Xodimning moliyaviy javobgarligi nima? Xodim va etkazilgan moddiy zarar: ular ish haqi bilan javob berganda. Sudda undirilgan zarar miqdorini kamaytirish

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar faqat tomonlarning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarish bilan cheklanmaydi. Ular, shuningdek, o'zaro moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq. Xodim o'z harakati yoki e'tiborsizligi tufayli ish beruvchiga zarar etkazadigan holatlar tez-tez sodir bo'ladi.

Bunday vaziyatlarning aksariyati tinch yo'l bilan hal qilinadi. Jinoyatchi ixtiyoriy ravishda, uning keyingi faoliyati uchun hech qanday oqibatlarga olib kelmasdan, etkazilgan zararni qoplaydi. Va xodimlarning aybi bilan ba'zi bir ahamiyatsiz yo'qotishlar ish beruvchi tomonidan to'liq kechiriladi: ko'plab tashkilotlar shikastlangan ofis jihozlarini yoki taksida tasodifan yo'qolgan korporativ mobil telefonni osongina hisobdan chiqarishadi.

Biroq, bu, ayniqsa, qasddan qilingan harakatlar yoki qo'pol huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lsa, katta zarar bilan bog'liq hodisalarga taalluqli emas. Bunday hollarda, shubhasiz, ish beruvchi yo'qotishlarni qoplashni talab qilish huquqiga ega va bunday huquq qonun bilan ta'minlanadi. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi amaldagi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Javobgarlik uchun asoslar

Xodim o'z harakati yoki harakatsizligi bilan tashkilotga bevosita haqiqiy zarar etkazgan bo'lsa, ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bunday holatlar kompaniya mulkining haqiqiy yo'qolishi va uning holatining sezilarli darajada yomonlashishini o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, tashkilot tomonidan ta'mirlash, shikastlangan mulkni almashtirish, shuningdek, u bilan bog'liq uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun barcha xarajatlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, ish beruvchining yo'qolgan foydasi xodim tomonidan qoplanmaydi.

Shunday qilib, xodimning etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi uchun asoslar:

naqd pul etishmasligi;
javobgarlik qiymatlarini yo'qotish;
kompaniya mulkiga etkazilgan zarar;
foydalanish va saqlash uchun ish beruvchiga berilgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga etkazilgan zarar;
xodimning aybi bilan tashkilotga solingan jarima.

Moliyaviy javobgarlik qanday sharoitlarda yuzaga keladi?

Xodimning moliyaviy javobgarligini adolatli o'z zimmasiga olishi uchun ish beruvchi bir nechta shartlarga rioya qilishi kerak:

Zarar faktini hujjatlashtiring.
Xodimning noqonuniy xatti-harakatlarini: mehnat yo'riqnomasini, mehnat shartnomasining bandlarini, qonunchilik normalarini buzganligini, mehnat majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirganligini va hokazolarni isbotlash.
Aybdor shaxsning harakati va natijada yetkazilgan zarar o‘rtasidagi sabab-natija munosabatlarini aniqlang.
Xodimning aybini, ya'ni uning harakatlarida qasd yoki beparvolikning mavjudligini aniqlang. Birinchi holda, xodim o'z harakatlarining noqonuniyligini va ularning oqibatlarini to'liq biladi. Ikkinchisida, odam o'z harakatlarining zararini to'liq tushunmasa va salbiy natijadan qochishga umid qilganda, ehtiyotsizlik, beparvo munosabat mavjud.

Moddiy zarar uchun jazodan ozod qilish

Ish beruvchiga etkazilgan zarar xodimni etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikdan ozod qiladigan holatlarda yuzaga kelishi mumkin:

fors-major holatlari (tabiiy ofatlar, terrorizm, harbiy to'qnashuvlar);
agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida barcha sa'y-harakatlariga qaramay, mulkni saqlab qololmasa va boshqacha qilish mumkin bo'lmasa;
o'ta zaruriy vaziyatlar va zaruriy mudofaa - kompaniyaning mulkiga, xodimlarning hayoti va sog'lig'iga, uchinchi shaxslarga xavf tug'diradigan sharoitlarda yuzaga kelgan moddiy zarar;
javobgarlikka tortiladigan mol-mulkni yo'qotish ish beruvchining xodimlarga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni (qo'riqlash, signalizatsiya, shaxsiy seyflar va boshqalar) xavfsiz saqlash uchun sharoitlarni ta'minlamaganligi sababli sodir bo'lgan.

Xodimlarning moliyaviy javobgarligi chegaralari

Xodimning kompaniyaga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini olgan miqdor to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq. Agar xodim bilan bunday shartnoma imzolanmagan bo'lsa, uning javobgarligi o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklanadi.

To'liq mulkiy javobgarlik xodimga ishga qabul qilinganda va javobgarlik bilan bog'liq bo'lgan lavozimga o'tkazilganda paydo bo'ladi. Ish beruvchilar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadigan lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilanadi. Menejerlar va bosh buxgalterlar avtomatik ravishda mulkiy majburiyatlarga ega bo'lib, shartnoma mavjudligiga bog'liq emas.

Xodimlar ish beruvchiga etkazilgan zararni qonunda aniq belgilangan hollarda to'liq qoplaydi:

Bir martalik ishonchnoma bo'yicha yoki mehnat faoliyatining xususiyatiga ko'ra ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi.
Qasddan jinoyat sodir etish.
Mast holda mulkka zarar yetkazish.
Sudda isbotlangan xodim tomonidan sodir etilgan jinoyat natijasida zarar etkazish.
Mulkiy zararning sababi ma'muriy huquqbuzarlikdir.
Maxfiy ma'lumotlarni, rasmiy va tijorat sirlarini oshkor qilish.
Rasmiy mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanilganda zarar yetkazilgan.

Shaxsiy mulkiy javobgarlikka qo'shimcha ravishda, tegishli jamoa shartnomasi tuzilganda yuzaga keladigan jamoaviy shakl (jamoa) ham mavjud. Ushbu shakl bir guruh xodimlarning birgalikdagi ishi davomida ularning har birining javobgarlik darajasini aniqlash mumkin bo'lmaganda mos keladi.

Xodimni etkazilgan zarar uchun qanday qilib moddiy javobgarlikka tortish kerak?

Agar zarar etkazilganligi aniqlansa, ish beruvchi komissiya tuzish to'g'risida buyruq berishi shart. Uning maqsadi hodisaning holatlarini o'rganish va xodimning aybi bilan tashkilotga etkazilgan zarar miqdorini aniqlashdir. Komissiya a'zolari barcha muhim faktlarni ko'rib chiqadilar, xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to'playdilar va moddiy zararni baholaydilar.

Bunday holatda aybdor 2 kun ichida voqeaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirish berishi shart. Shuningdek, u tergov jarayonini kuzatish va unda ishtirok etish: hujjatlarni o'rganish, faktlarga e'tiroz bildirish, mustaqil ekspertlarni jalb qilish huquqiga ega.

Aybdorning guvohlik berishdan bosh tortishi maxsus dalolatnoma bilan qayd etiladi. Komissiyaning xulosalari ham hujjatlashtiriladi (inventarizatsiya dalolatnomalari, tekshirishlar, solishtirishlar va boshqalar).

Xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan belgilangan yo'qotishlar uchun kompensatsiya aybdorning roziligidan qat'i nazar, rahbarning buyrug'i bilan undiriladi. Ular etkazilgan zararni xodimning ish haqi hisobidan qoplaydi, uning 20% dan ko'p bo'lmagan qismini ushlab turadi va shu bilan to'lovni bir necha oyga uzaytiradi.

Ixtiyoriy kompensatsiya tomonlarning kelishuvi bilan beriladi: bu bir martalik to'lov yoki belgilangan jadvalga muvofiq qisman to'lovlar bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchining e'tirozi bo'lmasa, xodim yo'qotishlarni boshqa yo'l bilan qoplashi mumkin, masalan, yangi mulk sotib olish, o'z mablag'lari hisobidan ta'mirlash va hokazo.

Bunday holda, qarzdor iste'foga chiqish huquqiga ega, ammo uning qarzi to'liq to'lanmaguncha davom etadi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish, agar sobiq xodim tovon to'lashdan bosh tortsa, jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lgan zararni qoplash majburiyatini imzolash bilan birga keladi.

Aybdorning tashkilotga etkazilgan xarajatlarni vijdonan qaytarishni istamasligi ko'pincha tomonlarni sudga olib keladi - bu ish beruvchining o'z xodimidan unga tegishli mablag'larni undirishning yagona yo'li. Sudya quyidagi hollarda moddiy zarar undirish to'g'risidagi da'voni qabul qiladi:

ish beruvchi to'liq bo'lmagan moliyaviy javobgarlikka ega bo'lgan xodimdan kompensatsiyani o'z vaqtida undirmagan (bu taftish komissiyasi xulosasi chiqarilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak);
aybdor shaxs o'z ish haqi miqdoridan ortiq zararni qoplashga tayyor emas;
ishdan bo'shatilgan xodim sobiq ish beruvchining yo'qotishlarini qoplash bo'yicha o'z majburiyatlaridan voz kechdi.

Sudga murojaat qilish jabrlangan tashkilotning da'vosi qanoatlantirilishiga kafolat bermaydi. Sudya aybdorning niyatini, uning daromadini, oilaning moddiy ahvolini va hokazolarni hisobga olgan holda to‘lov miqdorini o‘zgartirishga haqli. Ish beruvchi, o'z navbatida, ushbu qarorga shikoyat qilishi mumkin.

Qanday qilib moddiy zarar va javobgarlikdan qochish kerak?

Ma'lumki, mulkni yo'qotish faktlarining aksariyati audit va inventarizatsiya natijasida aniqlanadi. Ish beruvchilar materiallarni hisobga olish jarayonini diqqat bilan nazorat qilishlari kerak. Xodimlarning hisobdorlik qadriyatlarini tez-tez tekshirish, shu jumladan kutilmagan auditlarni o'tkazish mantiqiy bo'lishi mumkin. Bunday chora-tadbirlar xizmat mulkidan noqonuniy foydalanish holatlarini o‘z vaqtida aniqlash va katta zararning oldini olish imkonini beradi. Shu bilan birga, moliyaviy mas'uliyatli xodim o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarga nisbatan intizomliroq munosabatda bo'ladi.

O'z navbatida, xodimlar moddiy boyliklar bilan ishlash orqali o'zlarini tasodifiy zararlardan himoya qilishlari mumkin. Buning uchun hisobdor mulk to'g'risidagi ma'lumotlarning dolzarbligini mustaqil ravishda tekshirish va barcha qo'shimcha hujjatlar mavjudligini nazorat qilish muhimdir:

Mulkni qabul qilishda nafaqat uning miqdorini, balki xizmat ko'rsatishga yaroqliligini, to'liqligini, inventar raqamlari va shtrix kodlariga muvofiqligini va boshqa xususiyatlarini tekshirish kerak;
qabul qilish va topshirish aktlari va boshqa hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi va barcha majburiy rekvizitlarni, sanalarni, imzolarni, topshirilgan qiymatlarning to'g'ri nomini va ularning identifikatsiyalash farqlarini o'z ichiga olishi kerak;
hisobdor mulk bo'yicha hujjatlarni yuritish, inventarlarni yangilash va ularni ish joyida saqlash;
muntazam ravishda audit/inventarizatsiya o'tkazish, mulkning yaxlitligi va zarar ko'rmaganligini tekshirish;
mulkni ta'mirlash, almashtirish yoki hisobdan chiqarish zarurati to'g'risida buxgalteriya bo'limiga / menejerga zudlik bilan xabar bering.

Qimmatbaho buyumlar bilan ishlashning ushbu oddiy qoidalari tashkilotga ikkita muhim muammoni hal qilishga yordam beradi: uning mulkining xavfsizligini ta'minlash va zarar bilan bog'liq mulkiy nizolar yuzaga kelganda kompaniya xodimlarining moddiy manfaatlarini himoya qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi - bu quyidagi omillar bilan tavsiflangan javobgarlikning alohida turi:

ushbu turdagi javobgarlik sub'ekti faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilgan paytda ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin;
xodimning moddiy javobgarligi miqdori huquqbuzarlik xususiyatiga va xodimning mehnat funktsiyasiga bog'liq.

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish shartlari

Xodim quyidagi hollarda moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi);
xodimning noqonuniy xatti-harakati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi);
xodimning aybi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi 1-qismi).

Shu bilan birga, fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi sababli xodimning moliyaviy javobgarligi bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Xodimlarning javobgarligi turlari

1. Agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan qisman moliyaviy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi).

2. To'liq moliyaviy javobgarlik, bunda xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi).

Bunday holda, to'liq moliyaviy javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi):

xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi davomida ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun qonun hujjatlariga muvofiq to‘liq moddiy javobgarlikni yuklash. Bunday majburiyat, masalan, tashkilot rahbariga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi);
maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash;
qasddan zarar etkazish;
spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
xodimning sud tomonidan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish;
tegishli davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
qonun bilan qo'riqlanadigan sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) oshkor qilish;
xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda zarar etkazish.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi).

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi).

Eslatma. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma xodimlarning ayrim toifalari (masalan, kassirlar, nazoratchilar, menejerlar, menejerlar va boshqalar) bilan tuzilishi mumkin. aylantiring Bunday lavozimlar va ishlar Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 2-qism Art. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Moddiy zararni undirish tartibi

Xodimga yoki xodimlar guruhiga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi:

tashkilotdagi mulkni inventarizatsiya qilish va yo'qolgan yoki shikastlangan mulkni aniqlash (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 27-bandi);
xizmat tekshiruvini tayinlash, ichki tergov komissiyasini tuzish, mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishining sabablarini aniqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 1-qismi);
xodimdan etkazilgan zarar sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlarni talab qilish. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismi);
Zarar miqdorini haqiqiy yo'qotishlardan kelib chiqqan holda, zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlari (shu jumladan eskirish) bo'yicha mol-mulk qiymatidan kam bo'lmagan holda aniqlash (Mehnat kodeksining 246-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);
agar zarar bir necha xodim tomonidan etkazilgan bo'lsa, har bir xodimning aybdorlik darajasini va javobgarlik miqdorini aniqlash kerak.

Tekshirish paytida, shuningdek, u tugagandan so'ng, xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ularga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi).

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sudda ham, sudgacha bo'lgan tartibda ham undirilishi mumkin.

Agar zarar xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshmasa, undirish sudga murojaat qilmasdan ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, ammo ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sudda undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 4-qismi). .

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 2-qismi).

Binobarin, etkazilgan zararni undirish uchun ish beruvchi xodimga nisbatan sudga da'vo bilan murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qisqartirilgan cheklash muddati qo'llaniladi - bir yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).

Agar xodim kompensatsiya to'lamasdan ishdan ketsa, ish beruvchi ham sudga murojaat qilishi mumkin.

Eslatma!

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakatlari yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi. 6-qism. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ko'pincha, yangi xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi, mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga taalluqli boshqa hujjatlarga qo'shimcha ravishda, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni talab qiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Albatta, ish beruvchining bunday harakatlari, birinchi navbatda, o'z mulkini himoya qilish istagi bilan belgilanadi. Ammo bunday talab qanchalik qonuniy deb hisoblanadi va tashkilot xodimlaridan kimlar to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin?

Bu nima

Rahbar lavozimini egallagan shaxs tashkilotga etkazilgan haqiqiy to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishlar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Mehnat kodeksining 277-moddasi).

Qonunda oldindan belgilab qo'yilgan ayrim hollarda javobgar shaxs fuqarolik qonunchiligining me'yoriy hujjatlari asosida o'z aybi bilan etkazilgan zararni qoplashi shart (Mehnat kodeksining 277-moddasi).

Voyaga etmagan shaxs faqat quyidagi hollarda to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

qasddan zarar yetkazganlik uchun;
mastlik holatida zarar etkazganda (har qanday toksik);
ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat natijasida zarar etkazilgan taqdirda (Mehnat kodeksining 242-moddasi,).

To'liq moliyaviy javobgarlikning boshlanishi uchun asos shartnoma bo'lishi mumkin. Bu mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda ishga joylashish uchun ariza berganda, agar unga pul moddiy boyliklari xizmat vazifalarini bajarish uchun berilgan bo'lsa, bu voyaga etgan xodim bilan tuziladi.

Qonun ikki turdagi shartnomalarni nazarda tutadi:

Bunday shartnomaning standart namunasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi qaroriga muvofiq belgilanadi. Shaxsiy shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Bu ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlab qolish uchun barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shartligini belgilaydi. Agar ushbu majburiyat bajarilmasa, xodim to'liq yoki qisman javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin.

Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ularning har biri teng yuridik kuchga ega va tomonlarning har biriga topshiriladi.

O'ziga jalb qilish tartibi

Xodimni to'liq moliyaviy javobgarlikka tortish uchun ish beruvchi bir qator shartlarni bajarishi kerak:

shikastlangan yoki yo'qolgan mulkni inventarizatsiya qilish tartibi orqali aniqlash;
maxsus tayinlangan komissiya tomonidan rasmiy surishtiruv o‘tkazishda zarar sabablarini aniqlash (247-modda);
yollangan ishchidan yo'qotishlarning shakllanishiga asos bo'lgan omillarning yozma tushuntirishini olish. Agar xodim uni taqdim etishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzing (247-modda);
Haqiqiy zarardan kelib chiqqan holda zarar miqdorini zarar yuzaga kelgan paytdagi bozor narxlariga muvofiq, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bo'yicha tannarx xususiyatlaridan kam bo'lmagan holda belgilash (246-modda);
agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodim aybdor bo'lsa, aybdorlarning har biri uchun aybdorlik darajasini va javobgarlik doirasini toping.

Mehnat kodeksining 247-moddasi () qoidalariga muvofiq, aybdor xodim tergovning barcha ma'lumotlari bilan tanishishi, unga zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishi va agar u rozi bo'lmasa, tergov natijalari bo'yicha shikoyat qilishi mumkin.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar sudgacha ixtiyoriy yoki sud tartibida undirilishi mumkin.

Agar etkazilgan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchining buyrug'i asosida sudga murojaat qilmasdan undiriladi.

Buyurtma etkazilgan zararning aniq miqdori aniqlangan paytdan e'tiboran bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak (248-modda).

Aybiga ko'ra zarar yuzaga kelgan xodim uni ixtiyoriy ravishda, to'liq yoki qisman qoplash huquqiga ega. Zararlarni bo'lib-bo'lib qoplashga ham ruxsat beriladi, buning uchun tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma tuziladi.

Bunday holda, xodim ish beruvchiga ma'lum bir miqdorni belgilangan muddatda qaytarish bo'yicha tegishli yozma majburiyat beradi va barcha miqdorlar va sanalar aniq ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim bunday majburiyatni bergan bo'lsa, lekin keyin to'lovni amalga oshirsa va zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi qarz miqdorini sud orqali undirishga haqli (248-modda).

Agar etkazilgan zarar miqdori aybdorning o'rtacha daromadidan oshsa va oylik tovon to'lash muddati o'tgan bo'lsa yoki aybdor etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, qarz miqdori faqat sud tartibida undiriladi (248-modda).

Har qanday holatda, agar aybdordan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda undirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holatda cheklash muddati bir yil (392-modda,).

Aybdor xodimning harakati/harakatsizligi uchun ma'muriy, intizomiy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, u unga etkazilgan zararni qoplashi shart (248-modda).

Buyurtma va uning namunasi

Tashkilot xodimlariga nisbatan moliyaviy javobgarlikni belgilash to'g'risidagi buyruq jamoaviy yoki individual xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Qoida tariqasida, bunday hujjat alohida xodim yoki bir guruh xodimlar bilan javobgarlikni belgilash to'g'risida shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, qabul qilinadi.

Buyurtmada quyidagi fikrlar aniq belgilanishi kerak:

ish beruvchi bo'lgan tashkilotning to'liq nomi;
ish beruvchining vakili bo'lgan shaxs to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar, uning lavozimi va vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari;
moliyaviy javobgarlikni belgilash talabi. Shu bilan birga, javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan shaxslarning funktsional majburiyatlari to'liq tavsiflangan;
javobgarlik belgilangan xodimlarning to'liq ro'yxati. Bunday holda, lavozimlar va to'liq ismlar ko'rsatilgan.

Buyurtma barcha ishtirokchilarning imzolari va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

To'liq individual moliyaviy javobgarlikning xususiyatlari

Faqat moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolangan xodim to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar bunday shartnoma voyaga etmagan shaxs bilan tuzilgan bo'lsa yoki xodimning lavozimi to'liq moddiy javobgarlikni nazarda tutmasa, hujjat yuridik kuchga ega emas va e'tiroz bildirilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, agar bu holatlar qonun bilan aniq belgilangan bo'lsa, kelishuv bo'lmagan taqdirda shaxsiy moliyaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, to'liq xarakterdagi shaxsiy moliyaviy javobgarlik xodimning lavozimi va yoshidan qat'iy nazar yuzaga keladi, agar:

hisobvarag'iga berilgan qimmatbaho buyumlar yo'qolgan;
zarar jinoyat natijasida yoki qasddan yetkazilgan bo'lsa;
zarar etkazish vaqtida xodim toksik ta'sir ostida bo'lgan;
kamchilik bor va hokazo.

Batafsilroq, individual xarakterdagi to'liq moliyaviy javobgarlikni belgilash holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida keltirilgan.

Mehnat kodeksining 239-moddasi qoidalariga muvofiq, agar quyidagi holatlar yuzaga kelgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas:

zaruriy mudofaa;
haddan tashqari ehtiyoj;
chidab bo'lmas kuch;
tabiiy iqtisodiy xavf;
ish beruvchining mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlamasligi.

To'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq va uning namunasi

To'liq jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq, agar bir guruh xodimlarning o'z xizmat vazifalarini bajarishda javobgarligini chegaralashning iloji bo'lmasa, chiqarilishi mumkin.

Shu bilan birga, har bir xodim bilan individual javobgarlik shartnomasini tuzish mumkin emas.

Ushbu hujjat quyidagi shartlarga muvofiqligini nazarda tutadi:

Xodimlarning ma'lum bir guruhi uchun to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlikni o'rnatish.
Jamoa tarkibini aniqlash, xodimlarning lavozimlarini va ularning to'liq ismlarini sanab o'tish.
Ushbu jamoaning menejerini (vakili) tayinlash.
To'liq jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurligini belgilash.

Ko'pincha ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilish huquqiga ega deb hisoblaydi.

Ba'zan, talablarning noqonuniyligini isbotlash uchun xodim sudga murojaat qilishi kerak. shuning uchun to'liq javobgarlikning barcha holatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada aniq ko'rsatilishi kerak. Bu sizga juda yoqimsiz vaziyatlardan qochish va mehnat munosabatlarini tartibga solish imkonini beradi.

Video: Xodimlarning moddiy javobgarligi

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 1-qismi). Xodimning to'liq bo'lmagan moliyaviy javobgarligidan farqli o'laroq, to'liq moliyaviy javobgarlik faqat ma'lum hollarda qo'llaniladi. Biz maslahatlashuvimizda ular haqida ko'proq eslatib o'tamiz.

To'liq moliyaviy javobgarlik holatlari

Birinchidan, tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik uning rahbariga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi).

Xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlikka tortiladigan boshqa asosiy holatlar San'atda nazarda tutilgan. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu zarar etkazilganda mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq to'liq moddiy javobgarlik yuklangan xodim o'z mehnat vazifalarini bajarayotganda;
maxsus yozma shartnoma asosida xodimga berilgan yoki bir martalik hujjat bo‘yicha o‘zi olgan qimmatbaho buyumlarning yetishmasligi natijasida;
qasddan;
alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida;
xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida;
tegishli davlat organi tomonidan belgilangan ma'muriy huquqbuzarlik natijasida;
qonun bilan qoʻriqlanadigan sirni tashkil etuvchi maʼlumotlarning (davlat, mansabdor shaxslar, tijorat yoki boshqa) oshkor etilishi natijasida;
xodim o'z mehnat vazifalarini bajarayotganda emas.

Bundan tashqari, to'liq moddiy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosari, shuningdek bosh buxgalter bilan tuziladigan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Tashkilotlarda eng tipik holatlar to'liq moliyaviy javobgarlik holatlari bo'lib, ular xodimlar bilan individual yoki jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnomalarga asoslanadi. Bunday shartnomalar haqida alohida maqolada gaplashdik. Eslatib o'tamiz, to'liq moliyaviy javobgarlikka tortiladigan shaxslar ro'yxati odatda cheklangan. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi o'zi xohlagan xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishga haqli emas. U, albatta, taqdim etilgan to'liq moliyaviy javobgarlikka ega bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tekshirishi kerak

Xodimlarning moddiy javobgarligi- bu xodimlarning o'zlari ishlayotgan ish beruvchiga o'zlarining noqonuniy va aybli harakatlari tufayli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq yoki qisman qoplash uchun qonun bilan belgilangan majburiyatdir. Moliyaviy javobgarlik xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganidan qat'i nazar, qo'llaniladi. Moliyaviy javobgarlikni mukofotlardan mahrum qilish yoki kamaytirish, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi va boshqalar kabi moddiy ta'sir choralaridan ajratish kerak.

Javobgarlik shartlari

Xodimlarning moddiy javobgarligi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda yuzaga keladi: 1) to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi, ya'ni mol-mulkning yo'qolishi, yomonlashishi yoki qiymatining pasayishi, mulkni yoki boshqa boyliklarni tiklash, sotib olish uchun xarajatlarni qoplash zarurati; yoki ortiqcha to'lovlar. Shu bilan birga, yo'qolgan daromadlar, ya'ni agar qarzdor huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, ijarachining mulki ko'paygan summalar hisobga olinmaydi; 2) zarar yetkazgan xodimning xatti-harakatining noqonuniyligi. Bu xodim o'ziga normativ hujjatlar, ichki mehnat qoidalari, ko'rsatmalar va boshqa majburiy qoidalar, ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalari bilan yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligida ifodalanadi; xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar; 4) xodimning xatti-harakatlarida qasddan va ehtiyotsizlik shaklida aybning mavjudligi.

Oddiy ishlab chiqarish xavfi (eksperimental ishlab chiqarish, yangi texnologiyalarni joriy etish va boshqalar) toifasiga kiruvchi zarar uchun xodimni javobgarlikka tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Moliyaviy javobgarlik turlari (to'liq va cheklangan)

Mehnat kodeksining 402-moddasida xodimlar, qoida tariqasida, ish beruvchiga ularning aybi bilan etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lishi belgilangan. Qonun hujjatlarida, jamoa shartnomalarida va bitimlarda xodimlarning aybi bilan ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun cheklangan moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Cheklangan moliyaviy javobgarlik xodim etkazilgan zararni uning haqiqiy zarari miqdorida qoplashi shartligini anglatadi, ammo tovon miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Hozirgi vaqtda Mehnat kodeksining 403-moddasiga muvofiq cheklangan moliyaviy javobgarlik faqat ikkita holatda ko'zda tutilgan:

xodimlarga - ularning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorida, lekin materiallar, yarim tayyor mahsulotlar, mahsulotlar (mahsulotlar) ehtiyotsizlik natijasida etkazilgan zarar yoki nobud bo'lganlik, shu jumladan ularni ishlab chiqarish paytida, shuningdek etkazilgan zarar uchun ularning o'rtacha oylik daromadidan ko'p bo'lmagan miqdorda. yoki ish beruvchi tomonidan xodimga foydalanish uchun berilgan asboblar, o'lchov vositalari, maxsus kiyim va boshqa buyumlarning ehtiyotsizligi tufayli nobud bo'lishi;

tashkilot rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, agar moddiy yoki pul mablag‘larini noto‘g‘ri hisobga olish va saqlash natijasida yetkazilgan bo‘lsa, ularning aybi bilan yetkazilgan zarar miqdorida, lekin o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko‘p bo‘lmagan miqdorda. aktivlar, ishlamay qolishning oldini olish yoki sifatsiz mahsulotlarni chiqarish uchun zarur choralar ko'rmaslik. Ushbu mas'uliyat korxona ustavida (nizomlarida) nazarda tutilgan har qanday tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari va ularning o'rinbosarlari zimmasiga yuklanadi.

O'rtacha oylik ish haqi zarar etkazgan xodimning oxirgi ikki kalendar oylik ishini hisoblash asosida aniqlanadi. Agar xodim ish beruvchida ikki oydan kam ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab belgilanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik.

To'liq moliyaviy javobgarlik- bu hech qanday chegara bilan cheklanmagan holda etkazilgan zarar miqdoridagi javobgarlik. To'liq moliyaviy javobgarlik to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi umumiy qoidadan istisnolar bo'lmagan taqdirda yuzaga keladi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 404-moddasida nazarda tutilgan hollarda to'liq moliyaviy javobgarlik.

Ko'pincha, to'liq moliyaviy javobgarlik xodim va ish beruvchi o'rtasida to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilganda yuzaga keladi.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar ish beruvchi tomonidan 18 yoshga to'lgan, boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish bilan bevosita bog'liq bo'lgan lavozimlarni egallagan yoki ishlarni bajaradigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. ularga o'tkazildi. Bunday lavozimlar va ishlarning taxminiy ro'yxati, shuningdek to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi taxminiy kelishuv Belarus Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik, agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, belgilanishi mumkin: 1) tovar-pul aktivlari xodimga hisobot berish uchun topshirilganda, ya'ni u ularning saqlanishi va sotilishi uchun shaxsan javobgardir (kichik chakana ishchilar, omborchilar, kassirlar, barmenlar). , ekspeditorlar va boshqalar.); 2) xodim moddiy boyliklarni saqlash, sotish va qayta ishlash uchun shart-sharoit yaratdi (izolyatsiya qilingan binolar va boshqalar. 3) xodim o'ziga ishonib topshirilgan aktivlar bo'yicha buxgalteriya bo'limiga mustaqil ravishda hisobot beradi.

To'liq moliyaviy javobgarlikning o'ziga xos shakli bu jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik bo'lib, u xodimlar o'zlariga topshirilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarishda, moliyaviy javobgarlikni chegaralashning iloji bo'lmaganda joriy etiladi. har bir xodimning javobgarligi va u bilan shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

Kollektiv javobgarlik, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar mavjud bo'lsa, kiritiladi: 1) ish birgalikda bajarilsa; 2) har bir xodimning moddiy javobgarligini chegaralash va u bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish mumkin emas; 3) ish beruvchi xodimlarning me'yorida ishlashi va ularga berilgan boyliklarning saqlanishini ta'minlash uchun sharoit yaratgan bo'lsa;

4) xodim (jamoa a'zosi) 18 yoshga to'lgan bo'lsa.

To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomada xodim va ish beruvchining asosiy majburiyatlari ro'yxati keltirilgan. Xodim o'ziga saqlash yoki boshqa maqsadlar uchun berilgan moddiy boyliklarga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish, o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida ish beruvchini zudlik bilan xabardor qilish, ish beruvchiga bu haqda takliflar kiritish majburiyatini oladi. moddiy boyliklarni saqlash, hisobga olish uchun yaroqliligini oshirish maqsadida ombor binolari va uchastkalarini rekonstruksiya qilish va ta'mirlash. Qimmatliklarning harakati va qoldiqlari to'g'risida belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzish va taqdim etish. O'z navbatida, ish beruvchi: xodimga normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlash, xodimni xodimlarning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonunchilik, shuningdek amaldagi ko'rsatmalar, standartlar bilan tanishtirishga majburdir. va o'ziga berilgan boyliklarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish qoidalari, belgilangan tartibda moddiy boyliklarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarish.

Jamoa o'ziga hisobot berish uchun berilgan barcha inventar ob'ektlari (tovarlar, idishlar, materiallar) uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.Yozma shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi. Shartnoma xodimlarga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlarni yoki jamoa a'zolarini moddiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib saqlash, sotish yoki boshqa maqsadlarda ularga berilgan va inventarizatsiya bilan tasdiqlangan mulk va boshqa boyliklarning (etishmovchiliklar, shikastlanishlar) saqlanishini ta'minlamaslik natijasida ularning aybi bilan etkazilgan moddiy zarar hisoblanadi. varaq.

Jamoa tomonidan qoplanadigan zarar uning a'zolari o'rtasida oxirgi inventarizatsiyadan to zarar aniqlangan kungacha bo'lgan davr uchun haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda taqsimlanadi.