Ako vypočítať preddavok na mzdu? Na túto otázku nie je vôbec jednoduché jednoznačne odpovedať, pretože nielen postup pri výpočte preddavku, ale ani samotný tento pojem pracovnoprávna legislatíva výslovne nedefinuje. A za nesprávny výpočet preddavku môžu zamestnávateľovi hroziť pokuty. Ako byť? Poďme na to.

Čo je to preddavok a kedy by sa mal poskytnúť?

Každý, kto pracoval na prenájom, chápe, čo je to záloha na praktickej úrovni. V druhej polovici mesiaca dostávajú zamestnanci určitú pevnú sumu. Spravidla je to nejaké percento z platu. Táto časť mzdy, ktorú zamestnanci dostávajú počas výplatného mesiaca, sa tradične nazýva preddavok.

Ak sa obrátime na pracovnú legislatívu, ktorej základom je Zákonník práce Ruskej federácie, tak tam tento pojem vyslovene chýba. Zákonník práce Ruskej federácie však upravuje postup vyplácania miezd. Zákon z 3. júla 2016 č. 272-FZ zaviedol zodpovedajúce zmeny a doplnenia čl. kód 136. Aktuálna verzia tohto článku určuje, že zamestnanci musia dostať mzdu minimálne raz za 2 týždne a najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia výplatného termínu.

Je jasné, že vypočítať si mesačnú mzdu v plnej výške je náročnejšie ako vypočítať preddavok. V praxi teda organizácia najskôr určí termín výplaty mzdy. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť inštalovaný v období od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ktoré konkrétne číslo si vybrať v tomto rozsahu závisí od organizácie účtovníctva v podniku. Čím lepšie je organizovaná výmena informácií medzi službami a čím vyšší je stupeň automatizácie účtovníctva, tým skôr je možné vypočítať a vyplatiť mzdy.

Po nastavení termínu výplaty mzdy k nemu treba pripočítať pol mesiaca (15 dní). Takto sa určuje dátum zálohy v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad, ak je termín výplaty mzdy stanovený 4., tak preddavok musí byť vystavený najneskôr 19., ak je 8., tak najneskôr 23. atď.

Čo ak dáte zálohu skôr ako 15 dní? Napríklad 12. deň, keď je dátum výplaty mzdy 5. V tomto prípade uplynie od preddavku do nasledujúcej výplaty mzdy viac ako 20 dní, čo presahuje obdobie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. V tomto prípade môže byť organizácia zodpovedná za porušenie platobného postupu.

Ako vypočítať zálohu v roku 2019 podľa nových pravidiel?

Nové pravidlá pre výpočet zálohových platieb, ktoré boli nedávno predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, sa dotkli najmä načasovania. A pri určovaní výšky preddavku treba vychádzať zo skutočne odpracovaného času v prvej polovici mesiaca (list MPSVR zo dňa 10.8.2017 č. 14-1/B-725).

Úradníci navyše odporúčajú brať do úvahy pri výpočte preddavku len tie zložky mzdy, ktoré sú priamo viazané na pracovný čas (plat, príplatky za prácu na kratší pracovný čas a pod.). Čo sa týka platieb, ktorých výšku možno určiť len na základe výsledkov v mesiaci (napríklad odmeny za plnenie plánu), tak tie by sa podľa rezortu práce pri výpočte preddavku nemali používať.

Príklad 1

Počet pracovných dní vo fakturačnom mesiaci je 20, plat inžiniera I. I. Petrova je 25 000 rubľov. za mesiac. Počas prvej polovice mesiaca odpracoval Petrov I.I. 9 dní. Musí sa mu teda zaplatiť preddavok vo výške:

A = 25 000 rubľov. / 20 dní × 9 dní = 11 250 rubľov.

Nový vzorec na výpočet preddavku teda zohľadňuje skutočne odpracovaný čas za obdobie od 1. do 15. dňa zúčtovacieho mesiaca.

Táto metóda výpočtu je veľmi náročná na prácu. V skutočnosti sa tým zdvojnásobuje pracovné zaťaženie účtovných služieb spojených s výpočtom miezd. Preto sa v praxi pri určovaní spôsobu výpočtu preddavku na mzdu zvyčajne stanovuje ako určité percento zo sumy mzdy.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR v liste z 25. februára 2009 č. 22-2-709 odporúča vydávať mzdy a preddavky v porovnateľných sumách. Keďže pri platbe preddavku sa väčšinou nezráža daň z príjmu fyzických osôb (viac v ďalšej časti), pre zabezpečenie porovnateľnosti platieb by bolo optimálnym riešením stanoviť preddavok vo výške 40 – 45 % zo mzdy.

Príklad 2

Plat Petrova I.I. je 25 000 rubľov. za mesiac. Spoločnosť stanovila preddavok vo výške 40 % mzdy. Petrov I.I. nevyužíva zrážky dane z príjmov fyzických osôb. V tomto prípade musí dostať zálohu vo výške:

A = 25 000 rubľov. × 40 % = 10 000 rub.

A plat vo výške:

Z = 25 000 rub. - 25 000 rubľov. × 13% - 10 000 rub. = 11 750 rub.

Je zrejmé, že príklad považuje za ideálnu možnosť. V skutočnosti môže byť zamestnanec časť zúčtovacieho mesiaca neprítomný na pracovisku (z dôvodu choroby, dovolenky a pod.). V tomto prípade je lepšie vypočítať zálohu na základe odpracovaného času.

Spôsob výpočtu preddavku na mzdu v konkrétnom prípade musí byť uvedený v miestnych predpisoch podniku.

Platí sa daň z príjmu fyzických osôb pri vystavení preddavku?

Zamestnávateľ pri vyplácaní miezd vystupuje ako daňový agent, ktorý zráža daň z príjmu fyzických osôb z príjmu zamestnanca. Mzda sa z daňového hľadiska stáva príjmom k poslednému dňu zúčtovacieho mesiaca (článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). A keďže preddavok sa platí počas zúčtovacieho obdobia, v čase jeho platby príjem za obdobie ešte nebol prijatý, a preto neexistuje základ na platenie dane z príjmov fyzických osôb. Toto stanovisko sa odráža najmä v liste Ministerstva financií SR z 13. júla 2017 č. 03-04-05/44802.

Ak je však v podniku dátum prijatia preddavku stanovený na posledný deň v mesiaci, daňové úrady môžu túto platbu uznať ako príjem za minulé obdobie. V takom prípade bude musieť spoločnosť dvakrát mesačne vypočítať a zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Stanovisko daňových orgánov k tejto otázke podporil aj Najvyšší súd (rozsudok z 11. mája 2016 č. 309-KG16-1804). Aby ste predišli takýmto problémom, je lepšie nevystavovať zálohu v posledný deň v mesiaci.

Výsledky

Podmienky vyplácania preddavkov a miezd v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sú stanovené tak, že platby zamestnancom sa uskutočňujú najmenej raz za 2 týždne. Zákonník práce Ruskej federácie výslovne nedefinuje postup výpočtu preddavku.

Orgány vlády odporúčajú platiť preddavok na základe skutočne odpracovaného času za prvú polovicu mesiaca. Pri stanovení zálohy v percentách by podľa úradníkov mala byť výška zálohy a platby na konci mesiaca porovnateľná. Daň z príjmov fyzických osôb sa pri vystavovaní preddavku nezráža, no ak je preddavok vydaný k poslednému dňu v mesiaci, sú možné spory s daňovými úradmi.

Napríklad: Zamestnanec má plat 15 000 rubľov. Prvú polovicu mesiaca naplno pracoval. Na výpočet sa vykonajú nasledujúce výpočty:

• suma za pol mesiaca je stanovená na 15 000 / 2 = 7 500 rubľov;
• daň z príjmu sa vypočíta za prvú časť mesiaca 7500 x 13% = 975 rubľov;
• suma zrážok sa odpočíta od naakumulovanej platby – 7500 – 975 = 6525 rubľov;
• Zvyčajne sa pre pohodlnosť výpočtov suma pred vydaním zaokrúhľuje, t.j. Za prvú polovicu mesiaca má zamestnanec zaplatiť 6 500 rubľov.

2) s prihliadnutím na víkendy a sviatky Komplexnejší a presnejší výsledok sa získa, ak účtovník zohľadní prítomnosť víkendov a dní pracovného pokoja. Napríklad: Vezmime si rovnaký prípad so zamestnancom, ktorý má plat 15 000 rubľov. Pre prehľadnosť používame kalendár pracovných dní na máj 2017 bohatý na víkendy.

Výpočet preddavku na mzdu

Účtovníčka zrazí daň pri najbližšej výplate peňazí - 17.3.2017 (piatok) z preddavku za marec a daň odvedie najneskôr do 20.3.2017 (pondelok). Ako vysvetliť daňovým úradom rozdiel medzi dátumami prijatia príjmu a zrážky dane z príjmov fyzických osôb V príklade 5 vyššie vznikol významný časový rozdiel medzi dňom prijatia príjmu a dátumom zrážky dane z príjmu fyzických osôb. Inšpektori uvidia tento rozdiel vo formulári 6-NDFL (pozri príklad 6 nižšie).

Pozornosť

Príklad 6 Záznamy v 6-NDFL Pokračujme v predchádzajúcom príklade. 17. februára S.N. Erofeev dostal zálohu 12 222,22 rubľov. Táto suma sa ukázala ako jeho posledná mzda za február (dátum prijatia príjmu - 28.02.2017). Účtovník zrazil daň vo výške 1 589 rubľov. len 17. marca. Ako vyplniť blok riadkov 100-140 v časti 2 formulára 6-NDFL? Riešenie Pozrite si nižšie záznamy v časti 2 formulára 6-NDFL (vzorka 4) Vzorka 4.

Ako vypočítať preddavok na mzdu - nové pravidlá výpočtu

Napríklad za prácu nadčas alebo nočnú prácu, cez víkendy a sviatky, za kombinovanie pozícií, za sťažené alebo škodlivé pracovné podmienky (list Ministerstva práce Ruska z 18. apríla 2017 č. 11-4 / OOG-718). Vypočítajte si plat v pomere k odpracovaným dňom. Detská postieľka! Ako vypočítať preddavok na mzdu v roku 2018 Vypočítajte mzdu za prvú polovicu mesiaca s prihliadnutím na odpracovanú dobu, príplatky a príplatky.
Úradníci sa domnievajú, že ak sa takéto dodatočné platby nebudú brať do úvahy, spoločnosť poruší pracovné zákony. A za to je pokuta až 50 000 rubľov. (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Preddavok nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb (list Ministerstva financií Ruska z 22. júla 2015).
č. 03-04-06/42063). Ale je tu riziko, že ak firma dá plnú zálohu za odpracované dni, tak nebude môcť zraziť daň. Totiž výplatu druhej časti zúčtovania so zamestnancom je potrebné vykonať najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Výpočet preddavku na plat

Aké obmedzenia a možnosti má zamestnávateľ pri určovaní výšky preddavku a jeho platení? Toto je diskutované v našej konzultácii. Prihláste sa na odber účtovného kanála v Yandex-Zen!

• 1 Aké percento
• 2 Záloha 40 % – porušenie?
• 3 Ako spolu súvisia
• 4 Ako vypočítať
• 5 Ako platiť
• 6 Platobné podmienky
• 7 Platba preddavku na mzdu

Koľko percent? Neoddeliteľnou súčasťou príjmu každého človeka za plnenie pracovných povinností je preddavok a mzda. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň nehovorí, koľko percent z platu je záloha.
Výška zálohových miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2018 Výpočet zálohových miezd by preto mal pozostávať nielen z platu, ale aj doplatkov a príplatkov, ktoré nezávisia od celkového výsledku práce zamestnanca počas mesiaca. .

Info

Ak sa obrátime na pracovnú legislatívu, ktorej základom je Zákonník práce Ruskej federácie, tak tam tento pojem vyslovene chýba. Zákonník práce Ruskej federácie však upravuje postup vyplácania miezd. Zákon z 3. júla 2016 č. 272-FZ zaviedol zodpovedajúce zmeny a doplnenia čl.

kód 136. Nová verzia tohto článku určuje, že zamestnanci musia dostať mzdu minimálne raz za 2 týždne a najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia výplatného termínu. Je jasné, že vypočítať si mesačnú mzdu v plnej výške je náročnejšie ako vypočítať preddavok. V praxi teda organizácia najskôr určí termín výplaty mzdy.
V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť inštalovaný v období od 1. do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Ktoré konkrétne číslo si vybrať v tomto rozsahu závisí od organizácie účtovníctva v podniku.

Preddavok na plat, ako ho vypočítať novým spôsobom v roku 2018

Preddavok na mzdu sa vypočíta na základe údajov o odpracovaných hodinách počas aktuálneho mesiaca. Hotovosť sa platí v polovici mesiaca alebo v inom termíne, ktorý určí podnik. V súlade so zmenami a doplneniami článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonom z októbra 2016 sa stanovujú dva termíny vyplácania miezd:

• od 1. do 15., kedy sa vypláca druhá polovica odpracovaného mesiaca;
• od 15. do 31. dňa poberania mzdy za prvú časť mesiaca, čo znamená preddavok.

Konkrétny dátum platby je uvedený v jednom z hlavných dokumentov upravujúcich vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom:

• pravidlá vnútorného poriadku;
• pracovná alebo kolektívna zmluva.

Definícia „zálohy“ sa v regulačných dokumentoch nepoužíva, obe platby sa nazývajú mzdy.

Aký výpočet zálohovej platby bude vyhovovať daňovým pracovníkom a robotníkom na 100%

Daň z príjmu fyzických osôb by sa preto mala previesť na daňového agenta pri vydávaní mzdy za druhú polovicu mesiaca. Čo robiť, ak zamestnanec v druhej časti mesiaca ochorie a v skutočnosti nie je z čoho zraziť daň z príjmu? Kalkulačka na výpočet priemernej mzdy V tomto prípade skúsení účtovníci odporúčajú zabezpečiť si firmu vopred a interným predpisom stanoviť, že výpočet preddavku na mzdu sa vykonáva s prihliadnutím na osobitný koeficient 0,87, ktorý umožňuje prvotne nastaviť sumu na zúčtovanie s rozpočtom na daň z príjmov. Vzorec na výpočet zálohových miezd Na výpočet výšky zálohových miezd pre personál musíte použiť nasledujúci vzorec: A = (Stanovený plat / Štandardný pracovný čas * Skutočný čas.

Koľko mám zaplatiť vopred?

Petrov I.I. nevyužíva zrážky dane z príjmov fyzických osôb. V tomto prípade musí dostať zálohu vo výške: A = 25 000 rubľov. × 40 % = 10 000 rub. A plat vo výške: Z = 25 000 rubľov. - 25 000 rubľov. × 13 % – 10 000 rub. = 11 750 rub. Je zrejmé, že príklad považuje za ideálnu možnosť. V skutočnosti môže byť zamestnanec časť zúčtovacieho mesiaca neprítomný na pracovisku (z dôvodu choroby, dovolenky a pod.). V tomto prípade je lepšie vypočítať zálohu na základe odpracovaného času. Spôsob výpočtu preddavku na mzdu v konkrétnom prípade musí byť uvedený v miestnych predpisoch podniku.

• Pravidlá pre výpočet preddavkov na mzdu 2018
• Preddavok na mzdu v roku 2018 podľa Zákonníka práce
• Nové pravidlá pre výpočet zálohových platieb v roku 2018
• Online magazín pre účtovníkov
• Výška preddavku na mzdu podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2018
• Nové pravidlá pre výpočet preddavkov na mzdu 2017

Pravidlá pre výpočet preddavkov na mzdu 2018 Pozor To znamená, že v mesiacoch s 30 dňami bude potrebné túto požiadavku splniť pri výpočte preddavkov, ale v mesiacoch s 31 dňami - nie. Táto situácia spôsobí zmätok a ďalšie ťažkosti pre účtovníkov aj inšpektorov. Informácie o tom, ako vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, nájdete v článku „Daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu fyzických osôb) v rokoch 2016 – 2017“.

Nové pravidlá pre výpočet preddavkov na mzdu 2018

Problémy pri audite vás nezachránia ani vyjadrenia zamestnancov v znení: „Požiadam vás, aby ste mi raz za mesiac vyplatili mzdu“. Inšpektori práce uložia spoločnosti pokutu až do výšky 50 000 rubľov, manažérovi a účtovníkovi - až 20 000 rubľov. (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) av prípade opakovaného porušenia môže byť riaditeľ a účtovník diskvalifikovaný (časť 7 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Rozhodcovia ich podporia. Andrey Vladimirovich Frolov, právnik, generálny riaditeľ ExLege Legal Defense Center LLC: „Sudcovia podporujú sankcie, ak spoločnosť vypláca mzdy raz mesačne a manažér bol predtým za toto porušenie potrestaný správnym trestom.

Uvediem príklady riešení. Diskvalifikáciu riaditeľa na jeden rok podporil Najvyšší súd Republiky Tatarstan (uznesenie zo dňa 28. septembra 2016 č. 4a-1390m). Pokuty pre spoločnosť vo výške 30 000 a 40 000 rubľov.

Výška preddavku na mzdu a podmienky jej výplaty

Dôležité

Pri výpočte zálohových platieb bude účtovníctvo brať do úvahy len pracovné dni od 11. do 15. septembra, t.j. 5 pracovných dní. Výplata dávok za 6 pracovných dní bude zahrnutá do konečnej platby za mesiac. Výpočet bude vyzerať takto:

1. plat 15 000 rubľov sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a získa sa priemerná denná mzda.

15000/21 = 714,29 rubľov za deň.

1. Získaný výsledok sa vynásobí odpracovanými dňami.

714,29 x 5 = 3571,45 rubľov.

1. Vypočíta sa suma pripadajúca na daň z príjmu fyzických osôb

3571,45 x 13% = 464,29 rubľov

1. Vypočíta sa suma, ktorá sa má zaplatiť

3571,45-464,29=3107,16 rubľov.

Celkom: Po zohľadnení zaokrúhľovania bude zamestnancovi vyplatená záloha vo výške 3 100 rubľov.

Zákonník práce nedefinuje preddavok, ale hovorí, že mzda sa vypláca dvakrát mesačne. Keď teda použijeme tento výraz, jeho presný význam je, že hovoríme o mzde za prvú polovicu mesiaca.

Načasovanie zálohovej platby musí byť zaznamenané v dokladoch. Tu je niekoľko možností:

• kolektívna zmluva;
• pravidlá vnútorného poriadku;
• pracovná zmluva.

Je zaujímavé poznamenať, že počet platieb za mesiac nemusia byť nevyhnutne dve. Ide len o zákonom stanovenú minimálnu frekvenciu vyplácania miezd. V prípade potreby môže byť mzda vyplatená aj viackrát, napríklad štyrikrát.

Vyplatené v určitých obdobiach.

Keďže zákon stanovuje, že zamestnanci musia dostávať mzdu aspoň dvakrát mesačne, hovoríme vlastne o dvoch platbách:

1. najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca;
2. Mzda je zostávajúca suma a musí byť vyplatená najneskôr do 15 dní po skončení mesiaca.

Ako požiadať o preddavok na mzdu

Výška preddavku závisí od mzdy.

Najprv musíte urobiť výpočet. Odporúča sa, aby sa presný postup stanovenia sumy premietol do predpisov o odmeňovaní v podniku.

Samotná platba môže byť vykonaná v hotovosti alebo prevodom peňazí na mzdovú kartu patriacu zamestnancovi. V poslednej dobe je druhá metóda čoraz populárnejšia.

Dôležitou otázkou je výpočet daní. Na jednej strane zálohová platba v skutočnosti nie je konečnou platbou. Na druhej strane, z pohľadu legislatívy hovoríme o jednej z dvoch rovnakých mesačných výplat.

To znamená, že dane musia byť na prvý pohľad zaplatené v plnej výške vo vzťahu k preddavku. Na druhej strane, podľa Zákonníka práce je dňom výpočtu dane posledný deň obdobia, za ktoré sa platia peniaze.

A to sa deje po zaplatení. Tento uhol pohľadu je oficiálny. Tieto úvahy platia obdobne nielen pri výpočte a platení dane z príjmov, ale aj pri odvodoch do sociálnych fondov.

Ale aj v tomto prípade, ak je preddavok naplánovaný na posledný deň v mesiaci, dane z tejto časti mzdy sa platia v plnej výške.

Niektorí ľudia pri prijatí zálohy hneď platia dane za celú mesačnú splátku. To znamená, že sa ukáže, že dane za druhú časť platby sa platia vopred.

Výpočet vopred

Vypočítava sa v určitom poradí.

Akú sumu treba v tomto prípade zaplatiť? Teraz je v platnosti nielen ruská legislatíva, ale aj sovietska legislatíva, ale iba v prípadoch, keď to nie je v rozpore so zákonmi Ruskej federácie. V roku 1957 bolo prijaté nariadenie, ktoré upravovalo, koľko musí podnik zaplatiť vopred.

Podľa uvedeného dokumentu táto suma nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba zamestnanca za obdobie, za ktoré dochádza k platbe. Rostrud v roku 2006 zdôraznil, že táto norma platí aj v našej dobe.

Okrem spomínaného dokumentu existuje oficiálny list ministerstva sociálneho rozvoja, v ktorom sa píše, že platby vopred a vopred by sa mali približne rovnať. Tento list je z roku 2009. Samozrejme, v tomto prípade nehovoríme o článku zákona, ale takýto list je oficiálnym dokumentom a má určitú právnu silu.

• Preddavok nemožno vypočítať na základe určitých podmienených súm (40 % sadzby alebo 50 %). Samotná metóda výpočtu by mala byť založená na účtovaní skutočne odpracovaného času;
• výška úhrady by nemala byť nižšia ako tarifná sadzba, ktorá sa vypočítava na základe skutočne odpracovaného času zamestnanca.

Pri výpočte je potrebné počítať s tým, že samotná mzda za odpracovaný čas nemusí byť jedinou výplatou. Koniec koncov, stále môžu existovať príspevky, prémie alebo iné platby. Pri určovaní výšky výplaty zamestnancovi za prvú polovicu mesiaca sa odporúča aj ich rozdelenie s prihliadnutím na skutočne odpracovaný čas.

Medzi nimi by sa však nemali brať do úvahy tie bonusy, ktoré majú stimulačný charakter. Je to zvyčajne spôsobené tým, že sú menovaní spravidla na základe výsledkov mesiaca. A tie sa stávajú známymi na základe výsledkov za celý mesiac, a nie za jeho prvú polovicu.

Obľúbenou metódou výpočtu je použiť štyridsať percent mzdy. Hoci to nie je doslovne definované zákonom, táto norma sa často používa pri výpočtoch. Odkiaľ pochádza a prečo je jeho používanie rozšírené?

Najjednoduchšie vysvetlenie súvisí s výpočtom miezd. Faktom je, že sa z nej odvádza trinásť percent dane z príjmu. Zo sumy zostáva 87 %. Ak ich rozdelíte na polovicu, bude to o niečo viac ako štyridsať percent.

Vo väčšine prípadov si môžete vypočítať výplatu týmto jednoduchým spôsobom. Môžu však nastať situácie, kedy je možné takto urobiť chybu.

Ak účtovník preferuje jednoduché riešenie, riskuje. Preto je lepšie robiť výpočty spôsobom stanoveným zákonom.

Platobné podmienky vopred

Preddavok sa platí raz mesačne.

Podmienky vydávania zálohy sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a nie sú dlhšie ako pätnásť dní po skončení príslušného obdobia. To znamená, že sa to musí urobiť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Tu hovoríme o konečnej platbe celej sumy.

To znamená, že sa berie do úvahy preddavok aj mzda. Keďže je uzákonené, že odpracovaný čas musí byť vyplatený najneskôr do pätnástich dní a preddavok predstavuje mzdu za prvý polrok (15 dní), lehota na jeho výplatu je do 30. dňa aktuálneho mesiaca.

Termíny sú uvedené tu. Všetko sa dá urobiť skôr. Toto sa nebude považovať za porušenie.

Niektorí odborníci však v tomto prípade vidia nejednoznačnosť ustanovení Zákonníka práce. Predpokladajme, že zamestnanec začal pracovať na piaty deň. Predpokladajme, že termín zaplatenia zálohy je stanovený na 25.

Prestávka pred prvou výplatou teda bude 20 dní a Zákonník práce hovorí, že nemôže byť dlhšia ako pol mesiaca.

Ak však nastavíte dátum na pätnásteho alebo šestnásteho, všetky požiadavky budú splnené. V tejto veci boli v jednotlivých prípadoch prijaté príslušné súdne rozhodnutia.

Príklad výpočtu platby

Zohľadňujú sa pracovné dni.

Pre objasnenie vyššie uvedeného uvádzame výpočet zálohovej platby.

Predpokladajme, že zamestnanec Leto LLC, D.D. Kudryavtsev, dostane svoj plat za prvú polovicu mesiaca (zálohová platba) sedemnásteho. Mesačný plat je 30 000 rubľov. Napríklad robíme výpočty za marec 2016.

Platba sa počíta za obdobie od 1. marca do 15. marca. Je potrebné vziať do úvahy, že počas tejto doby bolo iba 9 pracovných dní.

Navyše, ak vezmeme do úvahy celý mesiac, potom má 21 pracovných dní. Povedzme, že od 1. do 4. bol Kudryavtsev chorý, za čo poskytol práceneschopnosť.

U tejto firmy je v pracovnom poriadku uvedené, že preddavok sa platí za obdobie od prvého do pätnásteho.

Aby ste mohli určiť požadovanú sumu, musíte najskôr určiť, koľko tento zamestnanec zarobil za každý odpracovaný deň v marci. K tomu je potrebné vydeliť mzdu počtom všetkých pracovných dní v mesiaci.

Keďže musíme určiť tú časť mzdy, ktorá sa týka prvých pätnástich dní v mesiaci (a bolo ich deväť), dostaneme: (30 000 rubľov / 21 pracovných dní) * 9 pracovných dní = 12 857,14 rubľov.

Je tu dôležitý detail. Keďže bol na nemocenskej dovolenke, skutočný odpracovaný čas sa zníži o sumu, keď bol chorý: (12 857,14 rubľov / 9 pracovných dní) * 5 pracovných dní = 7 142,86 rubľov.

Toto je suma, ktorú Kudryavtsev skutočne zarobil v prvej polovici marca 2016.

Zodpovednosť za porušenie zálohových platieb

Porušenie platobného postupu vedie k značným pokutám. To je od 1 000 do 5 000 rubľov pre zodpovedné osoby za prvé porušenie a 10 000 - 20 000 rubľov v prípade opakovaného porušenia.

Z tohto videa sa dozviete o postupe vyplácania miezd.

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

V článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje zálohová platba za poslednú polovicu mesiaca. Zvyšné prostriedky sa prevedú na základe výsledkov druhej časti. Mzda sa preto musí vyplácať dvakrát.

Mnoho ľudí nevenuje zálohovej platbe náležitú pozornosť. Vydávajú finančné prostriedky bez toho, aby zohľadnili zákonné požiadavky. Niektorí zamestnávatelia sú úplne obmedzení na jeden dátum prevodu mzdy namiesto dvoch.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Zmeny legislatívnych aktov v novom roku v otázkach odmeňovania pracovníkov neboli drastické. Postup pri určovaní výšky preddavku zostáva rovnaký – na základe skutočne odpracovaného času zamestnanca. V roku 2019 sú však nové termíny platenia preddavkov a miezd. Zamestnávateľ sa nimi musí riadiť, aby neniesol zodpovednosť.

Zmeny v zákone

Podmienky vyplácania preddavkov a miezd v roku 2019 prešli zmenami. V súlade s novinkami musí byť platba vykonaná najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období.

Stojí za zmienku, že zodpovednosť za nedodržanie platobných lehôt sa sprísňuje. Na základe nových predpisov sa zvýšili tresty za priestupky. Všetky zmeny nadobudnú účinnosť 3. októbra 2019. Sú upravené federálnym zákonom č. 272, ktorý bol vydaný 3. júna 2019.

Zákon upravuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odráža nové termíny presunu miezd na zamestnancov. Konkrétne dátumy v ňom nie sú uvedené. Zákon stanovuje výplaty minimálne za každú polovicu odpracovaného mesiaca.

Nová verzia článku bude platná 3. októbra 2019. Okrem toho, že platba sa bude vykonávať každý polmesiac, zákonodarcovia do noriem pridali aj údaj, že finančné prostriedky budú prevedené najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne termíny sú predpísané v miestnych dokumentoch platných v inštitúcii.

Tie obsahujú:

• pravidlá vnútorného poriadku;
• kolektívna zmluva;
• pracovná zmluva.

Postup platby

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje pokyny o výške preddavku, ktorý by sa mal považovať za preddavok. Preto postup výpočtu a určenia sumy musí vypracovať zamestnávateľ.

Celková suma sa písomne ​​premietne do pracovnej zmluvy. Ale múdrejšie by bolo určiť postupné platby. V takom prípade môžete v dokumentácii napísať, že prvá platba bude 35% zo sumy zárobku. Druhá platba sa uskutoční vo výške 65 % z celej mzdy.

Tieto úkony sú pre zamestnanca nevyhnutné. Pomôžu určiť sumu, s ktorou môže zamestnanec počítať v každej fáze platieb.

Je potrebné pripomenúť, že 35 % bolo uvedených ako príklad. Zamestnávateľ si môže sám určiť, koľko zaplatí za prácu za každý odpracovaný polmesiac.

Termíny výplat zálohových platieb a miezd v roku 2019

V roku 2019 je stanovený termín výplaty mzdy. Je splatná najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. V tomto prípade sa vydávanie uskutočňuje v dvoch etapách.

Zákonodarcovia určili, že platy by sa mali zamestnancom presúvať dvakrát. V prvom období sa poskytuje zálohová platba. Druhý dátum určuje výplatu hlavnej časti mzdy. Interval medzi nimi musí byť aspoň 15 dní.

Podľa nových požiadaviek zákona musí byť mzda vystavená najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Tento dátum sa považuje za konečný termín pri určovaní prítomnosti alebo neprítomnosti porušení.

Vystavenie preddavku 20. a samotná mzda 15. sa môžu považovať za nezákonné. Finančné prostriedky sa totiž prevádzajú s rozdielom 25 dní. Potom môže byť zamestnávateľ braný na zodpovednosť v súlade s článkom 5.27 zákona o správnych deliktoch. Bude musieť zaplatiť pokutu 50 tisíc rubľov.

Organizácia môže zaviesť pravidlo pre vyplácanie miezd v rôznych časoch zamestnancom rôznych štrukturálnych divízií. Rozdiel môže byť 10 dní.

Noví zamestnanci môžu očakávať platby podľa podobných pravidiel. Aj keď budú prijatí do 15. hodiny, sú povinní zaplatiť preddavok. Ak sa prostriedky prevedú až 30. dňa, konanie zamestnávateľa sa bude považovať za nezákonné. Je to spôsobené tým, že je zakázané vyplácať mzdy raz za mesiac. Vedenie podniku môže dostať pokutu 50 000 rubľov.

Sankciám sa môžete vyhnúť, ak uvediete, že finančné prostriedky sa vyplácajú v troch fázach:

1. V prvej fáze sa vydávajú prostriedky za predchádzajúce obdobie. Nováčik ich nemá, mzdu teda tvoria voľné dni v aktuálnom mesiaci.
2. Druhým krokom je vystavenie zálohy. V tomto prípade sa už zaplatené dni neberú do úvahy.
3. V tretej etape sa vydáva druhá časť mzdy za minulé obdobie.

Od druhého mesiaca zamestnania dostane nováčik mzdu podobnú ostatným zamestnancom.

Zrážková daň z príjmu fyzických osôb

Mnohých zamestnávateľov znepokojuje otázka zrážania dane z príjmu fyzických osôb zo mzdy. Nie všetci účtovníci sú oboznámení s problematikou zálohového systému, a preto vznikajú kontroverzné otázky.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža z celej splatnej sumy a platí sa zamestnancovi za celý odpracovaný mesiac. Sadzba dane je 13 %. Sadzba nebola do dnešného dňa právne zmenená.

Daň z príjmov fyzických osôb sa z preddavku nevyberá. Zároveň však môžu byť predbežné platby znížené z dôvodu vykonaných zrážok. Preddavok sa totiž určuje s prihliadnutím na zrážkovú daň vo výške 13 % z celej sumy mzdy. Preto sa prvá časť mzdy vypláca s prihliadnutím na zrážku.

Aké dokumenty sú potrebné

Mzdu je potrebné rozdeliť na dve časti za každú polovicu odpracovaného mesiaca. Tí zamestnávatelia, ktorí doteraz takýto systém nepoužívali, musia naň prejsť. Aby bolo možné dodržiavať pracovné právo, je dôležité pripraviť určité dokumenty. Podkladom na vyplatenie preddavku je žiadosť podaná zamestnancom organizácie.

Pri jeho zostavovaní sa musíte zamerať na niektoré dôležité pravidlá:

• Dokument je možné vypracovať ručne alebo vytlačiť na počítači. Musí byť pripravený na bielom liste A4.
• Hlavička aplikácie sa nachádza v pravom hornom rohu. Obsahuje údaje o adresátovi. Toto je zamestnávateľ. V súvislosti s ním sa uvádza názov organizácie, funkcia, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho a adresa sídla. Zaznamenávajú sa aj údaje o žiadateľovi. Uvádza svoje celé meno a adresu bydliska.
• Slovo „Vyhlásenie“ je napísané v strednej časti dokumentu.
• Nasleduje hlavná časť dokumentu. Dá sa zostaviť ľubovoľne. Dôležité je všímať si, o čo žiadateľ žiada, ako aj v akej výške.
• Je potrebné uviesť dôvody na vypracovanie žiadosti. Pomáhajú manažérovi pri rozhodovaní.
• Na konci dokumentu je uvedený podpis pôvodcu a dátum vyhotovenia žiadosti.

Keď zamestnávateľ preskúma odvolanie, rozhodne. Ak je žiadosť podporená, je vydaný príkaz na vyplatenie preddavku zo mzdy.

Dokument je vypracovaný v súlade s pravidlami pre tvorbu vnútorných aktov inštitúcie. V tomto prípade treba brať do úvahy všeobecne uznávané štandardy kancelárskej práce a prípravy objednávok. Je dôležité koordinovať papier s poverenými zamestnancami organizácie.

Zodpovednosť za porušenia

Podľa zákona je zamestnávateľ povinný vyplácať mzdy dvakrát mesačne. Stanovený je aj termín poslednej platby. Nemalo by byť vydané neskôr ako 15. deň po mesiaci vykazovania. Niektorí zamestnávatelia ignorujú zákon.

Môžu:

• vyplácať mzdu raz mesačne;
• robiť medzi platbami dlhšie prestávky, ako vyžaduje zákon;
• vyplatiť hlavnú časť mzdy najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Všetky tieto činy môžu byť považované za porušenie zákona. Ak sú identifikované, pracovná legislatíva stanovuje administratívnu zodpovednosť. Vyjadruje sa vo forme pokuty. Jeho veľkosť je určená článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Federálny zákon č. 272, ktorý bol vydaný 3. júla 2019 a nadobudol účinnosť 3. októbra 2019, ustanovuje osobitnú pokutu za nedodržanie lehôt na výpočet a výplatu mzdy. Normy platia aj pre zálohové platby. Sumy sú uvedené v šiestom odseku článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Úradníci budú musieť zaplatiť nie menej ako 10 a nie viac ako 20 000 rubľov. Ak omeškanie platby vykoná právnická osoba, sankcie sú prísnejšie. Suma sa zvyšuje na 30-50 tisíc rubľov.

Osobitné tresty sa ukladajú osobám, ktoré sa takýchto trestných činov nedopustia prvýkrát. Úradníci zaplatia pokutu od 20 do 30 tisíc rubľov. Môžu však byť diskvalifikovaní na jeden alebo tri roky. Právnickým osobám bude uložená pokuta od päťdesiat do stotisíc rubľov. Tieto normy sa odrážajú v siedmom odseku článku 5.27 kódexu.

Existujú aj ďalšie sankcie, ktoré sa uplatňujú v prípade porušenia podmienok prevodu zálohových platieb. Sú predpísané v odsekoch 1 a 2 článku 5.27 kódexu.

Ak je porušenie primárne, úradníci budú musieť zaplatiť pokutu od jedného do piatich tisíc rubľov. Ak sa priestupok zopakuje, sankcie sa zvýšia na 10–20 tisíc rubľov a diskvalifikácia na rok alebo tri roky.

Ako sa vypočítava preddavok na mzdu a kedy sa platí?

Ako sa vypočítava preddavok na mzdu s prihliadnutím na posledné zmeny v legislatíve, bude zaujímať každého advokáta. Poďme sa o tom porozprávať.

Ako sa vyplácajú mzdy?

Kapitoly sú venované problematike súvisiacej so mzdou, ako je jej ustanovenie, postup, výplatné termíny, postup pri vykonávaní zrážok z nej a podobne. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).

Konkrétne pravidlá vyplácania miezd obsahuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, jeho hlavné ustanovenia sú nasledovné:

1. Zamestnávateľ musí pri každej výplate mzdy oznámiť každému zamestnancovi výšku zárobku. Na tento účel sa vygeneruje výplatná páska, ktorú dostane zamestnanec alebo sa mu pošle emailom (viac o tom čítajte tu: Kedy sa výplatná páska vystavuje?).
2. Mzda sa prevádza priamo zamestnancovi na jeho pracovisku alebo na jeho účet v úverovej inštitúcii (iný spôsob vyplácania môže ustanoviť zákon alebo pracovná zmluva).
3. Mzdy sa vyplácajú najmenej každých šesť mesiacov, konkrétne dátumy výplaty sú predpísané v miestnom zákone alebo pracovnej (kolektívnej) zmluve. Termín platby nie je možné nahradiť časovým intervalom (bod 3 listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28. novembra 2013 č. 14-2-242).

Mzda sa teda vypláca najmenej 2-krát mesačne, menej často je to možné len pre určité kategórie pracovníkov, ako to určuje zákonodarca. Neexistujú žiadne obmedzenia na častejšie platby.

Ako sa vypláca preddavok a mzda, aký je medzi nimi rozdiel. Je záloha súčasťou mzdy?

Pojem „záloha“ nie je obsiahnutý v Zákonníku práce Ruskej federácie, používa sa v tom zmysle, že sa používal za sovietskej vlády. Dodnes je teda v platnosti uznesenie MsZ ZSSR č.566 zo dňa 23.5.1957, podľa ktorého preddavok na mzdu (jej výšku) je ustanovený kolektívnou zmluvou, ale výška záloha nemôže byť nižšia ako tarifná sadzba pracovníka za odpracovaný čas.

To znamená, že preddavok je súčasťou mzdy, jej zložky.

V praxi sa v pracovnoprávnych vzťahoch preddavkom rozumie časť mzdy, ktorú dostáva za prvý polrok odpracovaného mesiaca. Konečná platba na konci mesiaca zohľadňuje uskutočnené platby.

• preddavok sa platí od 16. do 30. (31.) dňa v mesiaci, v ktorom boli odpracované prvé 2 týždne;
• konečná platba sa uskutoční od 1. do 15. dňa v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, ktorý platí zamestnávateľ.

Preto je nesprávne porovnávať preddavok a mzdu, tieto pojmy spolu súvisia ako časť a celok.

Koľko percent zo mzdy je preddavok v rokoch 2018-2019? Je 40% platu porušenie?

Zákonník práce Ruskej federácie a iné predpisy neustanovujú, aká by mala byť výška zálohy, preto sa táto otázka rieši na miestnej úrovni.

Najbežnejšie schémy (veľkosti) na vyplácanie záloh sú:

• pevná suma;
• v pomere k odpracovanému času;
• percentá z platu.

Pevná výška preddavku je nevýhodná, pretože zamestnanec môže vymeškať niektoré pracovné dni z dôvodu práceneschopnosti alebo pracovnej cesty, ale zamestnávateľ nie je zbavený povinnosti platiť preddavok.

Spôsob výpočtu preddavku v pomere k skutočne odpracovanému času odporúča celý rad rezortných zákonov, najmä list Ministerstva práce zo dňa 10.08.2017 č. 14-1/B-725. Tento spôsob platby sa považuje za výhodný z hľadiska výpočtu/zrážky dane z príjmov fyzických osôb.

Ďalšou bežnou schémou na výpočet preddavku je výplata percenta z platu určeného miestnym zákonom alebo kolektívnou zmluvou. A akú časť mzdy tvorí preddavok, určuje zamestnávateľ (treba však počítať s tým, že mzdu sa odporúča rozdeliť na približne rovnaké sumy platieb, o ktorých si povieme nižšie).

Všeobecne akceptovaná výška zálohy je 40 % mzdy. Je to najbližšie k platbe skutočných nákladov práce a na rozdiel od pevnej sumy sa percento mzdy nevypláca, ak zamestnanec nepracoval.

Platba, na ktorú sa zamestnávateľ spolieha pri výpočte preddavku, môže zahŕňať nielen mzdu, ale aj príplatky napríklad za rizikové práce.

Prečo by ste nemali platiť 50 % alebo viac, hľadajte ďalej.

Zráža sa daň z príjmu fyzických osôb z preddavku?

Súčasná právna úprava dáva na otázku o zrážke dane z príjmov fyzických osôb zo zálohy jednoznačnú odpoveď: nie, nie je to potrebné. A preto:

1. V súlade s odsekom 3 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie sa daň z príjmu fyzických osôb počíta v deň prijatia príjmu. A plat, to znamená príjem, sa považuje za prijatý v posledný deň mesiaca (článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie).
2. Podľa listu Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 01.02.2016 č. 03-04-06/4321 sa má za to, že do uplynutia mesiaca daňovník nedosiahol skutočné príjmy. V dôsledku toho nie je možné vykonávať žiadne časové rozlíšenie, najmä daň z príjmu fyzických osôb.

Teraz sa vráťme k otázke veľkosti zálohy.

Ak si nastavíte preddavok na 50% mzdy, tak platí pravidlo o približne rovnakých platbách za každý polmesiac, ktoré je uvedené v liste MZ SR zo dňa 25.2.2009 č.22-2- 709, budú porušené. Keďže z druhých 50 % sa bude zrážať daň z príjmu fyzických osôb na celú výšku príjmu, druhá časť mzdy bude výrazne nižšia ako prvá.

To je jasne znázornené na nasledujúcom príklade.

Príklad 1

Plat zamestnanca A, berúc do úvahy stimulačné platby a kompenzáciu, je stanovený na 20 000 rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb z tejto sumy je 2 600 rubľov. Porovnajme rozdiel v platbách za zálohu 40 % a zálohu 50 %:

1. Záloha 40% je 8 000 rubľov. Od druhej časti, 12 000 rubľov, odpočítame 2 600 (daň), pri výpočte A. dostane 9 400 rubľov.
2. Záloha 50% - 10 000 rubľov. V dôsledku podobného výpočtu je možné vidieť, že druhá časť platu bude 7 400 rubľov.

V súlade s tým, čím väčšia záloha, tým ťažšie bude vyrovnať sumu prijatú na konci mesiaca.

Plat za prvú polovicu mesiaca Zákonníka práce Ruskej federácie: ako vypočítať plat a zálohu novým spôsobom (príklad)

Tu sú 2 možnosti:

1. Preddavok sa prevedie s prihliadnutím na budúcu zrážku dane z príjmov fyzických osôb. Účtovníčka zadrží 13 %, ale tieto peniaze sa neposielajú do rozpočtu. Toto sa uskutoční na konci mesiaca, ako to stanovuje daňový poriadok Ruskej federácie.
2. Preddavok sa vystavuje v plnej výške bez dane.

Možnosť zvolená zamestnávateľom musí byť uvedená v miestnom akte organizácie.

Zoberme si prvý spôsob ako príklad.

Príklad 2

V septembri 2018 je 20 pracovných dní. Pracovné dni sú platené od 1. do 14. vrátane, ktorých je v septembri 10.

Preddavok vyplatený zamestnancovi A., ktorý má plat 20 000 rubľov, sa vypočíta podľa tohto vzorca: (20 000 − 2 600 (daň z príjmu fyzických osôb)) / 20 × 10 = 8 700 rubľov.

Bez dane sa preddavok a zúčtovanie vypočítajú nasledovne.

Príklad 3

Vezmime si ten istý september 2018, kde je 20 pracovných dní a prvá časť platu sa vypočítava na základe platu 20 000 rubľov. za 10 dní odpracovaných zamestnancom A.

Výška zálohy bude: 20 000 / 20 × 10 = 10 000 rubľov.

Druhá časť platu bude: 20 000 − 2 600 − 10 000 = 7 400 rubľov.

V druhom príklade má zamestnávateľ stále riziko, že zamestnanec nebude pracovať na prijatý preddavok a dá výpoveď a tieto výdavky nebude mať z čoho pokryť (žiadna dovolenka a pod.)

Je možné neplatiť preddavok, ale raz za mesiac vyplatiť mzdu?

Ustanovenie o vyplácaní mzdy minimálne každého polmesiaca je záväzné a môže ho zmeniť len zákonodarca. Zamestnávateľ takéto právo nemá.

Ak táto požiadavka nie je splnená, nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

6. časť čl. 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch stanovuje trest za nezaplatenie mzdy včas vo forme pokuty:

• pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov. (alebo varovanie);
• pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov;
• pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Môže nastať situácia, keď miestny zákon stanovuje 2-násobnú výplatu mzdy, ale v skutočnosti sa to stane raz. Potom môže zamestnanec vymáhať od zamestnávateľa:

• poplatky z omeškania v súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• náhradu morálnej ujmy v súlade s čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho je zamestnávateľ zapojený podľa tej istej časti 6 čl. 5.27 alebo podľa časti 7 čl. 5,27 správneho poriadku, ak sa priestupok opakuje.

Formulácia otázky, aký je rozdiel medzi preddavkom a mzdou, je nesprávna z dôvodu, že preddavok je zárobok. Podľa ustálenej praxe sa preddavkom rozumie tá časť mzdy, ktorú zamestnanec dostane za prvé 2 týždne odpracovaného mesiaca.

Jej výšku a výplatnú lehotu určuje zamestnávateľ a ustanovuje miestny zákon.

Nie je možné nezaplatiť preddavok, za to môže niesť zodpovednosť zamestnávateľ a zamestnanci majú právo na náhradu za omeškanie a platby za morálnu ujmu.