilotni tanlashda ish beruvchi San'atning talablarini hisobga olishi kerak. 426-sonli Qonunning 19-20-moddalari ixtisoslashtirilgan tashkilotlarga, xususan:
Tashkilotning ustav hujjatlarida asosiy faoliyat turi yoki uning faoliyat turlaridan biri sifatida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ko'rsatish;
Tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan kamida besh nafar ekspertning, shu jumladan kamida bitta mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumotli mutaxassisning mavjudligi - umumiy gigiena shifokori, mehnat gigiyena shifokori, sanitariya-gigiyena laboratoriya tadqiqotlari bo'yicha shifokor;
Rossiya Federatsiyasining milliy akkreditatsiya organi tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi tadqiqot (sinov) o'tkazadigan sinov laboratoriyasining (markazning) tarkibiy bo'linmasi sifatida mavjudligi. ) va mehnat muhiti va mehnat jarayonida zararli va (yoki) xavfli omillarni o'lchash.
Tegishli tashkilotlar va ekspertlar maxsus reestrga kiritilishi shart.
Bundan tashqari, maxsus baholash ishlarini olib boradigan ish beruvchi tomonidan tanlangan tashkilot unga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak.
4. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish.
Agar ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan bo'lsa, u holda u erdagi mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi va keyingi tadqiqotlar o'tkazilmaydi (426-son Qonunning 10-moddasi).
Bunday ish joylariga nisbatan ish beruvchi Mehnat vazirligining hududiy organiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etadi, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
Tadqiqot o'tkazilgan tashkilotning nomi va joylashgan joyi;
Deklaratsiya nomidan qabul qilinayotgan tashkilot rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat talablariga javob beradigan ish joylari ro'yxati;
Maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
Tashkilotning identifikatsiyani amalga oshirgan SOUTH bo'yicha eksperti to'g'risidagi ma'lumotlar;
Deklaratsiyaning qabul qilingan sanasi va amal qilish muddati.
Deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi.
5. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan taqdirda, komissiya ushbu omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi (426-son Qonunning 10-moddasi).
6. SOUT natijalari umumlashtiriladi.
Ixtisoslashtirilgan tashkilot o'tkazilgan maxsus baholash to'g'risida bayonnoma tuzadi, uni komissiyaning barcha a'zolari imzolaydi va uning raisi tasdiqlaydi (426-son Qonunning 15-moddasi).
Ushbu hisobotning shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
7. Xodimlarni SOUT natijalari bilan tanishtirish
San'at talablariga muvofiq. 426-sonli Qonunning 5 va 15-bandlarida ish beruvchi xodimlarni ish joylarida o'tkazilgan baholash natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. Bu hisobot tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz kalendar kun ichida amalga oshirilishi kerak.
8. Ixtisoslashtirilgan tashkilot SOUT natijalarini etkazishi shart:
2016 yil 1 yanvardan - maxsus baholash va baholash jarayoni natijalarini qayd etish uchun Federal davlat axborot tizimiga.
SOUTni bajarmaganlik uchun javobgarlik
Hozirgi vaqtda javobgarlik Rossiya Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan.
mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha;
Yuridik shaxslar uchun: 30 000 dan 40 000 rublgacha. Shuningdek, faoliyatni to'qson kungacha to'xtatib turish ham nazarda tutilgan.
2015 yildan boshlab, SOUT rad etilgan taqdirda, yangi norma qo'llaniladi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 5.27.1-moddasi.
Jarima quyidagicha bo'ladi:
Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5000 dan 10 000 rublgacha;
Yuridik shaxslar uchun - 60 000 dan 80 000 rublgacha.
Shuningdek, ogohlantirish beriladi.
Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarima miqdori quyidagicha bo'ladi:
Mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 30 000 dan 40 000 rublgacha;
Yuridik shaxslar uchun - 100 000 rubldan. 200 000 rublgacha.
Jarima o‘rniga takroriy huquqbuzarliklar diskvalifikatsiya qilinadi (bir yildan uch yilgacha muddatga), tashkilot faoliyati to‘qson kungacha to‘xtatiladi.
